庆阳市七举措做好人社事业工作

　　【摘要】为了全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，今年，庆阳市主要采取七项举措推进人社事业稳中求进。那么庆阳市主要采取了哪七项举措呢？下面小编将为您详细解答。

　　今年，甘肃省庆阳市将围绕就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等工作，在七个方面“着力”，推进人社事业稳中求进。

　　一是在稳定提质上着力，确保就业形势总体稳定。把促进就业作为第一任务，突出抓好高校毕业生就业，深入推进全民创业，大力开展城乡就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，积极实施职业技能培训鉴定上门服务，统筹做好下岗失业人员、城镇零就业家庭、残疾人等困难群体就业帮扶工作，抓好富余劳动力转移就业，确保全年就业形势总体稳定。

　　二是在统筹完善上着力，扎实做好社会保险工作。平稳有序实施机关事业单位养老保险制度改革，加强城镇灵活就业人员和失地农民养老保险参保工作，推进农民工工伤保险参保工作。按期完成企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金等社会保险待遇提高工作。完善城乡居民大病保险制度，深化医保支付方式改革，推进异地就医结算，健全工伤预防和工伤康复制度，完善生育保险办法，推进“五险合一”征缴。

　　三是在引进培养上着力，统筹推进人才队伍建设。建立和完善领军人才管理制度，扎实做好领军人才调整补充、期满考核和管理服务工作。突出抓好专业技术人才队伍建设，进一步做好人才培养选拔、引进使用和评价激励工作，加强产业链延伸和补链环节的人才引进培养工作，努力引进更多高质量的优秀人才。加强高技能人才培育和引智工作，提高引智层次和外国专家服务水平，推动引智成果转化。

　　四是在规范管理上着力，继续深化人事制度改革。稳步推进机关事业单位人事制度和职称改革，使各项政策无缝对接、新旧制度有序过渡。加强和改进人事管理服务，深入实施公务员职业道德建设工程，推进专业技术类、行政执法类公务员管理改革，进一步完善人员聘用、岗位管理和公开招聘制度，规范事业单位进人程序，统筹做好军转干部安置、自主择业军转干部服务、企业军转干部解困慰问等工作。

　　五是在挖掘潜力上着力，确保实现城居增收目标。认真落实国家调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构政策、县以下机关职务与职级并行等制度，推进企业工资收入分配制度改革，组织实施好市属国有企业负责人薪酬制度改革工作。推进工资集体协商，适时调整提高全市最低工资标准。持续加大政策落实力度，拓宽增收渠道，提高城镇居民经营性、财产性、转移性收入，力争城镇居民可支配收入增长11%。

　　六是在维权维稳上着力，积极构建和谐劳动关系。加强劳动关系协调，全力推进劳动合同和集体合同制度实施攻坚计划，创建和谐劳动关系。认真落实工资保证金、应急周转金、农民工实名管理、欠薪清偿责任、失信惩处、工资支付行政司法衔接等六项保障制度，有效应对较大规模的工资拖欠行为。强化劳动人事争议调解仲裁工作，确保劳动人事争议案件结案率达到100%。不断加大主动巡查、专项检查和举报投诉受理处置工作力度，着力提高劳动保障监察执法水平。

　　七是在优化服务上着力，持之以恒抓好作风建设。全力做好规划统计、政务公开、依法行政、信访维稳、安全生产等基础性工作，加强信息化建设，年内实现“大就业”和“五险合一”信息系统上线运行。全面推进党的建设，切实加强干部教育与管理，加大对重点决策部署和目标任务落实情况的监督检查力度，着力提升群众和社会满意度。切实履行党组主体责任和纪检组织监督责任，努力做到领导班子履职尽责、拒腐守廉，干部职工遵规守纪、为民奉献。

　　慧择提示：综上所述可知，今年，庆阳市主要采取七项举措推进人社事业稳中求进，包括突出抓好高校毕业生就业、实施机关事业单位养老保险制度改革、建立和完善领军人才管理制度、推进机关事业单位人事制度和职称改革等。