2014年无锡市上调企业退休人员养老金

　　【摘要】企业人员退休以后，公司就业岗位得到流动，有利于促进企业的健康发展，但企业退休人员养老生活的保障问题引起社会的关注。为此，无锡市于今年上调了企业退休人员的基本养老金。

　　无锡市2014年企业退休人员基本养老金调整方案昨日正式出台。从今年1月1日起，全市40多万企退人员增加基本养老金，并确保在4月15日前发放到位。根据江苏省规定，这次调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对高龄企退人员适当提高调整水平。

　　企业退休人员养老金增发总额不高于240元
　　根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
　　近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金（生活费）的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。

　　合理控制增发额差距
　　根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
　　目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

　　70岁以上适当增发养老金
　　由于高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企退人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元。上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。根据江苏省规定，2014年无锡市区企业退休（职）人员人均每月增加养老金（生活费）约247元。
　　由于今年企退人员养老金调整办法与往年不同，计算过程较复杂，为了帮助企退（职）人员理解相关政策，市民可以通过登录“无锡市人力资源和社会保障网”或拨打12333咨询。另外，从4月15日起，本人还可携带“无锡市社会保障·市民卡”到各街道（镇）人力资源和社会保障所、社区工作站“人力资源和社会保障自助服务一体机”查询养老金调整项目和标准。

　　其他人员如何调整
　　2013年12月31日前到龄领取养老待遇的下列人员，参照退休（职）人员养老金调整项目增加养老待遇。
　　1、市区街道集体企业退养人员；
　　2、原郊区和新区征地计划内长期临时工；
　　3、2003年6月底前退休的原郊区养老统筹小集体人员；
　　4、2008年5月1日前领取养老待遇的市区街道福利企业二、三类劳动能力残疾人员。

　　慧择提示：综上可知，2014年无锡市企业退休人员养老金调整，养老金增发总额不高于240元。此外，70岁以上企业退休人员将适当增发养老金，养老金的增发额差距将得到适当控制。