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提前退休制度问题多 养老金难保养老
更新时间：2017-08-25 05:19
【摘要】近期关于“提前退休”与“延迟退休”的话题争议不断。但是就提前退休这一举措来说，群众不满情绪更为强烈。所以说，针对提前退休这一现象，国家将会出台一系列政策，缓解其中矛盾。但是，从总体来看，提前退休现象不断，民众养老难题还会持续很长时间。那么，民众养老保障靠谁呢？
热点聚焦 30年后，谁养你！
提前退休制度问题不断民众普遍不满
在人社部等部委讨论推出“延迟退休”政策的当下，普遍存在的提前退休现象实在有违社会公平。据不完全统计，仅河北黄骅市在编不在岗的公务员就已超千人，全国统计下来更不是一个小数目。公务人员没到退休年龄就退下来，造成了人才的浪费，而只拿钱不干活，又增加了公共财政的负担，公帑养闲人是民生不可承受之重。此外，提前退休人员不仅不用缴纳养老金，反而导致养老金支出规模扩大，使目前已陷入空账危机的养老保险基金更加捉襟见肘。这也会影响正常退休者的社会保障水平。
有关专家认为，保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，亟待堵住违规提前退休的口子，因为提前退休现象普遍存在，就意味着大量职工要提前领取退休金，这将大大增加养老金负担。
提前退休也暴露出社会不同阶层人群间的矛盾，且可能持续激化。据了解，目前我国养老金缴费率达到员工收入的28％，这个数字明显高于不少发达国家，但退休后工资仅能达到退休前工资的41％，这个数字却远远低于大多数国家60％的标准。
“尽管数字反差巨大，但仍有很多人愿意提前退休，表明目前养老体系在不同性质单位、不同效益企业中存在巨大的不均衡性。”苏州市人社局一位干部的话一语中的。
有群众反映，同样是“提前退休”，公务员、事业单位、垄断大国企等单位收入较高，而普通百姓却为微薄的养老金收入发愁，这种分割的养老体系深为老百姓诟病，“提前退休”后产生的巨大落差或将加深这一矛盾。
另外，很多提前退休人群选择再度就业，他们既拥有很强的劳动能力，又吃着养老金的“饭”，并在一定程度上争抢就业岗位，势必造成与新就业人群之间的矛盾，进而引发更多人、尤其是青年群体对现有政策、制度的不满。
专家认为，养老制度调整确实很难一蹴而就，但改革势在必行，提前退休这一制度必须严格规范。
现实分析：养老保险规划很有必要
就现实情况看，提前退休现象普遍，在一定程度上加剧了国家的养老金缺口现象，仅仅依靠社会保障体系似乎已经不能够很好的解决民众的养老难题。所以，退休养老理财规划很重要。
人社部门统计显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。在延迟退休政策影响下，提前退休人数增多，在一些地方和单位比例较高，且多有不合规之处，这带来诸多矛盾，变相加重了养老金负担。在中央提出推进延迟退休的背景下，廓清和规范提前退休成为当务之急。
同时，未来20年，老龄人口的年均增长率将超过3%。到2050年，中国的老龄人口总量将超过4亿，人口老龄化水平将超过30%。形象地说，90后退休时，10人中可能有4人是老年人，他们的后代未必有能力养得起这么多老人。
社保养老金是一份退休福利，退休后收入与工作时收入的比值即为养老金替代率。我国目前确定的养老金替代率的目标是54%，这意味着退休后的收入只有在职时的一半左右。为了保持同样的生活水平、医疗条件等，个人还需另行储备退休金，商业养老保险的高稳定性以及低风险性似乎是民众一个不错的选择。
慧择提示：每个人几乎都向往有品质的晚年生活。但是在现有提前退休风气影响下，民众未来养老还需要“另谋出路”，而制定一个退休养老规划是其中的关键。同时，无论人们对养老规划的态度有多大的不同，但无可争辩的是，每个人都有变老的那一天，养老是我们必须要考虑和面对的问题，而是否有合理的退休养老规划将决定您未来晚年的生活品质。
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提前退休制度问题不断民众普遍不满
在人社部等部委讨论推出“延迟退休”政策的当下，普遍存在的提前退休现象实在有违社会公平。据不完全统计，仅河北黄骅市在编不在岗的公务员就已超千人，全国统计下来更不是一个小数目。公务人员没到退休年龄就退下来，造成了人才的浪费，而只拿钱不干活，又增加了公共财政的负担，公帑养闲人是民生不可承受之重。此外，提前退休人员不仅不用缴纳养老金，反而导致养老金支出规模扩大，使目前已陷入空账危机的养老保险基金更加捉襟见肘。这也会影响正常退休者的社会保障水平。
有关专家认为，保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，亟待堵住违规提前退休的口子，因为提前退休现象普遍存在，就意味着大量职工要提前领取退休金，这将大大增加养老金负担。
提前退休也暴露出社会不同阶层人群间的矛盾，且可能持续激化。据了解，目前我国养老金缴费率达到员工收入的28％，这个数字明显高于不少发达国家，但退休后工资仅能达到退休前工资的41％，这个数字却远远低于大多数国家60％的标准。
“尽管数字反差巨大，但仍有很多人愿意提前退休，表明目前养老体系在不同性质单位、不同效益企业中存在巨大的不均衡性。”苏州市人社局一位干部的话一语中的。
有群众反映，同样是“提前退休”，公务员、事业单位、垄断大国企等单位收入较高，而普通百姓却为微薄的养老金收入发愁，这种分割的养老体系深为老百姓诟病，“提前退休”后产生的巨大落差或将加深这一矛盾。
另外，很多提前退休人群选择再度就业，他们既拥有很强的劳动能力，又吃着养老金的“饭”，并在一定程度上争抢就业岗位，势必造成与新就业人群之间的矛盾，进而引发更多人、尤其是青年群体对现有政策、制度的不满。
专家认为，养老制度调整确实很难一蹴而就，但改革势在必行，提前退休这一制度必须严格规范。
现实分析：养老保险规划很有必要
就现实情况看，提前退休现象普遍，在一定程度上加剧了国家的养老金缺口现象，仅仅依靠社会保障体系似乎已经不能够很好的解决民众的养老难题。所以，退休养老理财规划很重要。
人社部门统计显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。在延迟退休政策影响下，提前退休人数增多，在一些地方和单位比例较高，且多有不合规之处，这带来诸多矛盾，变相加重了养老金负担。在中央提出推进延迟退休的背景下，廓清和规范提前退休成为当务之急。
同时，未来20年，老龄人口的年均增长率将超过3%。到2050年，中国的老龄人口总量将超过4亿，人口老龄化水平将超过30%。形象地说，90后退休时，10人中可能有4人是老年人，他们的后代未必有能力养得起这么多老人。
社保养老金是一份退休福利，退休后收入与工作时收入的比值即为养老金替代率。我国目前确定的养老金替代率的目标是54%，这意味着退休后的收入只有在职时的一半左右。为了保持同样的生活水平、医疗条件等，个人还需另行储备退休金，商业养老保险的高稳定性以及低风险性似乎是民众一个不错的选择。
慧择提示：每个人几乎都向往有品质的晚年生活。但是在现有提前退休风气影响下，民众未来养老还需要“另谋出路”，而制定一个退休养老规划是其中的关键。同时，无论人们对养老规划的态度有多大的不同，但无可争辩的是，每个人都有变老的那一天，养老是我们必须要考虑和面对的问题，而是否有合理的退休养老规划将决定您未来晚年的生活品质。
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