霍城县四举措推动企业用工培训工作顺利开展

　　【摘要】为了做好新形势下开发区人力资源服务工作，进一步满足企业用人需求，近日，霍城县人社局主要采取四项举措推动企业用工培训工作顺利开展。那么霍城县人社局主要采取了哪四项举措呢？

　　为深入贯彻落实中央第四次援疆工作会议精神，新疆霍城县人社局以“四部曲”推动企业用工培训工作顺利开展。

　　广泛宣传，加强动员。通过广播、电视等媒体大力宣传园区企业招工信息，同时县、乡、村三级就业办负责富余劳动力思想发动、人员组织工作，重点对县域富余劳动力中有长期稳定外出务工意愿人员进行摸底动员。由各乡镇劳动和社会保障服务所负责培训学员报名登记，将人员100%组织到位，于3月20日将培训学员送至县职业技术学校、县委党校报道。

　　开展军训和理论学习，提高学员整体素质。由武装部组织的25名军事素质过硬，有较强组织管理能力的教官（其中：民语教官18名）每天上午开展军训，军训中穿插安排学唱红歌、广播体操等文体活动；同时在县职业技术学校、县委党校各分民汉两个班次于每天下午开展公共科目培训，学习“双语”、民族政策、去极端化教育、法律法规、安全生产常识等理论知识。

　　开展技能培训，提高学员技能水平。根据企业用工需求制定技能培训计划，并按照小批量，分批次的要求，阶段性开展技能培训。培训要结合各企业用工岗位需求和学员就业意愿，按照年龄段分类培训，30岁以上学员开展为期45天的技能培训，30岁以内的学员按照“两后生”培训要求，开展为期三个月的集中培训和三个月的岗前实习。培训教师由县职业技术学校具有教学资质、有丰富理论知识和实践经验的教师负责培训授课，由企业技术人员跟踪教授实践，提高实际操作能力。

　　加强保障工作，提高学员就业率。培训结束后，结合企业用工意愿、学员就业意愿，由乡镇带队领导、县人社局、企业负责人参与开展劳动合同签订工作。对培训学员未能按照培训订单与企业签订劳动合同的，由人社局、职业技术学校和企业合理进行岗位调整，确保学员就业。同时，加强对企业与培训学员劳动合同签订情况进行专项督导，将培训后就业率做为主要依据，列入乡镇（中心）年度绩效考核。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，霍城县人社局主要采取四项举措推动企业用工培训工作顺利开展，即大力宣传园区企业招工信息、开展军训和理论学习，提高学员整体素质、开展技能培训，提高学员技能水平、加强保障工作，提高学员就业率。