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一级黑丝保险销售员
更新时间：2017-08-27 18:45
【摘要】人人都爱美，看到美女谁都会心动，您会利用您的漂亮吗？跑路的美女高管会，为了提高泛鑫的销售额，美女高管下面的业务员也是一级的黑丝美女销售员，这样，保险销售额能不上去吗？
据一位接触过陈怡的人士透露，陈怡2004年加盟太平洋安泰人寿，虽没有相关工作经验，但凭借其特有的销售策略，很快就成长为团队的业绩精英、大单高手。当其他人每张保单的保费收入还停留在两三千元时，她的一张意外险保单往往就能达到1万元。后来她加盟上海泛鑫保险代理公司，泛鑫在她的手里就“起来了”。他坦言，陈怡给人的感觉比较文静、温柔，大约是在上世纪70年代末出生。
据知情人士介绍，上海泛鑫的秘诀在于开拓中高端客户市场，其最重要的就是要有与中高端客户“品味”一致的业务员。有别于传统寿险公司的招聘，对于部门经理，最苛刻的筛选条件则是要求应聘者提供至少200人的准客户名单，以分析对方的人脉资源是不是“够高端”。
所以2009年末，从业5年的陈怡与其他5个伙伴的创业团队加入了上海泛鑫，陈怡上任后就着力提升保险销售团队的“品位”——在招聘策略上，只招收与中高端客户“品味”一致的业务员;要求学历，对于部门经理，要求至少是大专以上学历，之前的年收入超过5万元，而区域经理则至少是本科学历，之前的年收入要超过10万元。应聘者需提供至少200人的准客户名单，以分析对方的人脉资源是不是“够高端”。
还有就是提高销售团队的“精英”、“高端”意识。据前去面试的人介绍，泛鑫的员工中，男生统一大头皮带衬衫西装领带，女生统一黑丝高跟OL通勤。
“他们的业务员一个个都是美女，业务超好。”一位接触过泛鑫销售团队的业内人士表示，因为要与高端人士接触，泛鑫的员工很懂得包装自我，即使在着装、座驾这些外在方面，公司也有严格而细致的要求和指导。不得不说陈怡的“改革”还是有些成效的，她培训出来的这些“包装精致”的业务员在“高端”市场斩获颇丰。
可没想到，今天竟以这个结局收场。
慧择提示：一级的销售员，一级的保险中介公司，就这样，在美女高管逃走下，被众人所知。我们在感到震撼的同时，还应该反思，到底保险业是怎么了？保险业该如何去规范经营呢？
据一位接触过陈怡的人士透露，陈怡2004年加盟太平洋安泰人寿，虽没有相关工作经验，但凭借其特有的销售策略，很快就成长为团队的业绩精英、大单高手。当其他人每张保单的保费收入还停留在两三千元时，她的一张意外险保单往往就能达到1万元。后来她加盟上海泛鑫保险代理公司，泛鑫在她的手里就“起来了”。他坦言，陈怡给人的感觉比较文静、温柔，大约是在上世纪70年代末出生。
据知情人士介绍，上海泛鑫的秘诀在于开拓中高端客户市场，其最重要的就是要有与中高端客户“品味”一致的业务员。有别于传统寿险公司的招聘，对于部门经理，最苛刻的筛选条件则是要求应聘者提供至少200人的准客户名单，以分析对方的人脉资源是不是“够高端”。
所以2009年末，从业5年的陈怡与其他5个伙伴的创业团队加入了上海泛鑫，陈怡上任后就着力提升保险销售团队的“品位”——在招聘策略上，只招收与中高端客户“品味”一致的业务员;要求学历，对于部门经理，要求至少是大专以上学历，之前的年收入超过5万元，而区域经理则至少是本科学历，之前的年收入要超过10万元。应聘者需提供至少200人的准客户名单，以分析对方的人脉资源是不是“够高端”。
还有就是提高销售团队的“精英”、“高端”意识。据前去面试的人介绍，泛鑫的员工中，男生统一大头皮带衬衫西装领带，女生统一黑丝高跟OL通勤。
“他们的业务员一个个都是美女，业务超好。”一位接触过泛鑫销售团队的业内人士表示，因为要与高端人士接触，泛鑫的员工很懂得包装自我，即使在着装、座驾这些外在方面，公司也有严格而细致的要求和指导。不得不说陈怡的“改革”还是有些成效的，她培训出来的这些“包装精致”的业务员在“高端”市场斩获颇丰。
可没想到，今天竟以这个结局收场。
慧择提示：一级的销售员，一级的保险中介公司，就这样，在美女高管逃走下，被众人所知。我们在感到震撼的同时，还应该反思，到底保险业是怎么了？保险业该如何去规范经营呢？
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