道县三举措有效缓解企业用工难题

　　【摘要】随着企业用工规模的不断扩大，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。为了解决这些问题，近日，道县主要采取三项举措有效缓解企业用工难题。

　　近年来，随着湖南道县实施工业强县战略不断推进，工业经济来势喜人，强劲增长，形成了电子信息、轻纺制鞋、先进制造、生物科技四大产业，目前工业园区投产企业已达70余家，提供就业岗位近2万个，企业用工需求猛增。为缓解园区企业用工难现状，道县县委、县政府充分抓住春节期间外出务工人员集中返乡时机，加大帮扶力度，措施上亮实招，力度上亮猛招，政策上亮奇招，取得了实打实的成效。目前已帮扶园区企业达成就业意向8100余人，新增员工2300余人，有效缓解了企业用工难题。

　　亮猛招——力度前所未有
　　道县县委、县政府与园区企业联手打出“组合拳”，助力企业破解招工难题。一是过硬举措促招工。春节后上班第一天，道县县委书记、县长就先后组织园区企业主、乡镇主要负责人召开座谈会，专题研究安排部署企业招工工作，把招工工作为承接产业转移、实现县域经济赶超发展和提高群众生活幸福指数的战略来抓，县委、县政府明确破解企业招工难题就是实现工业化带动城镇化、信息化、农业现代化发展的战略突破。要求各级各部门要做到宣传全覆盖，发放各类招工信息、简章，做到全县返乡务工人员人手一份；电视台、户外显示屏滚动播放招工信息；将全县园区企业用工需求量化分解到各乡镇（街道）、村组，责任到点到人，层层抓落实；坚持每天将督查调度情况信息通报到乡镇、企业主手中；县委书记、县长分别亲自带队督促指导各乡镇场（街道）招工进度。二是创新活动抓招工。全方位策划招工活动，实行上下结合，面对面开展招工，把务工人员请上来参加招聘会，引导企业走下去上门招工；点对点开展招工，扩大招工的信息渗透力。推行内外共进，走出去招工，对内构建了内外共进的招工网络，建立健全了覆盖县乡村三级的招工服务网络。三是创优环境稳招工。积极指导园区企业构建和谐用工环境，强化企业招人、用人、留人的主体责任，先上设备和备好食宿条件招人，鼓励企业早开工，从增加工资、改善福利、规范用工、人性化管理和企业文化等方面来解决面临的缺工难题；大力改善园区基础配套设施，开通了连通城区与园区的大循环公交路线，理顺园区公租房管理体制，合理改善园区员工住宿条件，用园区完善的水电和衣食住行条件留住员工，确保园区企业3万员工稳工率达95%以上。

　　亮实招——力促供需对接
　　出台实施了《2015年道县服务工园区企业用工实施方案》，力争留住更多的返乡务工人员去园区就业。一是以“导”为先。采取各种方式加大招工宣传力度。组织工作人员在县火车站、汽车站等人流密集区设立企业用工宣传咨询台，悬挂横幅标语、宣传海报，发放企业用工宣传资料，组织园区重点企业进场招聘；通过巡回招聘会、园区招工服务周等活动，向返乡务工人员分发《致全县返乡务工人员的一封信》，动之以情，晓之以理，以优惠政策和温暖亲情挽留返乡务工人员；组织返乡务工人员到县工业园参观园区企业，身临其境地感受园区良好的就业环境与就业氛围，使他们亲身体会到县工业园日新月异的变化；制作企业用工信息宣传光碟，春节期间在公共汽车、长途客车上宣传播放；印制发放企业用工信息和企业用工政策宣传册34万份到群众手中，做到了户户知、人人晓。二是以“聘”为桥。通过现场文艺演出、发放企业招工简章等方式，在全县各乡镇集贸市场组织举办“春风行动”巡回招聘会30余场次，在广西文市、双牌县等县外举办招聘活动6场次；全县各乡镇场（街道）积极组织人员与园区用工企业进行对接，在工业园区内举办了以开展猜灯谜、书法展、体育竞技等活动的服务园区企业用工招聘活动16场次，达到了招聘活动效果最大化。活动期间，共组织60余家用工  企业进场招聘，提供就业岗位1万余个，涉及工种200余个，超过3万人进场应聘。三是以“网”为脉。充分发挥服务招工网点联动作用，通过已构建的服务企业用工三级服务网络（县工业园中心地带设立了企业用工服务中心、全县27个乡镇场（街道）设立了招工服务站、1千人以上的行政村（社区）设立了招工服务点）滚动播放企业招用工信息；各招工服务网点春节期间做到全方位、全天候开放，明确专人专抓，方便求职者就近就地进行就业咨询、登记。春节期间，前来咨询就业岗位信息的群众超过2万余人次;组建县外专业招工队伍，充分发挥县外招工小分队职责，在云南昆明市南坝人力资源市场设立招工服务点，专人常年驻守，大力宣传道县就业优惠政策，积极招聘县外务工人员。

　　亮奇招——优惠政策落地
　　为充分释放园区企业吸纳就业能量，道县县委、县政府制定出台了《关于加强工业企业用工服务的工作措施》等优惠政策。一是社保交纳优惠。积极鼓励企业和员工参加职工养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，在政策允许、县级财力可承受的前提下，最大限度调整缴费基数和补贴缴费比例。职工养老保险缴费基数为全省上年度企业在职职工平均工资的60%，以园区企业打捆的方式参保，政府对企业缴纳部分补贴2个百分点，个人缴纳部分补贴3个百分点；企业员工参加工伤保险的，政府统一为企业全额补贴50%；职工医疗保险根据个人户籍性质、投保渠道实行全额补贴。目前园区90%以上的企业为员工购买了工伤保险等险种。二是住房购房实惠。对夫妻双方均在园区企业就业的员工均提供一套公租房，租金按每平方米每月1元的标准收取；园区对员工在县城内购买合法商品住房的，按应缴契税50%实行一次性税费奖励，行政事业性收费、服务性收费均按30%收取，此政策深受到园区企业员工普遍欢迎。目前，300余名符合条件的人员入住园区公租房，58名园区企业员工享受购房。三是重奖招工功臣。园区企业员工的子女在义务教育阶段可按区域划分在县城就近入学，学校均不得拒收或收取择校费；设立优秀员工奖、人才引进奖、招工服务明星奖等多项奖励。道县去年12月下旬召开了工业园区企业用工服务工作部署会，全体在家县级领导、全县27个乡镇场（街道）主要负责人、577个行政村（社区）支部书记近千人参加了会议，对向园区输送员工任务指标完成情况进行目标管理兑现，现场通报表彰了10名招工服务明星、10名招工先进个人、10个招工服务模范村，兑现招工服务奖励金额140余万元。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，道县主要采取三项举措有效缓解企业用工难题，政府与企业联手打出“组合拳”、出台实施《2015年道县服务工园区企业用工实施方案》、制定《关于加强工业企业用工服务的工作措施》等优惠政策。