在现代社会，人们的自我保护意识在不断提升。一般来说，用人单位为了保障员工工作无忧，会为员工购买团体保险保障他们的安全。华夏保险作为我国保险行业的新秀，为了满足企业员工的保障需求，推出了众多高性价比团体保险，下文为大家具体介绍。
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华夏保险团体保险买哪款
1、华夏企业综合福利保障计划
被保人范围：凡年满16-65周岁，身体健康能正常工作的单位在职员工，可作为被保险人参加本保险。被保人的配偶和子女，经保险公司审核同意，可作为附属被保人参加本保险。
投保人范围：在投保时对被保人有保险利益的机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人。
基本信息：保险产品保障期限最长为1年，是一款专门为满足企业单位的符合投保条件的员工的综合保障需求而设计的产品套餐，涵盖身故、残疾、医疗、重疾等常见风险保障，组合灵活，保障全面，为企业稳健保驾护航，为员工解除后顾之忧。
保障责任：
意外身故保险金：若被保险人发生意外伤害，且自该意外伤害发生之日起180日内（含第180日）因该意外伤害导致身故，保险公司将按本合同载明的该被保险人的意外伤害保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
意外伤残保险金：若被保险人发生意外伤害，且自该意外伤害发生之日起180日内（含第180日）因该意外伤害导致伤残，保险公司依照《人身保险伤残评定标准》规定的评定原则对伤残项目进行评定，并按评定结果所对应该标准规定的给付比例乘以本合同载明的该被保险人的意外伤害保险金额给付意外伤残保险金。
重大疾病保险金：合同生效之日30天后，若被保人首次确诊为患合同约定的重大疾病，保险公司按合同约定给付重大疾病保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
意外伤害住院津贴保险金：若被保人发生意外伤害，并经医疗机构诊断需住院治疗，保险公司在审核确认后，按本合同载明的该被保险人的住院津贴日额*住院天数所得数额给付意外伤害住院津贴保险金
（附加）意外伤害医疗保险金：若被保险人发生意外伤害，且自该意外伤害发生之日起180日内（含第180日）因该意外伤害在医疗机构进行治疗，保险公司对被保险人在治疗期间实际支出的合理医疗费用超过免赔额的部分按约定的给付比例给付意外伤害医疗保险金。
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2、福佑一生团体重疾保障计划
被保险人范围：凡年满16至64周岁（含64周岁）、身体健康能正常工作的贵单位在职员工，可作为被保险人参加本保险。
投保人范围：在投保时对被保险人有保险利益的机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人，但以购买本保险为目的而临时组织起来的团体除外。
基本信息：保险产品的保障期限为终身，涵盖35种重大疾病，并且可以给予被保人重疾二次赔付，整体性价比非常不错。
保障责任：
首次重大疾病保险金：等待期90天后，若被保人因意外伤害以外的原因初次患本合同所列的重大疾病，保险公司向贵单位给付重大疾病确诊当日该被保险人的个人账户价值余额并无息退还所收取的风险保险费，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
第二次重大疾病保险金：间隔期365天后，若同一被保险人已领取首次重大疾病保险金，且被保险人年满65周岁前，初次患首次重大疾病所属组别以外其它两组中的任何一种重大疾病，保险公司按收到该被保险人首次重大疾病保险金给付申请书当日的保险金额给付第二次重大疾病保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
身故保险金：若被保险人于本合同生效之日起至年满65周岁的保单周年日前因意外伤害，或于本合同生效之日起90日后至年满65周岁的保单周年日前因意外伤害以外的原因导致身故，保险公司按该被保险人身故当日的个人账户价值余额与保险金额之和给付身故保险金；若被保险人在年满65周岁的保单周年日后身故，保险公司按该被保险人身故当日的个人账户价值给付身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
华夏保险团体保险买哪款？综上所述，推荐华夏企业综合福利保障计划和福佑一生团体重疾保障计划，这两款各具特色，性价比非常不错，当然不同的保险产品给予员工的保障不同，因此用人单位应结合职员的实际情况，为他们配置适合的团体保险，全面呵护职员工作无忧。
