宿豫区四举措破解新常态下就业难题

　　【摘要】目前，我国经济增速和产业结构迈入调整期，就业形势不轻松成为这一时期的新常态。据报道，近日，宿豫区主要采取四项举措破解新常态下就业难题。

　　在经济发展新常态下，对就业工作而言，机遇与挑战并存、动力与压力共生。今年以来，江苏省宿迁市宿豫区以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕小康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，“多快好省”破解新常态下就业难题，全区就业形势整体保持平稳。

　　多，建成标准化基层服务平台151个。宿豫区按照高标准建成江苏省五星级公共人力资源市场，实现就失业登记、职业介绍、职业培训、档案管理一站式服务和人才招聘信息化。按照“六到位”（机构、人员、经费、场地、制度、工作）标准，深入推进乡镇街道和村居社区基层就业平台建设。截至目前，全区已建成标准化基层服务平台151个。发挥“千鸟园就业广场”品牌效应，提供全年无休“天天招聘”服务。依托区公共人力资源市场，举办“周五人才小集”，为进场用人单位和求职人员提供信息化便捷服务和一对一订单服务。目前，覆盖城乡的公共就业服务网络已初步形成，公共就业服务惠及全区90%以上的适龄人群。

　　快，引导企业改变人才招引模式。面对经济新常态对传统产业的影响，宿豫区人社局主动调研，多次召开座谈会、会办会，针对企业在特定发展阶段遇到的困难，共同研究破解办法，帮助企业迎难而上，快速引导企业改变人才招引模式，合理储备管理人才、技术工人和普工。在节约用人成本的同时，有效避免特殊工种紧缺和“用工荒”现象的出现。持续加大宣传和执法力度，引导企业规范用工行为，采取缩短工时、完善社保、带薪休假等激励措施，尽最大可能保证就业的稳定。今年以来，全区共办理录用备案2000余人，新增就业人员社会保险参保率达到80%以上。

　　好，做好网上网下长效对接服务。今年以来，宿豫区人社局继续扩大“春风行动”影响力，利用元旦、春节期间外出务工人员返乡的有利时机，在义乌商贸城、生态化工园区、千鸟园广场、各乡镇（街道）举办大型现场招聘活动，为供需双方搭建互动平台。“春风行动”期间共组织招聘会40余场，提供就业岗位5500个，帮助5000余名求职者与企业达成就业意向。充分利用千鸟园就业服务广场和宿豫“就业e图”的招工优势，为城乡缺工企业和求职者提供网上、网下长效对接服务。开展岗前培训、岗位技能培训、农村劳动力培训和网络创业培训，共组织城乡劳动者就业技能培训1500余人，其中网络创业培训1200余人。

　　省，政策和培训送到农民家门口。依托基层平台广泛宣传省、市、区出台的创业优惠政策，大力开展“SYB”创业培训、网络创业培训等，将下岗失业人员、农村劳动力等人员全部纳入创业培训范围，减少劳动者创业风险。在培训过程中，邀请本土创业典型现身说法，用群众身边的创业成功典型引导、激发、带动大家创业。今年以来共举办各类创业培训班15期，参训人员达到1500余人。同时依托覆盖全区的基层创业服务体系，为创业者提供政策解读、项目选择、创业指导等一条龙服务。

　　截至目前，宿豫区农村劳动力转移就业数为13.3万人，占农村劳动力总量的65.9%，比上年同期提高了1.2个百分点。农村劳动力转移比重在“三县两区”位次继续保持第一，比全市平均水平高2.1个百分点。

　　慧择提示：近日，宿豫区主要采取四项举措破解新常态下就业难题，即建立五星级公共人力资源市场、多次召开座谈会，引导企业改变人才招引模式、举办大型现场招聘活动、大力开展创业培训。