临漳县四举措构筑形式多样的用工平台

　　【摘要】目前，企业用工难现象较为普遍，这极大的制约了企业的发展。为了解决这个问题，河北省临漳县主要采取了四项举措构筑形式多样的用工平台。那么临漳县主要采取了哪四项举措呢？

　　近年来，河北省临漳县积极构筑形式多样的用工平台，拓宽人力资源引进渠道，建立政企校多方合作，开启定向培训模式，强化储备人才理念，做好企业员工后续服务文章，营造良好的就业用工环境。今年以来，该县本地企业务工人员在厂率满足正常的生产经营，情况稳定。

　　加大劳务协作基地建设，探索对接方式渠道。近年来，临漳县实施“走出去”战略，积极与外省、市、县开展劳务协作，通过县、乡镇、村等层面开展劳动合作对接。以签订合作意向为载体，通过直接举办招聘会、委托合作机构宣传招聘输送、参加对方招聘平台发布求职用工信息等方式，广开源头建立新的劳务协作基地。目前，该县已与劳动力资源丰富的北京、石家庄、青岛、威海、天津等地区建立了劳务协作基地，多年来，在最大限度满足临漳县本地企业扩大再生产需要的基础上，外出人力资源达10万多人。

　　加大联系驻外省劳务联络员，设立联络点。今年，积极与青岛、天津联络员联系劳务工作，由联络员常驻工作点负责当地劳动力组织输送，为企业提供用工信息情况，为两地开展实质性的劳务协作搭建桥梁。今年，青岛、天津联络点已为临漳县提供空岗位近万个，很好的为当地毕业生和农村劳动力提供服务。

　　加大本县培训基地输送技能人才。依托本县技能培训教学资源，分急需人才培养、一般劳动力的培训和素质提高等三个层次抓培训，以“定向式”培训为主，根据企业的用工需求、产业特色，针对企业的用工缺口和技能提升等需要，今年培训土地流转农民1200人，全部推荐到企业就业。

　　加大反季节外出招聘，提早储备人力资源。为了应对“用工难”、“技工缺”问题，该县早谋划、早动手，提早打响“反季招聘”招工战。从年初开始行动，抓住春节期间大量农民工返乡过年的有利时机，在每年的大年十五左右的时间，组织安排县内企业走出去，把外地企业请进来的方法，进行招聘员工招聘人才，搜集岗位，为企业来年用工储备坚实的资源。同时，年年开展“春风行动”、“三下乡”、“招聘周”活动，即从春运开始，组织人员到县内繁华、乡村街道、车站等为各类务工人员送上用工指南、维权指引和政策宣传资料等信息，方便务工人员节后回来找工作。今年初，已连续开展第十一届招聘活动，主要是联系青岛、天津企业，发放资料万余份。

　　慧择提示：综上所述可知，临漳县主要采取了四项举措构筑形式多样的用工平台，即加大劳务协作基地建设，探索对接方式渠道、加大联系驻外省劳务联络员，设立联络点、加大本县培训基地输送技能人才以及加大反季节外出招聘，提早储备人力资源。