2015年深圳市实施新生育保险规定

　　【摘要】众所周知，我国实施的社会保险主要包括五项保险，生育保险就是其中一个组成部分。据了解，深圳市将在明年实施新的生育保险规定，对相关规定进行了调整。

　　从市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》自2015年1月1日起施行，深圳市将执行此项规定。按照新规定，生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

　　用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，职工享受的生育医疗费用包括：（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　规定明确，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

　　此外，享受计划生育手术休假是：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　职工按照规定休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准（职工休假前12个月的月平均工资）逐月垫付。

　　用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用，并赔偿因此造成的损失。

　　用人单位未将生育津贴足额支付给职工，逾期不改正的，将面临2000元以上2万元以下的罚款。

　　慧择提示：2015年，深圳市将执行新的生育保险规定。在生育保险新规定实施后，职工个人将不用缴纳生育保险费用，可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。