柞水六举措做好人力资源和社会保障工作

　　【摘要】为大力推进人力资源和社会保障工作，促进经济社会加快发展，近日，柞水主要采取六项举措做好人力资源和社会保障工作。那么柞水主要采取了哪六项举措呢？

　　2015年，柞水面对新形势、新情况，冷静分析，准确把握，积极应对，突出“六抓”做好全县人力资源和社会保障工作。

　　一抓转移就业工作。全面落实符合条件企业和就业困难人员社会保险补贴、培训补贴、技能鉴定补贴、小额担保贷款等就业创业优惠、扶持政策，强化职业技能培训，推动创业就业。充分利用支柱产业、项目、民营和小微企业等平台吸纳就业及公益性岗位开发等政策，多渠道、多层次促进就业。以省级创业型城市创建为抓手，抓好创业孵化基地建设，努力实现创业475人、带动2472人就业。

　　二抓保障体系建设。巩固深化养老、医疗保险人群全覆盖，全面推进各类用工单位参加工伤保险。稳步启动实施机关事业单位养老保险制度改革，做好企业退休人员基本养老金和社会保险待遇调整，提高城乡居民基础养老金最低标准。积极开展社会保险经办机构“精细管理服务年”活动，完善窗口服务建设，优化经办流程，实现服务质量、服务形象、服务能力“三提升”。

　　三抓队伍建设工程。立足实际加大农村人力资源开发力度，进一步壮大农村实用人才和技能人才队伍。继续做好享受国务院政府特殊津贴人员、省有突出贡献专家人才、三五人才和十百千人才工程人选的选拔、推荐、服务工作，深入推进专业技术人员知识更新工程，加强专业技术人员继续教育培训。探索建立人才激励机制，做好人才招录引进，着力为县域经济发展提供人才保障。

　　四抓人事制度改革。严格执行《商洛市机关事业单位人事管理办法》，确保财政供养人员只减不增。净化人事考试环境，保障人事考试安全。认真落实事业单位人员聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度，完善按岗位聘用、依合同管理、按合同考核的事业单位用人机制。严格执行公务员录用规定，严把公务员“入口”，畅通公务员“出口”。继续深化客商评议股（室）长活动，深入开展人民满意公务员示范单位、示范岗创建活动和争做人民满意公务员活动，不断加强公务员队伍作风建设和效能建设。

　　五抓分配制度改革。调整落实机关事业单位工资制度，推行县以下机关公务员职务与职级并行制度。加强事业单位绩效工资管理，做好“岗随薪变”工作。落实好离退休人员“两项待遇”。继续推进工资指导线制度，刚性实施最低工资保障制度，完善企业工资收入分配机制，进一步规范收入分配秩序。继续开展机关事业单位“吃空饷”问题专项治理行动，加强公益性岗位管理，建立健全杜绝“吃空饷”问题和公益性岗位监管长效机制。

　　六抓劳动权益维护。深入推进劳动保障“两网化”建设，以劳动用工、农民工权益维护等专项检查为重点，做好对恶意欠薪、逃薪案件的调查处理。积极受理举报投诉案件，确保结案率达到96%以上。建立健全工作制度，规范接案、立案、庭审等工作流程，认真抓好仲裁实体化建设，提高办案能力，确保法定时限内结案率达到90%以上。从严落实企业劳动合同工备案制度，指导企业依法规范劳务派遣用工，进一步提高劳动合同签订率，全力保障农民工权益。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，柞水主要采取六项举措做好人力资源和社会保障工作，包括全面落实就业创业优惠政策，推动创业就业、加强社会保障体系建设、壮大农村实用人才和技能人才队伍、调整落实机关事业单位工资制度等。