事业单位生育津贴相关内容

　　【摘要】事业单位生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分。所以说事业单位生育津贴主要是由社保发放，事业单位只管职工的生育保险问题。那么事业单位生育津贴有什么规定呢？

　　事业单位生育津贴之员工条件：
　　（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
　　（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

　　事业单位生育津贴之待遇的条件：
　　女职工合法生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴。

　　事业单位生育津贴之产假：
　　（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；
　　（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

　　事业单位生育津贴之业务办理流程：
　　生育津贴待遇申请由用人单位在生育职工分娩、或流、引产出院后的次月10日前（统发工资单位5日前）到单位缴费的社会保险经办机构申领生育津贴待遇，同时，提交以下材料原件：
　　（1）生育职工本人的身份证、《社保卡》；
　　（2）《计划生育服务手册》或《准生证》；
　　（3）《出生医学证明》；
　　（4）《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》；
　　（5）生育职工计划内流、引产的需出具病历和单位有关证明。

　　慧择提示：事业单位生育津贴主要是社保发放，事业单位主要是缴纳社保费用。但是很多人在领取生育津贴的时候，会比事业单位所交的社保费用多，这个时候事业单位其实是可以要求员工退回来。