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合肥工伤保险新规定
更新时间：2013-09-16 18:08
【摘要】合肥市对于工伤保险有新的规定，上下班途中交通事故纳入工伤保险范围，不再局限于机动车，而是上下班所有的交通事故都可以进行工伤认证。
《工伤保险（放心保）条例》办法修订版9月1日将正式实施，昨日上午，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。
据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
慧择提示：合肥市修改了上下班交通事故都属于工伤范围，保障了职工的工伤利益，给予职工的保障范围更广，让职工可以的到更多的保障。
《工伤保险（放心保）条例》办法修订版9月1日将正式实施，昨日上午，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。
据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。
慧择提示：合肥市修改了上下班交通事故都属于工伤范围，保障了职工的工伤利益，给予职工的保障范围更广，让职工可以的到更多的保障。
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