保险业员工高管薪酬差距仍未缩小

　　【摘要】随着社会经济的快速发展，我国贫富差距正在逐渐缩小，人均收入水平不断提高。但据了解，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小，下面是详细情况。

　　新华保险或不在改革范围内
　　上述2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。从新华保险公布的2013年年报来看，报告期内，康典从公司领取的税后报酬总额为359.58万元，缴纳个人所得税总额为238.51万元。因此，税前年薪接近600万元。2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜统计的是2013年公布年报的央企上市公司，包括央企控股、参股的上市公司。一位接近新华保险的人士表示，新华保险董事长入榜并居榜首既意外又冤枉。严格意义上说，新华保险不属于央企，也不属于中管金融企业。尽管有央企参股，但是公司的经营管理均是市场化操作。年报显示，新华保险控股股东为汇金公司，直接持有新华保险31.34%的股本。
　　居2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜首的新华保险是否在此次央企高管薪酬改革中也颇受瞩目。“新华保险不属于央企，而是股份制企业。”对外经济贸易大学保险学院院长王稳表示，目前保险公司可以分为三类，4家中管企业（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司），一些地方性国有保险公司，再加上股份制、民营保险公司。这次新的薪酬制度改革确定的是央企或国企。所以股份制保险公司不在这次薪酬改革的范围内。这就意味着，此前被推上“头条”的新华保险或不在新一轮央企薪酬改革范围内。

　　国寿董事长年薪不及五大行水平
　　在排行榜83位从上市公司拿年薪的董事长中，最高是新华保险董事长康典，而五大国有商业银行董事长的年薪平均为103.73万元。
　　上市险企中，高管薪酬不低的还有中国太保董事长高国富，2013年报酬税后总额就达190.2万元。
　　而中国寿险市场的老大，国有控股的中国人寿保险（集团）公司，其董事长杨明生2013年薪酬总额为83.27万元。虽然与新华保险董事长薪酬相差不小，但接近国有五大行的薪酬水平。
　　这让不少保险业内人士感到惊讶。一方面，相较于其他金融行业，保险的利润率一直以来就处于较低水平。另一方面，从寿险行业的情况来看，新华保险2013年的市场占有率位列中国寿险市场第三位（不及中国人寿及中国平安）。王稳认为，这就是市场竞争带来的结果。新华保险是股份制企业，而中国人寿、五大行都是国有企业。

　　新华保险员工高管平均薪酬相差13倍
　　这已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中国人寿为例，2009年“限薪令”时，中国人寿时任董事长杨超税前年薪由2008年的168万降到了86万。其2009年年报也显示，高管（21人）薪酬合计817万元，而2008年这一数据（25人）为1663万元。
　　而2013年年报显示，中国人寿报告期末全体董事、监事、高级管理人员（25人）实际获得的报酬合计为1349.94万元，接近回到2008年的水平。员工的平均薪酬和高管的薪酬差距显著也饱受诟病。以新华保险为例，据同花顺计算，同期新华保险员工平均薪酬为11.48万元，高管平均薪酬为154.98万元，员工与高管平均薪酬差距高达13倍。

　　慧择提示：通过以上描述，我们可以得知，新华保险不属于央企，因此其或许不在此次央企高管薪酬改革范围内。此外，国寿董事长年薪不及五大行水平，而新华保险员工与高管的平均薪酬相差13倍。