工伤保险费率下调

　　【摘要】今年是改革的一年，而降低费率就是改革的主题。日前，相关部门发布降低工伤保险费率通知，并表示虽然费率降低，但工伤职工现有的待遇水平不会因此受到任何影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。

　　工伤保险基准费率最高1.9%
　　对于企业来说，每年为职工缴纳社会保险费用是一笔可观的支出。不过，国庆节后，这些企业的财务上又可以轻松一些了。
　　近日，按照“适时适当降低社会保险费率”精神，为进一步减轻企业负担，使工伤保险费率政策更加科学、合理，人社部、财政部共同发布《关于调整工伤保险费率政策的通知》，对现行工伤保险费率政策进行调整，并于2015年10月1日实施。
　　据了解，现行工伤保险费率政策是2003年制定，按照工伤风险程度的高低，将各行业划分为三类，基准费率分别为0.5%、1%、2%左右。
　　据人社部工伤保险司负责人介绍，本次调整细化了行业分类，将工伤风险类别由原来的三类细化为八类。同时，重新确定了基准费率标准，最低为0.2%，最高1.9%左右。

　　各行业费率档次最高上浮150%
　　从《通知》公布的《工伤保险行业风险分类表》中，记者看到，每个类别中都有几十种不等的行业类型，从一类（金融业、社会团体等）到八类（煤炭开采、矿采选业等），行业类型的危险程度逐步提升。
　　每个分类中的行业之间在风险上同样有差异，因此，每个行业内的费率档次将通过费率浮动的办法来确定。
　　《通知》明确，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。每个类别每个行业，最高上浮标准不超过150%。
　　也就是说，上浮后，工伤保险费率最高不超过工资总额的2.85%。比之前上浮后最高6.6%低了不少。
　　对于浮动规则，《通知》表明，社会保险经办机构会根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，来确定职工的工伤保险费率，并且可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。同时，工伤保险最低费率不得低于本地区一类风险行业基准费率。

　　每年一个员工最高少交2132元
　　今年5月22日，重庆市人民政府办公厅下达了《关于调整社会保险费率有关问题的通知》，将全市工伤保险费率浮动后的最高费率由7%调整为6.6%，全市职工生育保险费率由0.7%调整为0.5%。
　　按照重庆市统计局发布的2014年重庆平均工资56852元（4738元/月）计算，单工伤保险费用这一项，重庆市企业每年最高需为员工缴纳3752元。
　　而按照最新《通知》的要求，工伤保险基准费率最高的第八类企业，浮动后其最高费率为1.9%*150%=2.85%，那么，每年需为一位员工缴纳的工伤保险费用为1620元，比现行政策少了2132元。

　　慧择提示：降低费率通知下达后，重庆市就采取措施，降低工伤保险费率，为企业减轻不少负担。调整工伤保险费率不仅为企业减轻负担，也让职工获益更大，而且也是时代发展的需求。