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提前退休制度问题多 养老金难保养老

更新时间:2017-08-25 05:19
  【摘要】近期关于“提前退休”与“延迟退休”的话题争议不断。但是就提前退休这一举措来说,群众不满情绪更为强烈。所以说,针对提前退休这一现象,国家将会出台一系列政策,缓解其中矛盾。但是,从总体来看,提前退休现象不断,民众养老难题还会持续很长时间。那么,民众养老保障靠谁呢?
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  提前退休制度问题不断民众普遍不满
  在人社部等部委讨论推出“延迟退休”政策的当下,普遍存在的提前退休现象实在有违社会公平。据不完全统计,仅河北黄骅市在编不在岗的公务员就已超千人,全国统计下来更不是一个小数目。公务人员没到退休年龄就退下来,造成了人才的浪费,而只拿钱不干活,又增加了公共财政的负担,公帑养闲人是民生不可承受之重。此外,提前退休人员不仅不用缴纳养老金,反而导致养老金支出规模扩大,使目前已陷入空账危机的养老保险基金更加捉襟见肘。这也会影响正常退休者的社会保障水平。
  有关专家认为,保障符合条件的职工提前退休十分必要,但在我国老龄化程度日益加重,养老金负担居高不下的大背景下,亟待堵住违规提前退休的口子,因为提前退休现象普遍存在,就意味着大量职工要提前领取退休金,这将大大增加养老金负担。
  提前退休也暴露出社会不同阶层人群间的矛盾,且可能持续激化。据了解,目前我国养老金缴费率达到员工收入的28%,这个数字明显高于不少发达国家,但退休后工资仅能达到退休前工资的41%,这个数字却远远低于大多数国家60%的标准。
  “尽管数字反差巨大,但仍有很多人愿意提前退休,表明目前养老体系在不同性质单位、不同效益企业中存在巨大的不均衡性。”苏州市人社局一位干部的话一语中的。
  有群众反映,同样是“提前退休”,公务员、事业单位、垄断大国企等单位收入较高,而普通百姓却为微薄的养老金收入发愁,这种分割的养老体系深为老百姓诟病,“提前退休”后产生的巨大落差或将加深这一矛盾。
  另外,很多提前退休人群选择再度就业,他们既拥有很强的劳动能力,又吃着养老金的“饭”,并在一定程度上争抢就业岗位,势必造成与新就业人群之间的矛盾,进而引发更多人、尤其是青年群体对现有政策、制度的不满。
  专家认为,养老制度调整确实很难一蹴而就,但改革势在必行,提前退休这一制度必须严格规范。

  现实分析:养老保险规划很有必要
  就现实情况看,提前退休现象普遍,在一定程度上加剧了国家的养老金缺口现象,仅仅依靠社会保障体系似乎已经不能够很好的解决民众的养老难题。所以,退休养老理财规划很重要。
  人社部门统计显示,我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄,领取养老金的平均年龄仅为53岁。在延迟退休政策影响下,提前退休人数增多,在一些地方和单位比例较高,且多有不合规之处,这带来诸多矛盾,变相加重了养老金负担。在中央提出推进延迟退休的背景下,廓清和规范提前退休成为当务之急。
  同时,未来20年,老龄人口的年均增长率将超过3%。到2050年,中国的老龄人口总量将超过4亿,人口老龄化水平将超过30%。形象地说,90后退休时,10人中可能有4人是老年人,他们的后代未必有能力养得起这么多老人。
  社保养老金是一份退休福利,退休后收入与工作时收入的比值即为养老金替代率。我国目前确定的养老金替代率的目标是54%,这意味着退休后的收入只有在职时的一半左右。为了保持同样的生活水平、医疗条件等,个人还需另行储备退休金,商业养老保险的高稳定性以及低风险性似乎是民众一个不错的选择。

  慧择提示:每个人几乎都向往有品质的晚年生活。但是在现有提前退休风气影响下,民众未来养老还需要“另谋出路”,而制定一个退休养老规划是其中的关键。同时,无论人们对养老规划的态度有多大的不同,但无可争辩的是,每个人都有变老的那一天,养老是我们必须要考虑和面对的问题,而是否有合理的退休养老规划将决定您未来晚年的生活品质。