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工作中暑享受工伤保险待遇
更新时间：2013-10-15 11:25
【摘要】群众在工作中受伤可以享受工伤保险的待遇保障，但是由于高温中暑的导致经济损失是否可以享受工伤保险的补偿呢？
“我在工厂上班的时候中暑，住院花了近千元治疗费，可单位不给报销。我能申请工伤吗？”5日上午，在福山区工作的小李来到福山人力资源和社会保障局咨询。在高温作业时中暑也可依法申请工伤，但需职业病诊断机构开具职业病诊断证明书，并到当地人社部门申请认定。
近日，在福山区一家工厂上班的小李在工作时突然觉得头晕、恶心，被扶到一边休息后症状仍然不见好转，小李随后被同事送往医院。
“那天气温特别高，工作时就觉得头晕想吐，同事说可能中暑了，就扶我到一边休息。喝了水，休息了一会儿后还是不见好转。”几天前，在福山区一家工厂上班的小李工作时中暑了，在医院治疗期间，前前后后花了近千元。找单位报销，却被拒绝了。“我一个月的工资才不到两千，这一下就花掉了近一半。像我这种情况可以认定为工伤吗？”5日上午，小李来到福山区人力资源和社会保障局咨询。
高温作业中暑也可依法申请工伤，但需由职业病诊断机构开具职业病诊断证明，并到当地人社部门申请认定。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
烟台具备资质的职业病诊断机构是烟台市职业病医院，地址在机场路98号。另外，记者还从人社部门了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》和《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）的相关规定，用人单位应对劳动者发放夏季防暑降温费。发放标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
慧择提示：高温工作导致中暑可以算作工伤，享受工伤保险待遇，中暑医疗费用可以得到报销，用人单位应为劳动者发放降温费，保障劳动者的权益。
“我在工厂上班的时候中暑，住院花了近千元治疗费，可单位不给报销。我能申请工伤吗？”5日上午，在福山区工作的小李来到福山人力资源和社会保障局咨询。在高温作业时中暑也可依法申请工伤，但需职业病诊断机构开具职业病诊断证明书，并到当地人社部门申请认定。
近日，在福山区一家工厂上班的小李在工作时突然觉得头晕、恶心，被扶到一边休息后症状仍然不见好转，小李随后被同事送往医院。
“那天气温特别高，工作时就觉得头晕想吐，同事说可能中暑了，就扶我到一边休息。喝了水，休息了一会儿后还是不见好转。”几天前，在福山区一家工厂上班的小李工作时中暑了，在医院治疗期间，前前后后花了近千元。找单位报销，却被拒绝了。“我一个月的工资才不到两千，这一下就花掉了近一半。像我这种情况可以认定为工伤吗？”5日上午，小李来到福山区人力资源和社会保障局咨询。
高温作业中暑也可依法申请工伤，但需由职业病诊断机构开具职业病诊断证明，并到当地人社部门申请认定。《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
烟台具备资质的职业病诊断机构是烟台市职业病医院，地址在机场路98号。另外，记者还从人社部门了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》和《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）的相关规定，用人单位应对劳动者发放夏季防暑降温费。发放标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
慧择提示：高温工作导致中暑可以算作工伤，享受工伤保险待遇，中暑医疗费用可以得到报销，用人单位应为劳动者发放降温费，保障劳动者的权益。
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