华汇人寿：员工半年度考核不达标会扣工资

　　【摘要】在保险行业中华汇人寿保险股份有限公司（一下简称（华汇人寿））很有名气，近期以来，华汇人寿由于股权归属存争议，受到保监会的严厉监管，备受人们的关注，随着事件的解决，华汇人寿开始加大对公司的管理。

　　自成立以来便烦恼颇多的华汇人寿终于了却了一桩烦心事。华汇人寿的股东人和投资控股公司起诉大连实德集团、元金盛世确认合同效力案，5月底完成了一审判决，此前元金盛世与大连实德签订的债务重组协议被判无效。这是围绕在华汇人寿周边的4起案件中最为关键的一起，预示着华汇人寿的股东股权之争可以暂告一段落。

　　据一位接近保监会的人士向新闻媒体者透露，上周，华汇人寿方面就最新情况向保监会进行了汇报。受累股东纠纷，华汇人寿成立以来业务规模严格受限，新闻媒体者从其内部得知，华汇人寿已对员工加强半年度工作考核。

　　“这次考核很严肃”
　　“由于股权归属此前存在争议，保监会给公司下发了监管函，限制公司业务规模，限制资金运用范围，限制高管薪酬。”华汇人寿一位内部人士称。公开信息显示，保监会的监管函要求华汇人寿严格控制业务规模，资金运用范围仅限于银行存款和债券，且不得开展债券回购，同时暂缓购置办公楼等大额固定资产。
　　面临股权纠纷案件的华汇人寿还在正常经营，据上述人士称，公司拟任总裁孙伟光负责日常管理，公司业务平稳发展，退保率极低，但业务规模被严格控制，总资产还不足20亿元，且经营区域至今也仅限总部所在的辽宁一个省份。
　　华汇人寿今年前5个月的总保费收入为1.37亿元，尽管同比取得46%的增长，但与同期开业或开业更晚的公司相比，华汇的保费并不乐观；同时，其也未开展万能险和投连险业务。
　　辽宁保监局的批复信息显示，目前，华汇人寿仅开设了鞍山中支、抚顺中支、丹东中支、锦州中支、铁岭中支、盘锦中支6家中支公司，且均为2012年开设，但其当年开设12家分支机构的计划也没完全实现。同时，其总部所在的辽宁地区省级分公司至今也未得到保监会的批筹文件。
　　业务规模上不去，人力、租金等成本居高不下，个别岗位员工消极怠工、业务不佳，华汇人寿对员工的半年度工作进行了严格考核。“这次考核，公司要严肃起来了，制定了几大措施，包括降职、降薪、待岗、转岗等，目前考核还未统计出结果。”该人士透露，去年华汇人寿也对员工进行了年度考核，但更多地是作为绩效发放的依据，并没有严肃处理的情况。

　　“就差二审这一步了”
　　由于股权归属存在争议，董事会无法正常召开，信息披露报告未经董事会决议程度，华汇人寿2013年的财报至今尚未披露。
　　然而，华汇人寿的烦恼并不只是今年一年。
　　华汇人寿于2010年12月18日获得保监会的批筹，于2011年12月19日获得开业批复，注册地为辽宁省沈阳市，注册资本为15亿元，其初始股东包括6家公司，其中沈阳煤业(集团)公司、人和投资控股公司、北京富德投资公司、大连三德投资公司持股比例均为20%，大连瑞德投资公司、大连万朋房地产开发公司分别持股10%。
　　据媒体报道，华汇人寿事实上是实德系的全资子公司，六大股东中非实德系的沈阳煤业、人和投资持有的股份，实际均是对实德系旗下公司大连瑞德和大连万朋、新蓝置业有限责任公司的代持。
　　而实德系控制人徐明2012年3月受到有关部门调查后，进入债务危机阶段的实德集团与北京宝金盛世资本运营中心(后更名为元金盛世资本运营中心)签了一揽子债权重组协议。根据协议，约定重组方及一致行动人受让华汇人寿和铁岭银行的5家实德系持股公司(北京富德、大连三德、大连瑞德、大连万朋、新蓝置业)100%股权，最终实现对两家金融机构的重组。
　　刚刚开业的华汇人寿因此受到波及。根据华汇人寿今年4月份披露的内容，涉及其公司的纠纷已有4起，但这几起案件的结果已日渐清晰。
　　第一起为公司股东北京富德、大连瑞德起诉华汇人寿，要求其撤销2013年第一次临时股东大会决议；该案已被裁定“驳回原告的诉讼请求”。第二起为新蓝置业起诉华汇人寿股东人和投资“股权转让纠纷”；截至4月28日，该案仍未开庭。第三起为大连瑞德起诉沈阳煤业和铁岭银行“股权转让纠纷”；目前，此诉讼已被裁定中止。第四起为华汇人寿股东人和投资，起诉大连实德集团、元金盛世确认合同效力案，2014年1月10日，该案已在大连市中级法院开庭审理。
　　5月30日，大连市中级法院下达一审判决结果，判决书显示，此前元金盛世与大连实德的债务重组框架协议内容无效，并返还元金盛世及一致行动人持有的北京富德、大连瑞德和新蓝置业的全部股权。
　　“一审判决完了，不出意外的话，二审不会推倒一审判决。”参与筹备华汇人寿的一位人士称，实德集团和元金盛世的债务重组协议无效，意味着此前的所谓纠纷不存在，公司的股权归属可以说已经明晰。

　　慧择提示：综上可知，保监会对华汇人寿的这次考核很严肃，限制公司业务规模，限制资金运用范围，限制高管薪酬。为了促进公司的发展，华汇人寿开始加强对员工的半年度工作的严格考核，规定员工半年度考核不达标就扣钱。