劳动法保险规定有哪些内容？

　　【摘要】劳动法保险规定是什么？它是指在社会保险中，对广大劳动者的合法权益进行的规定。下文将会从缴费比例、缴费基数和住房公积金三方面为您进行介绍，您可以在了解保险知识的同时更好的维护自身权益。

　　劳动法保险规定第一条：缴费比例
　　1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；
　　2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；
　　3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；
　　4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；
　　5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

　　劳动法保险规定第二条：缴费基数
　　1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；
　　2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。

　　劳动法保险规定第三条：住房公积金
　　1.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
　　2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

　　慧择提示：劳动法保险规定是什么？看完上文您应该有所了解，依法参加社会保险是每个劳动者的合法权益，在此提醒广大职工，如果用人单位没有为您办理社会保险，首先您可以协商解决，如果协商不成，您可以拿起法律武器积极维护自身的合法权益。