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没有劳动合同 工伤也能认证
更新时间：2017-08-28 11:10
【摘要】工伤保险可以为职工的工伤医疗费用提供保障，未签订劳动合同也可以进行工伤认定，享受工伤待遇，保障工伤职工的生活。
9月2日，高先生说，朋友在工作中被车撞伤，目前正在治疗，经医院鉴定为四级伤残。因为他的朋友没有与单位签订劳动合同，高先生想了解，未签订劳动合同是否影响工伤认定，认定为工伤后可获得哪些赔偿。
市人力资源和社会保障局的工作人员说，职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。该工作人员建议，平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息，个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再做出工伤认定结果。
如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
慧择提示：职工与用人单位没有签订劳动合同也可以进行工伤认定，只要有证据说明受伤职工与用人之间的劳动关系即可，受伤职工享受工伤保险正常待遇。
9月2日，高先生说，朋友在工作中被车撞伤，目前正在治疗，经医院鉴定为四级伤残。因为他的朋友没有与单位签订劳动合同，高先生想了解，未签订劳动合同是否影响工伤认定，认定为工伤后可获得哪些赔偿。
市人力资源和社会保障局的工作人员说，职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。该工作人员建议，平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息，个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再做出工伤认定结果。
如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
慧择提示：职工与用人单位没有签订劳动合同也可以进行工伤认定，只要有证据说明受伤职工与用人之间的劳动关系即可，受伤职工享受工伤保险正常待遇。
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