招商信诺电话销售招聘详情介绍

　　【摘要】在繁多的销售渠道中，电话销售备受很多保险公司的青睐，招商信诺也是如此。因此，很多人都积极应聘招商信诺电话销售岗位，那么，招商信诺电话销售招聘哪些岗位？

　　招商信诺电话销售招聘岗位一：电话营销质检主管
　　工作职责：
　　1.根据部门需要设计、实施各项与QA工作有关的项目和流程，并确保其执行质量, 及时发现及跟进任何影响及提高工作效率、服务质量方面的营运问题。2.管理QA团队并使之达成部门工作目标。3.计划团队员工的日常工作，参与员工招聘，定期评估员工工作表现、绩效及促进激发团队的士气, 对团队员工进行培训、指导和工作执行监控。4.完成各类报表，分析项目活动状况。5.完成上级布置的其他工作。
　　任职要求：
　　1. 大学本科学历，五年以上工作经验。2.至少两年以上质检团队管理经验。3.岗位需具备良好的表达、沟通、分析能力，具备公正的个人素质，敏感的质量意识，高度的责任心，快速的执行能力。4.可承担有压力的工作，快速应变。5.英语良好，计算机操作熟练。

　　招商信诺电话销售招聘岗位二：电话营销培训师
　　工作职责：
　　1.实施新人和在职电话销售人员产品知识和销售技能类培训，确保培训对象达到既定培训目标。2.针对电话销售人员进行有效的心态和技能辅导，协助培训对象提升线上销售绩效。3.利用报表等进行数据分析，协助收集培训需求，开发有关培训课程并实施，帮助受训对象提升销售表现。4.完成团队协作，达成部门目标。5.视需要为销售团队或其他业务团队提供培训。6.完成领导交办其它工作。
　　任职要求：
　　1.本科及以上学历。2.3年以上工作经验，2年以上保险或培训相关经验。3.较为丰富的课程开发和授课经验。4.优秀的内外部沟通及协作能力。5.熟练使用办公软件。

　　招商信诺电话销售招聘岗位三：电话营销招聘专员
　　工作职责：
　　1.渠道管理：维护网站招聘信息、跟进猎头日常工作、跟进内推渠道、完成人才市场招募。2.渠道拓展：根据招聘需求拓展新的渠道，或在原有渠道基础上提出更好的使用方案。3.候选人初试：包括简历筛选及电话初试。4.人才库维护：公司人才库的日常维护。5.招聘分析：招聘数据的统计及分析。6.以招聘任务为首要目标，100%完成招聘计划。
　　任职要求：
　　1.本科及以上学历。2.2年以上全职招聘经验，具备呼叫中心相关从业背景者优先。3.熟悉人力资源招聘，薪酬福利各个功能的专业知识。4.电脑操作及Office技能熟练，外语水平四级。

　　招商信诺电话销售招聘岗位四：电话营销质检专员
　　工作职责：
　　1.通过回听录音反馈销售同事关于销售技巧方面问题，提出针对性的建议，协助提高销售业绩。2.主要检测服务态度、产品介绍及投保过程等是否存在问题，并反馈听单结果。3.负责将CS部门发过来的疑义单进行录音调取、回听确认、反馈等工作。4.每日汇总QA成功单检查的结果，制做数据报表，以便领导及销售团队及时了解销售的质量情况。5.负责销售部门新同事及在职同事的QA交流与培训，反馈主要的QA问题，进一下协助销售团队提高销售质理。6.负责接听及处理客户的来电需求。
　　任职要求：
　　1.大专或以上学历。2.销售相关工作1~2年或质检1~2年。3.有保险从业经验或者客户服务经验者优先。4.Office公办软件熟练。5.积极乐观，团队合作性强、工作认真负责。6.具有敏锐的洞察力，善于分析和判断问题、良好的沟通协调能力，语言组织能力好，聆听能力强、总结能力强。

　　招商信诺电话销售：联系方式
　　招商信诺服务热线：400-888-8288
　　招商信诺公司网址：http://www.cignacmb.com/

　　招商信诺电话销售：公司简历
　　商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是由两家信誉卓着的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺保险公司和招商局集团下属子公司。
　　美国信诺集团始创于1792年，是美国最大的保险公司之一，尤其是在员工福利方面。早在1897年，该公司的前身公司就成为第一家获得清朝政府颁发的、在中国经营保险业务的营业执照的美国保险公司。信诺在全球26个国家和地区注册，拥有二万八千六百多名雇员，其核心业务包括医疗健康、人寿、意外、残疾险及相关员工福利产品。信诺是《财富》500强的成员之一，拥有资产810亿美元，年收入超过182亿美元，其在全球28个国家和地区注册。

　　慧择提示：综上可知，招商信诺电话销售主要招聘电话营销质检主管、电话营销培训师、电话营销招聘专员等岗位。此外，如果大家想要了解更多招聘信息，可登录招商信诺官网进行详细咨询。