事业单位14年以前的养老保险

引言

你是不是一直好奇，事业单位14年以前的养老保险到底是怎么一回事？自己符合相关要求吗？又该怎么处理相关的保障问题？别着急，咱们今天就把这些问题聊明白。

一. 保险特点

我先给你举个例子哦，咱们小区张阿姨原来在本地一家公立事业单位做行政，工作了快20年，2012年就办理退休了，她现在每个月拿的养老金，就和咱们说的这个时段的养老保险特点直接挂钩哦，你听听是不是明白多啦。

第一个特点，是工龄会直接算成视同缴费年限，不需要你个人补缴这个时段的费用。张阿姨1993年参加工作，到2014年这个节点之前，一共干了21年，这段时间的工龄，直接就认定成缴费年限，不用自己掏钱补一分钱，办理退休手续的时候，社保部门会直接认定，不用你跑断腿去反复提交材料说自己干了多少年，单位都会统一整理档案给你报送过去。

第二个特点，待遇核算会分不同部分计算，和企业职工的核算方式有区别。张阿姨退休的时候，除了基础养老金和个人账户养老金，还会有过渡性养老金，这个过渡性养老金就是给14年之前参加工作的参保人员的补充，刚好用来补上这个时段个人账户没有实际缴费积累的缺口，张阿姨现在每个月这部分就有小一千，也不少呢。

第三个特点，待遇和原来单位的职级岗位有一定关联，同一单位里，不同岗位工龄的人拿到的待遇会拉开合理差距。张阿姨当初在单位是正科级内勤，和她同一年参加工作的普通科员，每个月拿到的养老金差小几百，就是因为岗位职级的认定在核算待遇的时候会纳入考量，这也符合当年事业单位的用工特点。

第四个特点，社保关系转移起来比较顺畅，如果是从这个事业单位跳槽去其他单位，只要档案材料齐全，之前认定的年限都会保留，不会白白浪费。我身边还有个例子，小李叔叔1998年进事业单位做技术岗，2010年辞职去了一家国企，他之前12年的工龄，直接就转到了新单位的社保账户里，视同缴费年限一直保留，后来他办理退休的时候，直接累计进去计算待遇，一点都没受影响。

你平时要是打算理清自己的这块权益，先把自己的人事档案找好，档案里的工龄记录、岗位证明都齐全，认定的时候就不会出问题，别等用到的时候才发现档案找不着，那可得花不少功夫补材料哦。

图片来源：unsplash

二. 购买条件

如果你是2014年之前就已经在事业单位上班的在编正式工作人员，满足这个身份要求，就能默认享受这套养老保障安排，不用自己额外申请参保哦。我身边朋友王姐，2008年考进了本地的一家事业单位，入职之后单位直接给她办理了对应的养老手续，她自己都没跑过流程，直接符合资格。

如果你当时停薪留职，保留事业单位的编制身份，和单位还保留人事关系，那也符合购买条件，只需要按照约定补缴对应费用就可以保留这段养老认定资格。我老家邻居刘叔，2003年的时候申请停薪留职出去做生意，当时和单位签了协议，每年给单位交一点代管费，保留人事关系，到快退休的时候去办手续，也顺利认定了2014年之前的养老年限，完全符合条件。

如果你是事业单位的合同制工人，2014年之前就已经在岗位上工作，单位正常做了用工备案，你也符合购买条件，单位会统一给你办理参保认定，不用个人单独办理。我之前帮网友整理过材料，这位网友1999年就进了当地的公立学校做后勤合同制工人，学校一直给他备案用工，后来社保认定的时候，直接就通过了购买资格，这段年限也顺利算进去了。

如果你2014年之前从事业单位调动到其他单位，只要你当时调动手续齐全，人事档案里有完整的调动记录，原事业单位的工作年限也能符合认定条件，直接对接后续的养老安排就可以。之前我朋友的爸爸老周，2006年从本地的科研事业单位调到了国企，调动的时候所有手续都放进了人事档案，退休审核的时候，直接认定了他在事业单位11年的工作年限，符合对应的养老条件，一点问题都没有。

如果你是已经办理了辞职手续，离开事业单位之后想补缴2014年之前的养老，那得看你辞职前有没有符合当时的用工要求，人事档案里有没有完整的工作记录，部分地区允许符合条件的人员补缴，你可以带上你的人事档案，去社保经办窗口现场审核你的资格，符合要求就能办理，不符合要求的话也会当场告诉你哪里需要补充材料。

三. 优缺点分析

先来说优点，第一个优点是养老待遇衔接顺畅。我邻居张姐，在事业单位工作了快20年，14年之前就一直在岗，后来她因为家庭原因调动到了地方国企工作，退休核算待遇的时候，14年之前的工作年限直接认定成了视同缴费年限，不用她自己补缴任何费用，直接就能累计到总的缴费年限里，退休后每个月能多拿好几百的养老待遇，这对她来说真的解决了大问题。

第二个优点，保障水平相对稳定。同单位的王叔叔，2010年从事业单位退休，他的养老待遇依托单位工龄认定，这么多年一直跟着政策调整稳步上涨，每个月的钱够他自己吃药、遛弯旅游，不用伸手找孩子要，生活过得很自在，不会因为物价波动出现待遇大幅波动的情况。

第三个优点，不用个人提前缴费。14年以前事业单位的这段工作经历，符合认定条件的话，都会算作视同缴费，个人不需要在这段时间里掏保费，相当于免费累计了缴费年限，对个人来说没有经济压力。

接下来聊聊缺点，第一个缺点是认定材料要求严格。我之前帮表姐跑过认定手续，她1998年到2012年在基层事业单位做合同制员工，当时单位人事调动频繁，很多原始材料没存好，她跑了原单位、档案馆、人才中心三四个地方，花了两个多月才找齐需要的人事档案、工资表复印件，缺一样都没法顺利认定，特别折腾人。

第二个缺点，视同缴费部分没有个人医保账户划入。很多朋友不知道，14年以前的视同养老缴费年限，对应的职工医保部分，很多地区不会额外给个人医保账户划钱，如果想要累计够职工医保的退休年限，很多人还得在退休前一次性补缴或者继续按月缴费，会多出一笔额外支出。比如楼上李阿姨，她14年以前有20年视同养老缴费，但是退休的时候医保年限差8年，还是补了几万块才享受退休医保待遇。

第三个缺点，待遇计算和实际缴费略有差异。14年以前的视同缴费部分，计算待遇的时候是按照对应的计发基数核算，和同期正常缴费、有个人账户积累的部分相比，待遇核算的浮动空间更小，如果自身工资水平当年比较高，也没办法按照实际工资水平累计个人账户金额，整体待遇会稍微低一些。

四. 注意事项

第一个要提醒你的，就是一定要核对好个人人事档案里的工龄材料哦，别小看这个，它直接和你之后领的待遇挂钩。我邻居张姐之前就是这个出了问题，她在事业单位干了快十年，后来调动岗位的时候，档案里少了两年的聘用合同证明，等到办退休手续的时候，这两年就没办法认定到连续工龄里，每个月领的钱差了好几百，前前后后跑了原单位、档案馆快半年才把材料补全，折腾了好一阵才改回来。你要是属于这个范围，提前把档案里的材料捋一遍，工资凭证、聘用合同、调令这些关键材料都复印一份自己留底，缺材料赶紧补，别等到要办退休了才着急。

第二个，要注意不同单位的认定规则有差异，别全照搬身边朋友的情况。同是这个时间段在事业单位工作，有的是正式在编人员，有的是合同制聘用，还有的是借调人员，不同身份的认定要求不一样。我之前帮我家远房亲戚整理材料，他和同事同一年进单位，他是编外合同工，同事是正式在编，最后认定的结果就不一样，所以你别听别人说怎么样就觉得自己肯定也是一样，直接找单位管人事的同志问清楚自己的身份情况，提前弄明白需要准备哪些对应材料，别想当然误事。

第三个，换过工作单位的朋友，一定要衔接好前后的社保记录，别断了认定的链条。比如你14年之前先是在县里的事业单位干，后来调到市里的事业单位，中间如果有几个月的空档，或者原单位没给你做参保登记，一定要提前找相关部门核实清楚，别留下缺口。我楼下的老周之前就是这样，他从县城中学调去市教育局，原单位没给他做初始登记，等到办退休的时候，系统里查不到这六年的记录，差点没法认定，最后还是找到了当年的工资发放清册才搞定，所以换过单位的一定要提前把每一段的记录都核对清楚，接好衔接的环节。

第四个，要是涉及到视同认定的部分，一定要按要求提交材料，别漏了手续。很多朋友14年之前的这段工作经历，是可以做视同认定的，你得按照要求把所有需要的材料交全，别觉得自己工作过就肯定能直接认，每一段经历都要有对应的材料支撑才行。如果是原单位已经撤销合并了，就去找接管它的单位开证明，或者去当地的档案管理部门调原始记录，别嫌麻烦，材料齐了才能顺利认定。

第五个，有疑问赶紧找对应的工作人员咨询，别自己拖着不处理。很多朋友觉得自己反正还没到退休年龄，不急着弄这些，等到快退休了才发现问题，很多当年的经办人都换了，原单位的材料也找不到了，补起来特别难。哪怕你还有个十年才退休，只要你发现自己的记录不对，赶紧找社保经办机构或者单位人事问清楚，早处理早省心，别把问题留到最后。

五. 实用购买建议

如果你刚入职事业单位，工龄能接上2014年之前的工作年限，先找单位人事部门核对你的人事档案，确认入职时间、岗位性质这些基础信息都登记准确，别等快退休才发现材料错漏，补起来费时间。比如我家亲戚张姐，之前在乡镇事业单位干了十年，2013年调动到城区单位，调动的时候人事漏放了她早年的下乡支教材料，她自己入职的时候没核对，等到办退休核算待遇的时候，少算了两年视同缴费年限，后来跑了原单位、档案局三四个地方才补好材料，折腾了小半年才把待遇改过来，所以刚入职核对档案这步一定要自己上心。

如果你临近退休，已经有2014年之前的工作年限，先去社保经办窗口打印你的缴费明细和视同缴费认定表，一条一条核对工作年限，每一段工作经历对应的认定时间对不对，要是你之前在事业单位之间换过单位，或者有过停薪留职、外派的经历，把当时的批复文件找出来复印一份交给社保部门，这些材料能帮你顺利认定对应的年限。比如楼下的王叔，还有三年退休，提前一年去社保做预审核，发现他九十年代停薪留职两年的材料没录入，他找出当时单位盖了章的批复，交给社保之后顺利补上了，退休的时候待遇核算一次就过了，不用等退休之后再折腾。

如果你经济条件不错，已经认定了2014年之前的视同缴费年限，自己可以补充一份合适的商业养老保障，每个月拿出工资的十分之一左右配置就可以，不会影响日常开销，退休之后能在基础养老保险之外多一份收入，提高养老生活的质量。比如同事老李，2010年入职事业单位，之前有八年的视同缴费年限，他每个月拿出一千块配置补充养老，现在还有五年退休，累计下来已经有一笔不小的储蓄，退休之后每个月除了社保发的养老金，还能多拿几千块，出去旅游、给孙子买东西都不用紧巴巴的。

如果你经济条件一般，只需要保证单位正常给你缴纳城镇职工养老保险就可以，不用额外多花钱补缴费用，只要你的视同缴费年限认定没问题，达到法定退休条件之后，就能领到对应的养老金，足够满足日常的基本生活开销。比如小区的刘阿姨，之前在公立幼儿园做保育员，2000年到2014年之间的工作年限都认定了视同缴费，她家里条件一般，没额外花钱补缴，退休之后每个月领的养老金够买菜、交医药费，平时跳跳广场舞、和老姐妹逛街，生活也挺安稳。

如果你换工作之后从事业单位转到了企业，一定要记得把2014年之前的养老保险认定手续转到新参保地的社保部门，别放着不管，新单位给你续交保费之后，你的缴费年限会合并计算，不会影响你之后的养老待遇。之前有个网友小陈，2012年在事业单位上班，2015年辞职去了企业，他当时没转认定手续，以为档案放人才就没事，结果等到快退休的时候，社保找不到他的视同认定材料，后来他回原单位开了证明，把材料转到新参保地才顺利核算，所以换工作的时候一定要把转移手续办好，别留下遗留问题。

结语

总的来说，事业单位14年以前这段养老保险的安排，会和你之后整体的养老待遇挂钩，大家要是对自己的这块记录有疑问，可以找单位人事帮忙查社保档案，或者自己去社保经办网点打印缴费记录核对。不同情况的朋友可以对应处理：刚退休不久的朋友，要是经济条件允许，发现视同缴费记录有缺漏，尽快带好个人档案去核对补录，避免影响每个月领的养老待遇；还没退休的年轻朋友，可以提前把自己的人事档案和社保记录理清楚，有问题趁早解决，不用等到退休前才手忙脚乱补材料；如果是换工作从事业单位流出到企业的朋友，一定要办好社保关系的衔接，把14年之前的相关记录确认清楚，别让之前的保障断掉。多花点时间核对清楚，就能让自己的养老保障更踏实。

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