基金经理全年变动量 “进大于出”将成常态

　　【摘要】自今年以来，很多基金公司都开始出现了大规模的人事变动。其中，次新基金公司或小型基金公司的人才流失较为严重。这一情况让很多业内人士担忧，下面笔者将详细介绍一下其具体情况。

　　基金业人才的流失，尤其是资深基金经理出走他方，严重影响着基金业的发展。随着三季度行情渐进尾声，今年以来的“人才荒”到底“荒”到什么程度，成为人们议论的焦点。

　　据有关数据统计，截至上周末，基金业共有185人新聘为基金经理，同期共有153人离职，整体来看，基金经理的今年以来的增加量大于流失量。从基金公司的角度看，华夏嘉实前三季度均新聘11名基金经理，与同期离职基金经理数量相比，两公司基金经理数量明显有增。

　　“随着基金产品快速扩容，基金经理也迎来不错的增量。这些增量数据的背后，说明基金业仍是一个充满魅力的行业，吸引着一大批青年才俊。”北京一基金分析师对笔者表示，人才增量大于流失量，或成基金业常态。

　　基金经理全年变动量 还将实现“进大于出”
　　据有关数据统计整理显示，截至上周末，基金业共有185人新聘为基金经理，同期共有153人离职。如果按此变更速度推算，在今年全年，基金经理全年变动量还将实现“进大于出”。
　　银河证券基金研究中心提供的数据显示，15年内（截至2012年底），基金行业共有710位基金经理离开，同时却有1535人进入成为了基金经理；纵观15年间，每年进入基金行业的人越来越多，2011和2012年均有超过200名基金经理入行。来自同花顺iFinD最新统计数据，2013年，基金行业共有138位基金经理离开，同时却有257人新成为了基金经理；按今年以来的数据推算，全年新聘基金经理数或达到247人，离职基金经理数或达到204人。
　　“虽然今年以来离职基金经理人数超过去年，但仍将实现‘进大于出’的趋势。”上述基金分析师表示，这些增量数据的背后，有新成立基金而造成的基金经理被动式新聘，也有基金在原基金经理离职后的重新聘任。

　　华夏嘉实最“诱人” 前三季均新聘11名基金经理
　　进一步分析数据显示，今年以来，基金经理净增长32人，有35家基金公司实现了净增长，同时又有25家基金公司出现了负增长，另有18家基金公司旗下基金经理“进”与“出”打平，其余11家基金公司未发生基金经理变更。
　　具体到基金公司，笔者发现，华夏、嘉实两家基金公司最“诱人”，前三季均新聘11名基金经理，而同期离职的基金经理人数分别为6人、4人。也就是说，两家基金公司均实现基金经理人数的净增长。其中，嘉实基金前三季度基金经理人数净增长7人，新增数量最多。据统计，嘉实基金目前基金经理数为34人，基金经理平均年限为3.79年，前三季度基金经理变动率为40.74%；华夏基金目前基金经理数为39人，基金经理平均年限为3.65年，前三季度基金经理变动率为32.35%。
　　前三季度基金经理净增长5人的基金公司，除了华夏基金外，还有鹏华基金、招商基金、前海开源基金，三家基金公司目前基金经理人数分别为27人、23人、6人，基金经理平均年限分别为3.65年、3.25年、2.31年，前三季度基金经理变动率分别为36.36%、38.89%、500.00%。
　　“总体来看，大型老牌基金公司在人才吸引上具有优势，多出现基金经理净增长，而次新基金公司或小型基金公司则相反，集中出现了人才流失。”上述基金分析师表示。笔者也注意到，25家出现基金经理人数负增长的基金公司中，既有华宸未来、财通等次新基金公司，也有东吴、宝盈、益民、金元惠理等小型基金公司。

　　慧择提示：综上可知，基金经理全年变动量，还将实现“进大于出”，其中，华夏嘉实前三季均新聘11名基金经理。然而，据了解，有不少小型基金公司都出现了人才流失这一现象。