工伤保险如何认定 投保注意事项有哪些

　　【摘要】社会上因工伤而造成雇主与雇员之间的矛盾纠纷不断发生，为了切实保障职工的合法权益，减轻因工伤给企业带来的经济损失，我国实行工伤保险制度，对因工伤遭受意外伤害或患有职业病的职工给予补助。工伤保险保障的是因工作原因遭受意外伤害的职工，那么工伤保险对工伤是如何认定的？企业在办理工伤保险时需要注意哪些事项？

　　一、工伤保险怎么认定
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；
　　2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
　　工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

　　二、办理工伤保险注意事项
　　1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
　　2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
　　3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
　　4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

　　慧择提示：工伤保险对劳动者因工负伤或因工死亡给予补偿，工伤保险实行无过错补偿原则，无论事故原因在谁，企业均承担赔偿责任。并且，国家规定，工伤保险保险费均由企业承担，劳动者无需缴纳费用，以切实保障劳动者的合法权益。