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广州市生育津贴如何计算
更新时间：2017-08-28 13:59
【摘要】为了更大程度的保障女职工的生育权益，很多省市都调整了生育保险条例，广州市也不例外，那么广州市的生育津贴是如何计算的？又是怎么领取的呢？
享受条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
发放标准：1、生育津贴，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。例如：方某所在单位的当月平均缴费工资为3000元，而去年的公司平均工资为2500元，方某属于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能领取到的生育补贴=3000÷30×113=11300元。
2、一次性分娩营养补助费：(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元。
3、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
慧择提示：生育津贴与女职工的每月平均工资有关，只要是属于生育保险条例所规定的情况生育的孩子，都可以享受生育保险待遇。
享受条件：参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
发放标准：1、生育津贴，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。例如：方某所在单位的当月平均缴费工资为3000元，而去年的公司平均工资为2500元，方某属于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能领取到的生育补贴=3000÷30×113=11300元。
2、一次性分娩营养补助费：(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元。
3、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
慧择提示：生育津贴与女职工的每月平均工资有关，只要是属于生育保险条例所规定的情况生育的孩子，都可以享受生育保险待遇。
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