高额年薪不缴社保与法律相悖

　　【摘要】不少用人单位都是高额年薪、不缴社保，这种做法虽然违反了法律规定，但是许多员工都愿意这么做。高额年薪、不缴社保也成为许多公司招收员工的条件。当然高额年薪、不缴社保对员工来说具有很大的吸引力。

　　高额年薪、不缴社保不合法
　　签订高额年薪、不缴社保,现实中不少企业都这么干,然而这样的合同其实并不合法。

　　高额年薪、不缴社保案例
　　2008年,王东在某酒店担任经理一职,双方没有签订劳动合同,酒店约定以高额年薪聘用王东,但不再额外为其支付社保等费用,双方就此还签订了协议书。2013年,王东被酒店开除离职时,要求酒店支付经济补偿,酒店以当初签订的年薪协议书为由,拒绝支付。无奈之下,王东将酒店告上法院,王东认为,酒店违反劳动合同法,没有与自己签订劳动合同,且没有支付社保,要求对方进行经济补偿。对此,酒店方则辩称,聘请对方的高额年薪中,已经包含了社保费、加班费等相关费用,双方也签订了协议,不应再进行补偿。
　　不要存在高额年薪、不缴社保的侥幸心理
　　新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院审理后,判令酒店方支付王东劳动关系经济补偿金6.5万元。

　　不要存在高额年薪、不缴社保的侥幸心理
　　审理本案的法官表示,我国劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应该订立书面劳动合同,明确双方当事人的权利义务。
　　法官提醒企业,企图以貌似合法的手段掩盖非法目的的行为,结果往往得不偿失。日常人事工作中,必须严格依法落实劳动合同,不要存有不签劳动合同,就可以不上社会保险、不进行相关补偿的侥幸心理。

　　慧择提示：从以上的内容您就可以看到高额年薪、不缴社保在我国是行不通的，企业最重要的就是诚实守信，受法律约束。虽然与员工签订了高额年薪、不缴社保的协议，但是员工仍然有权利要求公司为其交社保费。所以每个企业都不要存在高额年薪、不缴社保的侥幸心理。