企事业单位养老保险缴费比例

引言

你是不是一直搞不清楚企事业单位里的养老保险缴费到底是怎么算的？单位和个人各自要出多少钱？今天咱们就把这些问题说清楚。

一. 缴费比例知多少

我先直接给你说哦，咱们国内企事业单位这边，单位承担的缴费比例一般是16%，个人承担的缴费比例是8%，这个是统一执行的标准哈。你刚参加工作进企事业单位的话，第一个月发工资就能看到工资条里扣了这8%的部分，单位那部分是直接从单位账户划走的，不用你自己操心。

你要是刚毕业进单位，别看到工资条扣了这部分钱心疼，这钱都是给你存起来以后养老用的，相当于给未来攒了一笔固定的养老保障，不是乱扣钱，这点你要搞清楚。

如果你是单位的老员工，每年调整缴费的时候，你可以对着比例算一下，看看自己的缴费对不对。比如你工资条显示缴费基数是五千，那你自己要扣的钱就是五千乘以8%，也就是四百块，单位交的就是五千乘以16%，也就是八百块，这样一算就清楚了，不会出错。

如果你是灵活就业身份挂靠到企事业单位缴纳的，这里要提醒你，单位部分和个人部分都得你自己出，这个比例加起来一共是24%，你要提前把这部分钱留出来，别到时候忘交了影响你的累计缴费年限。而且这种情况你要根据自己的收入来选缴费基数，别硬选太高的基数，给自己造成太大的经济压力，适合自己的才是最好的。

比如你每个月到手灵活就业收入也就几千块，就选当地偏低一点的缴费基数就可以，先保证能持续缴费不断缴，这比硬交高基数断缴了强。你要是收入比较稳定，手头也比较宽松，可以选高一点的缴费基数，以后退休能领的养老金也会多一些。

很多人会问，这个比例会不会经常变，其实目前这个比例已经稳定了挺久，你不用天天担心变化，每年只会调整缴费基数，比例一般不会变动，你只要跟着单位的安排按时缴费就可以。如果你是自己缴费的，每年根据最新的基数算好要存的钱，按时存进扣费账户就好，不会有太多麻烦。

你在算的时候，只要记住单位16%、个人8%这个固定比例，不管基数怎么调，乘一下就能算出自己要交的钱，不会被错扣费，也能清楚自己的养老账户每个月进账多少钱。很多新人刚进单位不会看工资条，按照这个比例一算就明白，扣的钱都进了你的个人账户，单位交的进统筹账户，都是给你养老做准备的，没有问题。

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二. 个人与单位谁出钱

先给你说清楚哦，这部分缴费是个人和单位共同出钱的，不存在只让一方掏钱的情况哈。

咱们先讲普通职工的情况，你只要是和企事业单位签了正规用工合同，入职之后单位就会给你办理参保手续，每个月发工资的时候，会从你工资里扣除你个人需要承担的那部分保费，单位要交的那部分，会由单位统一缴纳，不用你额外掏现金出去。

给你说具体的分摊，单位承担的部分占总缴费的大头，你个人只需要承担小部分就可以。就拿日常缴费用来说，每个月扣除个人部分之后，才会给你发剩下的工资，你每个月查工资条的时候，就能清楚看到扣除了多少，要是没找到这笔扣除记录，可以直接找单位人事部门问清楚，别糊里糊涂错过了缴费。

如果你是企事业单位的劳务派遣人员，这个缴费规则也和正式职工一样，个人和派遣单位共同出钱，不会让你一个人承担全部保费。要是遇到有派遣公司说让你自己全额承担缴费的情况，你可以直接找相关部门反映，维护自己的权益，别吃这个亏。

还有一种情况，就是如果你停薪留职，保留了企事业单位的人事关系，这个时候缴费怎么出钱，要看你和单位的约定，大部分情况是，你需要把个人和单位要承担的部分都交给单位，由单位统一代缴，这种情况你一定要保留好缴费凭证，避免后续出现纠纷。

刚参加工作的年轻人不用太担心，刚入职不知道缴费情况，直接找人事要工资条看就行，每个月该扣多少都标得清清楚楚，要是你工资低，个人扣除的部分也会相应变少，不会给你造成太大的生活压力。已经工作多年的老职工，也可以定期查一下自己的缴费记录，确认单位和个人的缴费都按时到位，别漏缴影响之后的待遇。

三. 缴费基数怎么定

一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，直接对应你上一年度的月平均工资收入，不用自己单独算。

如果你是刚入职的新员工，直接按照劳动合同约定的月工资确定缴费基数就行，不用等累计满一年再调整，入职当月就能按这个数正常缴费。

单位会统一申报调整缴费基数，每年固定时间调整一次，调整之前会公示让大家核对，你拿到工资条或者单位内部通知的时候，一定要核对清楚，看看自己的缴费基数和实际月平均工资对不对得上，发现有出入直接找人事部门核对调整就行。

如果你的月平均工资低于当地公布的缴费下限，就按下限作为缴费基数；如果月平均工资高于当地公布的缴费上限，就按上限作为缴费基数，中间区间的就按实际月平均工资算。

给你举个实际的情况，你在当地工作，当地公布当年的缴费下限是四千，上限是两万，如果你上一年度月平均工资是三千，就按四千作为缴费基数；如果月平均工资是两万五，就按两万作为缴费基数；如果月平均工资是八千，就直接按八千作为缴费基数。

你每个月拿到工资条之后，要注意查看上面标注的缴费基数，要是单位按照低于你实际工资的基数缴费，可以及时向单位提出复核，维护自己的权益。

不同收入水平的人，缴费基数不一样，对应的缴费金额也不同，缴费基数越高，每个月扣除的费用越多，后续计入个人部分的额度也会相应增加，对自己长期享受待遇是有影响的。

如果你是灵活就业身份挂靠参保，也可以自己在当地给出的上下限区间里选适合自己经济情况的缴费基数，收入暂时不高就选靠近下限的基数，收入稳定宽裕就选高一些的基数，根据自己每个月的可支配收入调整就行，不用硬选高基数增加自己的经济压力。

四. 实际案例解析

刚入职地方文化馆的22岁毕业生小林，每个月应发工资是4500元，当地社保缴费基数下限是4200元。他所在单位按规定，单位承担16%，每个月从单位账户划出720元，个人承担8%，从小林的月薪里扣掉336元，这两部分钱都进入社保基金统筹和个人帐户，小林每个月不用额外操作，人事部门会统一办理缴费，他只需要在工资条里核对缴费金额对不对就可以。

在本地国企做后勤的张姐，今年38岁，每个月应发工资加上奖金、补贴一共是12000元，当地社保缴费基数上限是21000元，她的工资在上下限之间，所以单位直接按她的实际工资作为缴费基数，单位每月交1920元，个人每月交960元，这部分缴费会一直按这个标准缴纳，等次年社保核定基数的时候，再根据上一年度的月平均工资调整，张姐已经交了13年，个人帐户里已经累计了十几万。

还有在高校任职的老周，今年52岁，每个月的应发工资是24000元，当地社保缴费基数上限是21000元，超过上限的部分不计入缴费基数，所以老周的缴费基数按21000元算，单位每个月交3360元，个人每个月交1680元，剩下超过基数的3000元不用计入缴费，也不用多扣个人部分。

做公益性岗位的刘阿姨，今年45岁，之前灵活就业的时候自己交过几年，现在进入街道的公益岗，单位承担单位部分，当地还给公益性岗位有缴费补贴，刘阿姨每个月工资只有3000元，比社保缴费下限低，所以按下限4200元缴费，单位每个月交672元，刘阿姨个人只需要扣336元，对她来说负担不大，还能继续累计缴费年限。

还有刚办理社保补缴的陈哥，今年40岁，之前换工作断了3个月的缴费，现在找新单位之后，想补缴断缴的这部分，补缴的时候也按当下的缴费比例计算，单位部分由新单位承担（如果是单位原因造成断缴），个人部分由陈哥自己承担，所有费用按对应基数的比例算，补缴之后缴费年限会累计计算，不会影响后续累计年限满足退休要求。从这几个案例能看出来，不管你的工资是高还是低，都有对应的缴费规则，只要跟着单位人事的流程走，就能正常缴费累计。

五. 购买建议与注意事项

刚参加工作的年轻朋友，收入不算高，经济基础比较薄弱，正常参加工作的，一定要让单位按规定缴纳，这部分是法律规定单位必须承担的，不用自己额外多费心，每个月只需要从工资里扣除个人对应比例的部分就行，不用自己单独操作，也不用额外找渠道办理。哪怕刚入职试用期，也别放弃让单位缴纳这项保障，这是你应得的权益。

如果是年龄接近退休，缴费年限还没凑够的朋友，要核对自己过往的缴费记录，看看断缴的时间段是不是在单位任职期间，如果是单位应缴未缴的，及时找单位补缴，单位承担对应比例的费用，个人只需要补缴自己要出的部分，别白白浪费了年限累积，影响之后领待遇。

如果你是企事业单位里的非正式聘用人员，也可以按照对应规则缴纳，确认好单位需要承担的部分，别自己把单位该出的钱也掏了，白白增加经济负担。经济条件一般的，就按当地规定的最低基数缴纳就可以，先把缴费年限累积够，保障自己达到年龄后能领到对应待遇，不用硬撑着选高基数，不然每个月压力太大，影响日常开支。

如果是健康条件不太好，提前办理了内退或者病退手续的朋友，要确认单位还会按规定帮你缴纳比例对应的费用，直到你达到法定退休年龄，别被误导断缴，不然会少累积缴费年限，影响最终的待遇水平。每次发工资后，可以看看工资条里的缴费扣除记录，每年也可以查询一次自己的缴费账户，看看单位缴纳的部分有没有按时到账，避免出现单位漏缴少缴的情况。

收入水平比较高，经济条件宽松的朋友，可以选择按实际工资作为缴费基数缴纳，缴费基数越高，后续你能领到的待遇也会相应提升，毕竟缴费的时候个人和单位都按比例出钱，单位承担的部分也会进入统筹账户，最终会惠及你的待遇。换工作换单位的时候，要及时办理缴费转移接续，别让缴费记录断档，新单位要确认清楚缴费比例的执行情况，确保新旧单位的缴费能衔接上，不会影响年限累积。不管是什么情况，都要记得至少累积够规定的年限，这样达到退休年龄后才能正常领取待遇，不要因为一时疏忽断缴太久，最后影响自己的养老保障。

结语

总的来说，企事业单位的养老保险缴费，是单位和个人共同按比例承担，只要跟着单位统一安排参保缴费就行。刚入职的年轻人别嫌每个月扣这部分钱，这是给几十年后的自己攒养老保障，跟着单位缴就对了；收入中等的朋友，如果觉得基础养老不够，之后还可以搭配其他养老类保障补充；临近退休的朋友可以提前核对自己的缴费记录，有问题及时找单位人事调整。跟着规则缴够费用，退休之后就能按时领到待遇，给自己的晚年生活添一份稳定依靠啦。

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