事业单位养老保险制度改革需采取小步走模式

　　【摘要】事业单位养老保险制度改革进展并不顺利，受到了很多因素的制约。改革也没有办法一蹴而就，因此事业单位养老保险制度改革需要采取小步走模式，促使改革稳步推进。

　　长久以来，我国事业单位人员在缴纳社保方面千差万别，有的交过一部分社保，有的从来没交过，未来如何补缴、补缴之后如何领取等，需要政策制定过程中做到足够细化。“以养老保险为例，我国规定，员工需要缴纳满15年才能按缴费数额领取养老金，而15年只是起步，但这显然并不能作为事业单位人员领取养老金的标准。”单菁菁建议，按照“老人老办法、新人新办法”的方式进行政策上的过渡是比较合理的，未来也不排除会定更加细化的过渡性政策，解决事业单位员工的社保问题。

　　据了解，我国养老金的领取金额是通过计算国民期望寿命、经济增长幅度等设计出来的，一旦将事业单位人员所缴纳的养老金纳入养老金整体的“大盘子”当中，势必要对养老金的缴纳和发放水平进行重新计算。单菁菁说，可以预见的是，未来事业单位人员会与企业人员一样，退休金由各年度缴费所决定，体现缴费多待遇高、缴费少待遇低的公平原则。

　　慧择提示：通过上述内容可知，事业单位养老保险制度改革需要采取老人老办法新人新办法的小步走模式，来不断推进改革的发展，是改革能真正落到实处，保障人们的权益。