换岗发生工伤 医疗费用该不该由工伤保险报销

　　【摘要】工伤保险是单位为员工购买的保险，当员工在工作过程中发生工伤，工伤保险能够给予员工较大的保障。据悉，广州市发生了一起工伤，但是该员工是换岗后发生的事故，那么医疗费到底该不该由工伤保险报销呢？

　　“为什么同伴一直都有工伤保险，却无法报销？”李女士代替行动不便的同伴前来向市人社局副巡视员陈玉元发问。李女士与工友黄某为某批发市场经营管理公司员工，黄某去年12月25日入职，当月29日因意外受伤，鉴定为工伤事故，但黄某办理医疗费用报销时，却被告知这天产生的两宗药费无法报销。据介绍，去年12月上半月黄某在某企业工作并由该企业登记参保，也缴纳了工伤保险费用，下半月黄某转入某批发市场经营管理公司，也办理了登记参保。简单来说，就是老东家帮黄某交了工伤保险到12月底，新东家得从次年1月才帮他交，可工伤却发生在12月，那么谁该为黄某工伤承担赔偿呢？

　　据了解，黄某发生工伤时(即去年12月29日)未参加工伤保险，因此他在未参保期间发生工伤医疗费用，工伤保险基金不能支付。在这种情况下，用人单位未为职工参加工伤保险，其间发生的工伤医疗费用应当由用人单位承担。

　　但据市人社局越秀分局了解，黄某工作的前后两个企业为隶属关系，这样一来，可协助黄某单位经办人到社保机构办理相关手续之后，再核销相关费用。同时，地税部门可按照黄某事实劳动关系，为其办理登记参保缴费手续，再申请核销相关费用。如此，黄某的报销费用就可圆满解决了。

　　慧择提示：员工换岗发生工伤，在换岗之前单位并未为其投保工伤保险，在这种情况下，员工发生工伤支出的医疗费用，工伤保险不予报销，应由单位报销医疗费用，切实保障员工的权益。