【摘要】为了推进经济发展方式转变和结构调整,促进就业创业的良性运行机制,近年来,临邑县人社局主要采取四项举措助力民营企业发展。那么临邑县人社局主要采取了哪四项举措呢?
近年来,山东省临邑县人社局进一步加强为民营企业服务工作,充分发挥部门职能优势,打出“四记组合拳”,全力为民营企业送人才、送培训、送补助、送和谐,真心实意助力民营企业发展。
精心搭台送人才。该县人社局加大人才引进力度,组织索通碳素、奥福陶瓷等民营企业到北京、天津、济南等地高校开展紧缺急需人才引进活动,索通碳素成功引进法国企业管理专家1名;切实为民营企业招工搞好服务,举办了大型人力资源招聘会、大学生专场招聘会、民营企业专场招聘会,并组织民营企业参加省市举办的各类人才招聘会,帮助引进急需人才。去年以来,该县为民营企业输送劳动力和各类人才5400余人,满足企业用工和人才需求。
服务上门送培训。针对民营企业需求,该县人社局聘请专业教师授课,帮助企业免费开展员工技能培训、技能实操培训,去年以来,该县为天鼎丰、新宇塑编、索通碳素等民营企业培训职工1500余人。同时,该县积极做好民营企业的专业技术人员管理,职称评定向民企技术人员倾斜,凡是符合职称评审条件的,均可申报、评审,全力服务民营企业。
落实政策送补助。该县人社局积极落实就业优惠政策,去年以来,为招用就业困难人员较多的索通碳素、泓淋电子、六和种鸭、世纪友华等11家民营企业发放社保补贴120万元。
主动服务送和谐。该县人社局把规范企业用工当作一项重点工作来抓,定期组织工作人员深入企业开展劳动保障法律法规宣传、召开企业法人及劳动者座谈会,提升广大劳动者和企业法人的法律意识。主动指导、督促民营企业与员工签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放工资。同时加大劳动纠纷调解力度,提前发现劳动矛盾纠纷隐患,及时解决到位,全力促进民营企业和谐发展。
慧择提示:综上所述可知,近年来,临邑县人社局主要采取四项举措助力民营企业发展,即加大人才引进力度,开展紧缺急需人才引进活动、聘请专业教师授课,开展技术培训、积极落实就业优惠政策、深入企业开展法律法规宣传。
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