谷城县六举措强化人才队伍建设

　　【摘要】二十一世纪的竞争核心是人才，人才队伍建设事关企业的兴衰。据报道，近日，谷城县主要采取六项举措强化人才队伍建设。那么谷城县主要采取了哪六项举措呢？

　　当前，湖北省谷城县正掀起了新一轮干事创业、加快发展的新高潮。该县人社局以创新方式为抓手，加快六个步伐，全面强化人才队伍建设，为全县经济社会快速发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

　　加快人才引进和培养步伐。积极完善引才机制，转变引才观念，依托金洋公司、骆蓄公司、三环车桥公司博士后创新实践基地，搭建引才平台，引进一批高端人才；依托汽车零部件产业、循环经济产业、再生资源产业，引进一批高层次人才；完善高层次人才、特殊人才、紧缺人才引进办法，强化服务意识，优化人才创新创业环境，为全县重点项目、重点产业聚才引智，有针对性地加强急需紧缺人才的培养、选拔和引进。

　　加快高层次人才队伍建设步伐。认真做好国家百千万人才工程人选、湖北省新世纪高层次人才工程人选的选拔推荐工作；做好全市青年科技奖、襄阳名师、襄阳名医、襄阳文化名家等选拔培养和 “湖北省企业研发人才培养计划”市级人选的培养工作。

　　加快专业技术人员队伍建设步伐。全面实施专业技术人员知识更新工程，推进专业技术人员继续教育工作。做好专业技术人才库和高技能人才信息库的建设工作，实现专业技术人才和高技能人才队伍管理信息化、制度化、规范化。

　　加快高技能人才队伍建设步伐。重点推进技能大师工作室、高技能人才工作站、高技能人才公共实训基地、紧缺型高技能人才培训等项目实施工作。积极探索技能人才多元化评价机制，继续推进职业技能鉴定进企业、进校园“双进”工作。

　　加快技工学校教育改革发展。继续深入推进技工学校教育教学改革工作，主动适应社会发展和学历教育需求，全面做好学历教育和成人教育工作。立足城乡劳动力结构、企业用工需求和“全民创业、万众创新”要求，大力开展就业培训和创业培训工作。努力把技工学校建设成为集学历教育、职业培训、就业指导、技能鉴定于一体的高技能人才培养基地。

　　加快职称评审规范创新步伐。进一步规范职称评审，创新评价手段，提高社会化评价的诚信度。积极做好非公有制企业高级经济师的推荐工作及民营企业的特殊评审工作，同时为各类人才提供人才评价服务。加强证书管理，进一步规范职称管理工作。

　　慧择提示：近日，谷城县主要采取六项举措强化人才队伍建设，包括积极完善引才机制，转变引才观念、实施专业技术人员知识更新工程、深入推进技工学校教育教学改革工作、探索技能人才多元化评价机制等。