机关事业养老保险缴费比例

引言

你是不是也好奇，机关事业养老保险缴费到底是怎么算的？是不是想弄清楚自己每个月扣的钱对不对，退休能领到多少钱？别着急，这就给你把问题说清楚。

缴费比例是多少？

我先给你说清楚咱们国内现行的规定哦，单位缴费部分，按本单位所有参保人员缴费工资基数之和算比例。个人缴费部分，直接从你个人工资里按对应比例扣除，每个月都是直接代扣，不用自己跑着交，挺省心的。

我给你举个真实的小例子吧，在文化馆工作的小林，今年32岁，刚入职满一年，转正之后开始参保，每个月他的缴费工资基数是六千，他自己每个月要交的钱，就是按对应的比例算下来，直接从应发工资里扣掉，扣完之后到手的收入变化不大，对日常开支没什么影响。他所在的单位，每个月按单位所有参保人员的缴费工资基数总和，按对应的比例缴单位部分的费用，不用小林额外掏这笔钱。

如果你是刚入职机关事业单位的年轻人，比如刚毕业22岁到30岁左右的朋友，不管你现在工资高还是低，都按规定的比例正常缴费就好，不用想着少交或者不交。我身边刚进入街道办事处工作的小周，刚入职的时候到手工资不高，曾经跟我念叨过，每个月扣完这笔钱，又少了一笔零花钱，想问问能不能申请不交。我直接劝他千万别这么想，正常按比例缴费，累计缴费年限越长，退休之后能领的待遇就越高，现在这一点扣除，换未来几十年的稳定保障，太划算了。

如果你是已经工作十几年，距离退休还有不到十年的中年朋友，你要做的就是核对一下，单位和个人的缴费比例是不是符合规定，个人每个月扣除的金额对不对。比如在某学校工作的张老师，今年48岁，距离退休还有12年，去年年底核对社保缴费记录的时候，发现有大半年自己个人缴费的金额不对，后来找单位人事核对，发现是申报的时候基数填错，比例对应计算错了，后来及时做了更正，没影响后续累计缴费。所以我建议你，每年最好抽十分钟，查一次自己的缴费记录，看看比例对应扣除的金额对不对，有错早点改，别留到退休的时候再处理，耽误自己领待遇。

如果你是聘用制的机关事业单位工作人员，缴费比例和在编工作人员的规定是一样的，单位和个人都要按对应的比例缴费，不要听信说聘用制不用交这种话。我认识在某社区服务中心做聘用制文员的陈姐，已经工作8年了，一直按规定正常缴费，单位和个人都按对应比例交钱，现在累计缴费年限已经够长，就算之后换工作，也能顺利转移衔接，不影响后续的待遇计算，所以不管你是在编还是聘用制，都按对应比例正常缴费就好，不用有顾虑。

谁来缴费？

咱们先拿实际案例说吧，我家楼下张姐今年32岁，考进了当地的公立学校当老师，属于在编在岗的工作人员，从入职第一个月开始，单位和她一起缴这份养老保险，她每个月发工资的时候，单位都会直接从工资里帮她扣掉个人要缴的那部分，单位该出的部分直接由单位缴纳，不用她额外跑手续。张姐这种在编制内的机关事业单位工作人员，就是这份养老保险的缴费主体，单位和个人都要承担对应的缴费部分，不是只由一边出钱。

要是你是机关事业单位里的合同制聘用人员，也一样要参与缴费哦，别以为不是编制内就不用缴，现在不少机关事业单位的聘用岗也统一参加这份养老保险，单位和你都要按规则出钱，这份缴费年限会累计计算，以后到了年龄领待遇的时候，每一个缴费月都算数，别听别人说聘用岗不用缴，一定要核对自己的社保缴费记录，漏缴了要及时提醒单位补缴。

再说说我远房表哥的情况，表哥今年45岁，之前在乡镇机关做后勤工作，后来因为工作调动，调到了同省的另一个机关单位，这种工作调动的情况，缴费还是由新单位负责办理衔接，新单位帮他办理缴费登记之后，单位和个人接着按规则缴费，之前的缴费年限会自动累计，不用个人去单独跑补缴，只要衔接手续办对了，之前的缴费记录都有效，不会白缴。

要是你现在处于停薪留职的情况，要和单位提前沟通好缴费的事儿，一般来说，停薪留职期间，单位部分还是由单位按规则承担吗？不对，要看你和单位的约定哦，有的停薪留职人员，个人部分需要自己全额把个人该出的部分交给单位，单位再帮你统一缴纳，单位该承担的部分还是由单位出，你要记得按时把个人部分交给单位，别因为没交钱断了缴费，影响以后的待遇计算。

还有刚入职的年轻人，刚进机关事业单位，别不好意思问人事自己的缴费情况，拿到第一个月工资条，要看看上面有没有扣这份养老保险的费用，要是没看到扣费记录，赶紧找人事同事核对，确认是不是已经办理了参保缴费，避免漏参漏缴，要是你已经符合参保条件，单位必须帮你办理参保，单位和个人按各自比例出钱，这是明确的规则，自己的权益一定要自己盯好，别等快退休了才发现缴费断了，再补就麻烦多了。

还有从企业调到机关事业单位工作的朋友，你到新单位之后，由新机关事业单位帮你办理参保，新单位承担单位部分的缴费，你个人承担个人部分，之前在企业缴的养老保险年限也会累计计算，不用重新开始缴，缴费的时候正常按规则缴就行，不用额外多缴，也不用少缴，按你在机关事业单位的工资基数算就对了。

图片来源：unsplash

缴费基数如何确定？

我先给你举个身边的例子，刚入职市图书馆的小张，每个月应发工资（扣完社保、公积金前的工资）是4800元，当地上年度机关事业单位在岗职工月平均工资是4500元，那他的缴费基数直接就按自己的月应发工资4800元定，明白不？

如果你是新入职还没满一年的新人，不管是管理岗还是技术岗，一般都会按你入职首月的全月应发工资来定缴费基数，比如刚考进街道办事处的小李，入职首月刚好赶上国庆假期，扣完各类出勤调整后应发工资是5200元，那这一年的缴费基数就按5200元算，不用参考其他人的工资水平。

满一年的在职人员，缴费基数会按你上一年度全年的月平均应发工资来定。这里要提醒你，计算月平均的时候，要把全年的基本工资、津补贴、绩效奖金这些全都算进去，不能只算基本工资哦。在教育局工作满3年的王姐，去年全年各项收入加起来是12万元，平均下来每个月就是1万元，那当年她的缴费基数就定为1万元。

这里还有上下限的规定哦，如果你上一年度月平均工资超过当地上年度机关事业单位在岗职工月平均工资三倍的部分，不用计入缴费基数，按三倍的标准来定就可以。如果你的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资百分之六十，那就按百分之六十的下限作为缴费基数就行。比如在地方文化馆工作的老赵，因为身体原因提前离岗，每个月应发工资只有2200元，当地上年度在岗职工月平均工资是4500元，百分之六十就是2700元，那老赵的缴费基数就按2700元定，不用按实际的2200元算。

平时你自己也要注意核对个人缴费基数对不对，每年社保经办机构都会公示个人缴费信息，你拿到明细一定要仔细看看，计算月平均收入的时候有没有漏算你的年终绩效或者乡镇补贴这些项目。如果发现基数算错了，赶紧找单位的人事经办人员核对更正，基数错了会直接影响你每个月的缴费金额，也会影响你未来退休后的养老金待遇。如果你是按年薪制计发工资的高层次引进人才，也可以跟单位人事确认，是不是按政策规定确认你的缴费基数，不要搞错了标准。对于不同收入水平的朋友，按规则确定缴费基数本身就是多缴多得的基础，收入高按实际对应基数缴费，未来退休能拿到的待遇也会对应更高，收入暂时偏低的也有下限托底，不用太担心待遇受过大影响。

退休后能领多少养老金？

我先给你举个实际例子吧，你跟着这个例子算就清楚了。张姐今年五十岁，在当地某机关单位工作二十五年，一直按规定正常缴费，她每个月工资里个人缴费部分都按时扣走。现在她办理退休手续，我们来算算她每个月大概能领多少钱。

张姐的缴费年限二十五年，当地退休前一年的平均工资是五千元，她的平均缴费指数是一点零，个人缴费账户累计储存额是八万元，那么她每个月领到的基础养老金就是（五千元加上五千元乘以一点零）除以二乘以二十五年再乘以百分之一，算下来就是一千二百五十元。然后算个人账户养老金，用个人账户累计储存额八万元除以她退休年龄对应的计发月数一百九十五，大概是四百一十元。两项加起来就是一千六百六十元左右，再加上职业年金对应的部分，实际每个月拿到手会更高一些。

如果缴费年限更长，拿到的钱也会更多，比如老李在机关工作四十年，平均缴费指数一点二，当地平均工资还是五千元，那他的基础养老金就是（五千元加上五千元乘以一点二）除以二乘以四十年乘以百分之一，算下来就是两千两百元，个人账户累计储存额大概十四万，除以一百九十五大概是七百一十八元，加起来就快两千九百元了，这比张姐的水平高出不少。

不同情况的朋友，拿到的钱差别也不一样。刚参加工作的年轻人，缴费时间短，现在算不出最终能领多少，但只要坚持正常缴费，缴费年限越长，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领到的钱就越多。收入高的朋友，按规定缴费后，个人账户积累更多，退休待遇也会对应提升。经济条件一般，按基数下限缴费也没关系，积累下来也能拿到稳定的养老待遇，满足基本养老需求。

给大家两个实用建议，第一，换工作的时候记得做好养老保险关系转移，不要断缴，保证缴费年限连续累计，不会少算你的待遇。第二，退休前可以到社保经办部门查询自己的缴费记录，看看有没有漏缴错缴的地方，及时更正，保证自己能领到对应的养老待遇。

注意事项有哪些？

第一个要提醒大家，按时完成缴费哦。我给大家说个真实的小事，张哥在机关单位转岗的时候，因为办理手续耽误了半个月，当月的缴费没按时缴，后来虽然补上了，但是个人账户的计息晚了一个月，累计下来少领了几十块养老金，虽然不多，但本来顺顺利利就能拿到，犯不上因为这点疏忽受影响。如果你是离职待聘或者调整单位的空档期，记得主动跟进缴费衔接，别让缴费断档，影响后续的待遇计算。

第二个，要核对自己的缴费基数对不对。比如李姐去年评上了中级职称，工资调整之后，单位缴费基数没及时更新，连着三个月都按原来低档次的基数缴的，后来还是李姐自己查社保记录的时候发现了问题，找单位人事做了更正补缴。大家可以每隔半年查一次自己的社保缴费记录，看看缴费基数是不是和自己当前的工资对应，如果发现不对，尽早找相关人员调整，越往后拖更正越麻烦。

第三个，不同单位流动的时候，一定要做好缴费记录衔接。举个例子，王老师从公办学校调到当地的文化馆，原来的机关养老账户没及时做转移合并，新单位这边重新建了账户，等到快退休核算待遇的时候，才发现原来十几年的缴费记录没合并进来，又花了两个多月跑手续补材料，差点耽误自己办退休。不管你是从这个机关单位调到那个机关单位，还是从事业单位转到机关单位，都要在入职新单位一个月内，把原来的养老缴费凭证开好，交给新单位做账户合并，保证你的缴费年限是累计连续计算的。

第四个，符合补缴条件的要及时补缴。比如有些朋友因为组织调动、政策性原因，有一段应缴未缴的空档，只要符合政策要求，一定要尽早办理补缴，别一直拖着。缴费年限直接影响你退休后的养老金待遇，每多缴一年，养老金就会多一部分计算额度，拖到退休前再补缴，不仅手续更复杂，还会影响你的待遇核算进度。

第五个，要保管好自己的缴费相关凭证。之前有个刘阿姨，几十年前在事业单位干过临聘转正式的过程，当时的缴费审核单自己随便放，后来搬家弄丢了，退休的时候审核视同缴费年限，找不到材料没法认定，又跑去原单位查存档，原单位几经合并，找了好久才补出来证明，折腾了快三个月才办完手续。所以不管是纸质的缴费单、转移凭证还是审核表，都要放在专门的文件盒里收好，电子版也要存好备份，需要用的时候能马上拿出来。

结语

总结下来，咱们国家机关事业养老保险缴费，单位承担16%，个人承担8%，都是按本人上年度月平均工资作为缴费基数来核算，缴费金额直接从工资和单位账户划扣就行。刚进入机关事业单位的年轻朋友，不用操心缴费流程，单位会统一办理，只要按时缴满年限，到退休就能稳定领养老金；还有工作中途换单位的朋友，记得提前核对自己的缴费记录，别断缴影响累计年限；临近退休的朋友，可以提前一两个月跟单位人事核对累计缴费时长，核算清楚养老金金额，办好后续手续。这份养老保障是给咱们退休生活托底的，按时缴费、核对好信息，就能安稳享受保障啦。

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