关于职务津贴相关内容

　　【摘要】职务津贴其实就是一种鼓励政策，职务津贴可以提高工作效率，让员工发挥自身能力。很多公司都有自己的职务津贴，可能每个公司职务津贴都不一样。下面就以一公司为例，介绍一下职务津贴的基本情况。

　　一、制定职务津贴宗旨
　　实行职务津贴旨在优化薪酬结构，对管理履职进行合理补贴，并有效控制公司的管理成本。

　　二、职务津贴适用范围
　　本规定适用于公司基层管理与中高层，高层在职管理员工。

　　三、职务津贴阐述
　　职务津贴的重要性,担任岗位职责是有责任义务的,严格要求各管理人员，对本职工作要做对、做好、做细、起到一个领头的作用,管理的公平、公正、要有条有理,使生产效率提升,员工素质提高，包括因履行职务所在,适当给予相应补偿。

　　四、职务津贴标准
　　职务津贴的标准，主要是由公司厂长经过考虑所有岗位的基本情况进行测评，依据职务、岗位职责、工作性质以及对外工作业务量的大小，提出拟定意见，报总经理审定。 执行标准为：
　　1、中管层(各主管、技术师傅、工程设计、):500元/月；
　　2、基层(各组长及品管组长、仓库组长、销售员、)：300元/月；
　　3、普通管理人员(班长、仓管、品管、人事、文员、助理)：200元/月。
　　五、职务津贴的管理
　　1、职务津贴以总分100分评估考核，职务绩效评估表，每月评估结果由厂长在月总会议公布；
　　2、当职务或岗位发生异动时，晋升或者降职,自职务或岗位变动次月起按新的标准执行；
　　3、当月缺勤7天以上的，扣除当月职务津贴30%；10天以上15天以下扣除当月职务津贴功50%,以此类推；(以22天计算)
　　4、停薪留职、待岗、请假一个月以上、停发职务津贴。

　　慧择提示：职务津贴就是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴，这种补助形式就是鼓励政策。职务津贴不仅能提高员工工作效率，也可以提高公司凝聚力。