岳西县三举措着力打造阳光招聘

　　【摘要】为了给广大考生营造出公平、公正的竞争环境，选拔出优秀的人才，岳西县主要采取了三项举措着力打造阳光招聘。那么岳西县主要采取了哪三项举措呢？下面小编为您具体讲述。

　　近年来，安徽省岳西县针对事业单位公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高的实际，坚持从报考条件设置、考试操作、体检考察等三个关键环节入手，着力打造阳光招聘，为广大考生营造出公平、公正的竞争环境。据统计，三年来，该县事业单位公开招聘工作中，报考人数达6248人，共招聘了624人，无一例有效投诉，受到社会的一致好评。

　　严把报考条件设置关。报考资格条件设置是保证考生能否参与公平竞争的第一关。为了让每位高校毕业生都有公平参与竞争的机会，该县在制定招聘计划时，先由用人单位根据本单位空编空岗情况，初步拟定报考岗位和相关条件要求，报人社部门集中审核，然后，由人社会同编办等相关部门，按照相关招聘规定，认真审查把关，再提交该县招聘领导小组会议研究批准、报市人社部门核定后，在市、县相关主要网站面向社会进行公告。绝不允许招聘单位设置与招聘岗位无关的歧视性、指向性、倾向性条件，如地域限制、性别限制、身高限制等条件，真正从源头上杜绝“量身定做、萝卜招聘”现象发生。

　　严把考试操作关。为堵绝人为因素干扰，确保公开、公平、公正竞争，在具体操作过程中，该县实行阳光操作，不留死角，切实做到了“四个到位”，即：一是纪委全程监督到位。笔试、面试的各个环节均由县纪委、监察部门派员全程参与、全程监督，并参照高考标准，对笔试、面试工作进行全程监控录像。今年在面试环节，还特邀了15名县“两代表一委员”到现场进行监督。二是考务谋划到位。为了保证考试质量，将笔试、面试的出卷和笔试的阅卷工作，委托中组部定点的公开招考试题开发专业机构负责。面试工作，具体划分为考务、后勤服务、考官抽调三个版块，相互间实行背靠背进行，有效防止违规情况发生。面试考官一律外请，且在绝密状态下随机抽取确定，严格实行封闭管理。三是责任落实到位。严格实行岗位责任制、责任追究制和回避制度，以招聘《公告》为总纲，各个环节、各个程序都制定了具体操作方案，时间量化到天，责任落实到人，谁出问题谁负责，上一环节没有处理好，绝不开展下一程序工作。同时，考试各环节所抽调的工作人员，均是从县纪委、人社、编办及相关用人单位抽调的政治可靠的在编在岗正式工作人员组成，保证了工作人员的素质过硬。

　　严把体检、考察质量关。为了保证体检、考察工作质量，在体检环节，该县改变过去在县内组织体检的作法，挑选体检医院时，采取临时随机抽取的办法，在纪委人员监督下，随机从那些入围考生少或没有的外县综合医院体检中心名单中抽取，组织入围考生集中进行体检，杜绝了人为因素干扰。在考察环节，从人社、纪委、用人单位三家抽调人员组成考察组，实行考察责任制。对应届毕业生，以审查档案为主；对已经就业的考生，则深入到考生工作的单位，实地进行考察，详细了解考生的现实表现情况；对所有入围考生均要求提供其户口所在地计生和社会治安方面的证明材料，审查是否有“一票否决”的情况。考察结束后，逐个形成考察材料，并将所有资料整理归档。

　　近三年来，由于招考环境好，报考该县事业单位的外地考生逐年增多，今年已经达到三分之一以上，正式聘用人员中外地考生占四分之一以上，越来越多的外县市大学生愿意到岳西创业发展。

　　慧择提示：综上所述可知，岳西县主要采取了三项举措着力打造阳光招聘，其中包括严把报考条件设置关、严把体检、考察质量关等。此外，为堵绝人为因素干扰，确保公开、公平、公正竞争，岳西县还实行阳光操作，不留死角。