镇原县人社局四举措建设“四型机关”

　　【摘要】为进一步提高工作人员的整体素质，树立人社部门新形象，近日，镇原县人社局主要采取四项举措建设“四型机关”。那么具体是哪四项举措呢？下面小编将为您详细解答。

　　近年来，镇原县人社局通过干部队伍作风建设，全力建设“四型机关”，实现了转作风、强服务、解难题、惠民生的目的。

　　一是强化干部责任意识，着力建设“廉政机关”。坚持将党风廉政教育与社会公德、职业道德、个人品德有机结合，多形式、分层次、常态化开展各级干部尽职尽责教育活动，为业务工作提供强有力的政治和纪律保障。认真落实中央、省市县关于改进作风、密切联系群众的各项规定，各级班子成员带头执行市县关于公务接待、公务用车和“三公”经费管理规定，扎实开展节约型机关创建，杜绝公车私驾、公务消费、公款娱乐和违规收受礼品等行为，“三公”经费开支上半年同比下降明显。将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，通过促落实，各级干部的责任意识明显增强，忠诚履行党和人民赋予的神圣职责，自觉远离“庸、懒、散、慢、拖”的不良习气，在办公区设置明显的公示牌，将干部职工姓名、职权、办公科室、联系电话等明确标示，干部职工挂牌上岗，接受服务对象监督，工作风气焕然一新，赢得了广大群众广泛的好评。

　　二是强化干部效能意识，着力建设“高效机关”。结合“效能风暴”行动和“工作落实年”活动，在全系统干部中开展了“改进作风，提升效能”主题实践活动，把各系统抓作风、促效能作为廉政建设的第一要务，讨论制订了各单位工作人员行为规范和窗口服务规范。通过开展“四抓”（即抓学习教育，努力形成共识；抓专项治理，解决突出问题；抓制度建设，建立长效机制；抓监督检查，严格责任追究）、“五查”（即查政策法规执行情况，查职责履行到位情况，查信守职业道德情况，查遵守工作纪律情况，查办事效率和限时服务情况，查规章制度落实情况），倡导“四不让”工作作风（即不让工作在我这里延误，不让服务对象在我这里受到冷落，不让差错事故在我这里发生，不让机关形象在我这里受影响），努力实现“四个明显转变”（即行政效能明显提高，政风行风明显优化，工作作风明显改进，服务质量明显提升）。通过加强干部教育，有效消除了机关中人浮于事的现象，各单位不断优化办事效率，努力实现“事有人做，人有事做，办事要快，办事要好”的工作目标，做到“文不过夜，事不隔天，主动担当，自我加压”。继续落实县委县政府关于“简政放权”行动的各项要求，减少相关行政事务的审批项目，优化办事流程，加强后续检查，强化监管措施，对存在的问题要及时整改，做到审批事项“程序少、环节简、流程快、时限短、效率高、服务优”工作标准，不断落实“管行业必须管行风”要求，规范行业要求，做到“制度管人、制度管权、制度管事”，积极营造高效廉洁的机关新形象，促进各单位干部办事效率上台阶、上水平。

　　三是强化干部风险意识，着力建设“公平机关”。继续巩固廉政风险防控机制建设成效，根据工作任务和人员分工变化，强化节点防控和跟踪监督，教育和引导干部公平办事、公正处事，推动各项工作规范运行、有序推进。“打铁还需自身硬”，局总支要求广大干部要积极开展自纠自查活动，努力寻找自身不足，克服困难，改进工作作风，加强预防腐败的能力，坚决抵制社会不良习气的影响，严以律己，遵纪守法，以身作则，始终保持党员干部的先进性，始终做到干干净净做事，清清白白做人，守得住“警戒线”，坚决不碰“高压线”，对干部职工中存在的一些问题，及时采取行动，有效整顿干部队伍，严肃了干部管理纪律，净化了干部队伍风气。

　　四是强化干部为民意识，着力建设“阳光机关”。坚持把保障群众知情权、参与权、监督权作为廉政建设的落脚点之一，牢固树立群众观念，坚决剔除特权思想。积极推进政务“三公开”，即各单位的业务经办环节全部公开；群众关心、涉及群众切身利益的事项全部公开；政策依据、程序、标准、时限、结果、责任单位、服务承诺、办事纪律、监督措施全部公开。设立了投诉电话和举报信箱，努力实现权力公开和透明运行，组织开展了民主评议机关效能活动，广泛征求意见和建议，认真查摆问题，落实责任，县委、县政府、纪委、考核办和人社局组织人员，对各单位进行明察暗访，树立典型，对存在的问题及时进行通报批评，提出整改意见，采取整改措施，不断强化干部为民意识，制订了考评办法，实现干部自我评价、群众评价和机关考评相结合，从制度上保障了廉政建设和干部队伍能力建设的持续深入。

　　慧择提示：近日，镇原县人社局主要采取四项举措建设“四型机关”，即开展各级干部尽职尽责教育活动、开展“改进作风，提升效能”主题实践活动、强化节点防控和跟踪监督、积极推进政务“三公开”。