延迟退休方案后年正式推出

　　【摘要】自延迟退休的消息传出以来，社会各方就十分关注这一问题。据调查获悉，我国将于后年推出延迟退休方案，但至少在2022年后实施。以下是相关信息。

　　近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议媒体人会，回答了中外媒体人有关就业和社会保障方面的提问。

　　争取今年完成延迟退休政策方案制订——尹蔚民说，争取今年完成延迟退休政策方案制订，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。

　　尹蔚民说，“目前，社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。”延迟退休方案的制订会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏；二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄；三是会有社会预告，让大家有心理预期。

　　今年城镇新增就业目标1000万人以上——尹蔚民说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。

　　力争年内出台养老保险全国统筹方案——尹蔚民说，力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。

　　尹蔚民说，“目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了‘全民参保计划’，正在扎实推进。”他说。

　　他透露，已形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。

　　今年基本做到省内异地医保结算——胡晓义说，今年要基本做到省内异地医保结算。第一要循序前进，优先解决异地安置退休人员的就医结算问题；第二，在技术环节上予以推进，目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张，要让卡优先用于医疗保障；三是要使医疗资源的配置更加均衡，特别是优质医疗资源应更多下沉，让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务。

　　央企负责人薪酬考核办法本月出台——尹蔚民说，相关改革方案中央已经批准，而且文件已经正式下发，也进行了工作部署。

　　方案明确规定，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案。这次改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。尹蔚民透露，监管部门、考核部门正在制定具体办法，这个月相关配套政策就会出台。

　　关于机关事业单位职工参加医疗保险问题，胡晓义回应说，职工医疗保险推进速度较快，目前已有3亿多人纳入职工医保制度，没有参加职工医疗保险的三个省的省直机关和中央在京的国家机关和事业单位，将加快推进。

　　慧择提示：在我国现有的情况下，人社部将争取今年完成延迟退休政策方案制订，或将于后年正式推出这一方案。为了更好地实施延迟退休方案，人社部决定在方案推出五年后在渐进实施。这一方案的实施，将在一定程度上减轻社会养老压力。