临邑县人社局四举措助力民营企业发展

　　【摘要】为了推进经济发展方式转变和结构调整，促进就业创业的良性运行机制，近年来，临邑县人社局主要采取四项举措助力民营企业发展。那么临邑县人社局主要采取了哪四项举措呢？

　　近年来，山东省临邑县人社局进一步加强为民营企业服务工作，充分发挥部门职能优势，打出“四记组合拳”，全力为民营企业送人才、送培训、送补助、送和谐，真心实意助力民营企业发展。

　　精心搭台送人才。该县人社局加大人才引进力度，组织索通碳素、奥福陶瓷等民营企业到北京、天津、济南等地高校开展紧缺急需人才引进活动，索通碳素成功引进法国企业管理专家1名；切实为民营企业招工搞好服务，举办了大型人力资源招聘会、大学生专场招聘会、民营企业专场招聘会，并组织民营企业参加省市举办的各类人才招聘会，帮助引进急需人才。去年以来，该县为民营企业输送劳动力和各类人才5400余人，满足企业用工和人才需求。

　　服务上门送培训。针对民营企业需求，该县人社局聘请专业教师授课，帮助企业免费开展员工技能培训、技能实操培训，去年以来，该县为天鼎丰、新宇塑编、索通碳素等民营企业培训职工1500余人。同时，该县积极做好民营企业的专业技术人员管理，职称评定向民企技术人员倾斜，凡是符合职称评审条件的，均可申报、评审，全力服务民营企业。

　　落实政策送补助。该县人社局积极落实就业优惠政策，去年以来，为招用就业困难人员较多的索通碳素、泓淋电子、六和种鸭、世纪友华等11家民营企业发放社保补贴120万元。

　　主动服务送和谐。该县人社局把规范企业用工当作一项重点工作来抓，定期组织工作人员深入企业开展劳动保障法律法规宣传、召开企业法人及劳动者座谈会，提升广大劳动者和企业法人的法律意识。主动指导、督促民营企业与员工签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放工资。同时加大劳动纠纷调解力度，提前发现劳动矛盾纠纷隐患，及时解决到位，全力促进民营企业和谐发展。

　　慧择提示：综上所述可知，近年来，临邑县人社局主要采取四项举措助力民营企业发展，即加大人才引进力度，开展紧缺急需人才引进活动、聘请专业教师授课，开展技术培训、积极落实就业优惠政策、深入企业开展法律法规宣传。