计划生育假几天？国家规定有多久

　　【摘要】对于近期有怀孕计划的育龄女性而言，计划生育假规定多少天无疑是关注的焦点问题，毕竟计划生育假是国家规定的企业职工可以依法享受的基本权利。为了帮助广大育龄女性更好的维护自身合法权益，下文将为您介绍计划生育假几天的最新规定。
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　　计划生育假规定可以休几天？产假分类一：必须享受的假
　　必须享受的计划生育假即我们经常所理解的产假。产假通常可以休的天数是：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查也属于基本的产假，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

　　计划生育假规定可以休几天？产假分类二：可以请的假
　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　计划生育假规定可以休几天？产假分类三：晚育假、晚育护理假
　　产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　计划生育假规定可以休几天？产假分类四：授乳时间哺乳假
　　女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可申请休哺乳假六个半月。

　　慧择提示：计划生育假规定可以休几天？通过上文的介绍我们可以看出，计划生育假规定的有四种类型，育龄女性可以结合自己具体情况来申请休假，并在产前办理好计划生育假休假申请手续，以便于后期享受生育保险保障。