公募基金大佬日渐凋零 基金人才流入私募基金

　　【摘要】在基金行业，新一轮的基金公司人事变动开始了。目前，金鹰基金公司中小盘基金经理杨绍基解甲归去，基金经理大多进入私募基金领域。

　　奔私大佬纷晒文采
　　《归去来兮文》—又是一篇文采飞扬的文字！
　　昨日午后，杨绍基一封类似骈文手法写成的离职信《归去来兮文》，却在各大网站、微博号、微信公众号之间散播开来。一时之间，洛阳纸贵，杨绍基离职的消息传遍财经界。
　　这里只摘录杨绍基辞职信其中几句：“后值危机，百年未遇，受任于指数飞堕之际，奉命于净值重挫之期，尔来六年有余”；“奈何三军用命之际，变故忽起，精兵强将，解甲而去，百战之师，尽皆远离。然公司已固根本，犹存气息，门户开合，辞旧迎新，假以时日，又有缚龙之缨”；“吾素慕恩义，重诺守信，今新人故旧，已得其所，公司内外，焕然一新。自觉此间，大事已毕，推位让贤，正合其宜。”
　　辞藻虽然华丽，其意尚不难明。杨绍基的离职信基本以回顾为主，感谢了领导信任，肯定了自己任期的工作表现，肯定了团队的协作，也为大批同事离职而惋惜。并指出近期公司情况有所好转，到了可以放心离开的时候。
　　颇为感概：最近拜读了不少公募大佬的离职信，不论原“公募一姐”王茹远对于公募行业繁文缛节流程的批判，或者景顺长城投资总监王鹏辉 “突然出现、顽强生长、不可遏制的创业冲动”，还是兴业全球陈扬帆对于阳光私募未来发展前景的坚定看好，他们用写信这一拉近距离的方式，挥洒文采抒发心声，毫无例外都“火了一把”。动人的文字，在拉拢人与人之间情感的同时，也能将感性的信任成功转化为财富上的信托。比如王茹远的私募产品卖得十分火爆，关注度极高，已经带来实际效益。甚至可以认为，现阶段市场上已经形成了特有的公募 “离职-奔私”文化，而其核心就是“高调”，而且一定要写信，还要写出彩。

　　公募基金大佬日渐凋零
　　从杨绍基履历来看，其是经济学博士，在基金经理中属于绝对的高学历；证券从业经历10年。曾任职于广东发展银行资产管理部，2007年8月加入金鹰基金，先后担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、研究发展部副总监、基金管理部总监、首席投资官。金鹰也是杨绍基唯一的公募任职机构，其曾先后管理金鹰策略、金鹰稳健成长、金鹰中小盘、金鹰成份优选4只基金。
　　注意到，2007年8月其加盟金鹰之时，正值6124点前夕。随后上证指数于最高点一路下跌，而其正式走上基金经理岗位是在2008年12月24日，用杨绍基自己的话来说就是 “受任于指数飞堕之际，奉命于净值重挫之期，尔来六年有余”。值得一提的是，其在金鹰中小盘、金鹰优选混合的管理上成绩不错，前者也曾是金鹰旗下的品牌产品，好买基金网数据显示其任期总回报分别为47.18%和72.05%，均高于任期同类基金。而落后平均水平的是金鹰稳健成长，任期回报率为-23.19%；金鹰策略配置为-4.7%。整体来看，杨绍基虽然并非大众熟知、媒体追逐的公募头牌，但业绩不错。如今公募大佬已流失殆尽之，将其划归公募大佬之列也在情理之中。

　　奔私潮之痛
　　A股市场于2014年四季度开始反弹，从2007年6124点牛市顶点至今，7年间起起伏伏，但整体呈向下势头，唯这一次反弹或最接近牛市，称其为牛市前夜并不为过。去年四季度基金净值一派普涨，带动全年业绩上攻，赚钱了，解套了，而“杨绍基们”却争先恐后地离开，到更“自由”，更“赚钱”的地方去。原公司也为大佬们的纷纷出走操碎了心。某“痛失大佬”的基金公司内部人士说，“他们要走，他们看好这波牛市，特别坚定。”
　　说到底，公募行业的核心是人，而人也是企业管理中最难的一环。公募机制诸多不合理之处已经被诟病很多，但在混业经营的背景下，公募基金业务依旧是各路资本重点布局的领域，如今公募自身也在努力改革，更加重视激励。
　　尽管转私已是潮流，但私募之路也并非一帆风顺。1月底就有5家私募投资基金管理人注销登记，私募“回流”公募的基金经理也已出现。
　　好像现在已没有多少投资者会担心所投基金的基金经理辞职的问题。如果做不到相信该公司的替代投资水平，不妨转投部分被动型产品，跟踪指数减少主动判断，投资者只需做好择时即可。

　　慧择提示：目前，越来越多的公募基金人才开始离职，进入私募基金领域，公募基金大佬日渐凋零。此外，私募“回流”公募现象也开始出现，受到市场的关注。