事业单位与个人养老保险缴费比例

引言

你有没有每个月发工资的时候盯着工资条，好奇自己和单位缴的养老保险究竟占比多少？会不会搞不清不同情况缴费比例会不会不一样？今天咱们就来聊聊大家关心的这个话题，给你说清楚所有你想知道的内容。

缴费比例知多少？

我先直接给大家说清楚，咱们国内事业单位参加养老保险，单位和个人都要缴费，现在单位缴费部分统一进统筹账户，个人缴费部分会进你的个人账户，比例都是明确的哦。

先讲单位缴费这块，单位承担的比例一般是单位缴费基数的百分之十六，单位的缴费基数，是按本单位所有职工个人缴费基数之和算的，单位要按月把这部分费用交上去，不用咱们个人操心这个部分的缴费，都是单位人事统一办理代扣代缴的。

再说说咱们个人缴费的部分，个人缴费比例是本人缴费基数的百分之八，这部分钱会直接从每个月的工资里扣除，直接计入你的个人养老保险账户，这个账户里的钱会按规定计息，算是给自己的养老账户攒储蓄。

有朋友会问，缴费基数怎么定呀？一般来说，就是你本人上年度月平均工资，要是你的月平均工资低于当地规定的缴费下限，那就按下限作为你的缴费基数；要是高于当地规定的缴费上限，就按上限作为缴费基数，中间部分就按实际工资算。举个小例子，比如你当地当年的缴费下限是四千，上限是两万，你月均工资是五千，那你的缴费基数就是五千，个人每个月要扣五千的百分之八，也就是四百块，单位这边按五千的百分之十六交，就是八百块，这笔钱直接进统筹。

如果你是刚进入事业单位的新员工，那就按你入职当月的工资作为当年的缴费基数，不用等上年度平均，比例还是一样的，个人百分之八，单位百分之十六。平时你可以打开当地社保官方平台，每个月都能查到自己的缴费记录，看看扣费对不对，要是发现不对，及时找单位人事核对调整就好。

不同收入水平的朋友，缴费多少也不一样，收入高的缴费基数高，每个月扣的钱多，个人账户攒的钱也更多，对以后领养老金更有利，所以不用纠结缴费多扣钱，其实是给自己以后养老多攒储备哦。如果你是刚工作收入不高的年轻朋友，也不用焦虑，按规定正常缴费就可以，只要累计缴费年限够，退休就能领到对应的养老金。

图片来源：unsplash

影响因素大盘点

第一个影响因素，是你的工资收入水平。如果你的工资是当地社保缴费基数的下限以内，就按下限对应的基数乘以缴费比例缴费；如果工资在上下限之间，就直接按照你实际的工资作为缴费基数。比如你在事业单位上班，每个月应发工资四千，当地当年社保缴费基数下限是三千八，上限是一万九，那就直接按四千算缴费，单位和你都按四千的基数乘对应比例交。如果你的应发工资只有两千五，低于下限，那就得按三千八的基数交。

第二个影响因素，是你所在单位的岗位性质。不少事业单位里，编内人员和编外聘用人员的缴费操作，会跟着单位的缴费申报规则走，部分单位会统一给编内人员按对应档位的基数申报，编外人员按实际工资申报，对应的缴费总额会有差别。如果你是刚入职的编外新人，可以问问人事部门具体的申报规则，提前算好每个月要扣多少钱，安排好收支。

第三个影响因素，是当地当年的社保缴费基数上下限。这个基数每年都会根据当地平均收入调整，所以哪怕你工资没变，每年的缴费额也可能有小变动。比如去年当地缴费下限是三千五，今年调到三千九，你工资还是三千六，那今年的缴费基数就从三千五变成三千六，你和单位要交的钱都会涨一点，到手工资会少几块到几十块，这都是正常情况。

第四个影响因素，是个人的缴费身份。如果你是事业单位在岗职工，那单位承担大部分缴费，你只需要交个人部分，直接从工资里扣就行，不用自己跑手续。如果你是事业单位里的弹性用工，或者保留身份自行缴费，那就要自己承担单位和个人两部分的费用，压力会大一些。这种情况你可以根据自己的经济状况选适合的缴费基数，收入宽松就选高一点的基数，收入紧张就选靠近下限的基数，不用硬撑选太高的。

第五个影响因素，是你的缴费年限需求。如果你距离领取养老待遇的时间还比较近，已经满足最低缴费要求，只是想多积累缴费额度，那可以和单位确认，是否按实际工资申报更高基数，多交的部分会累计到你的账户里，后续领取待遇也会多一些。如果你刚参加工作，距离领取待遇还有几十年，哪怕现在按实际基数正常交就可以，不用特意调整基数，跟着单位规则走就好。

缴费方式哪家强？

咱事业单位在岗的朋友，缴费一般都是单位按月代扣，不用你自己操心记时间，发工资的时候直接扣完个人要缴的部分，单位同步补上单位该出的份额，直接就缴进你的养老账户了，这种方式省心稳妥，只要正常在岗工作，就不会断缴漏缴，完全不用自己跑手续，这是大多数在岗朋友的默认选项，没特殊情况选这个就好。

如果是待岗、保留事业单位身份但暂时没在岗的朋友，你可以选按季度或者按年一次性缴清，这种方式不用经常惦记缴费，适合收入不太固定，或者平时忙得顾不上频繁操作缴费的朋友，一次交完一个周期的费用，省得每个月记日子操作，省下来的时间精力该干嘛干嘛，不过要提醒你，提前算好要准备的资金，别到了缴费节点手头凑不出钱，影响缴费记录。

年轻刚入职事业单位的朋友，收入不高，每月扣除社保公积金之后剩的不算多，本身日常开销就不少，那肯定选按月缴费呀，按月缴费每次扣的钱不多，分摊到每个月对生活压力很小，还能持续累计缴费年限，对你来说，不用一下子拿出大几千甚至上万的资金，日常收支完全能覆盖，不会打乱你本来的生活规划，刚工作没多少积蓄，选这个就对。

快到退休年龄，还差几年缴费年限，或者中途因为一些原因断缴需要补缴的朋友，可以选一次性补缴对应年限的费用（符合补缴政策要求的情况下），这种方式适合到了退休节点，差一点年限就能满足领取要求的朋友，一次性补完之后，到时间就能正常办理退休手续领待遇，不用再延迟缴费等年限，很多临近退休的朋友选这种方式，能早点办妥手续安心享受养老待遇。

自由职业者身份挂靠参保的事业单位相关养老参保渠道里，大家可以选自助按月缴费，绑定银行卡自动扣费就行，只要卡里留够资金，银行自动代扣，不用自己每次手动操作，适合时间灵活但不想经常操心社保的朋友，如果你经常忘记主动缴费，自动代扣这种方式能避免不小心断缴，不会影响你的缴费累计和后续待遇，选这种方式记得每月看看银行卡余额，别因为余额不足扣费失败就行。

案例分析：李阿姨的选择

李阿姨今年48岁，在本地一家市属事业单位做后勤行政工作，已经在岗位上干了23年，还有七年就到退休年龄。这段时间整理自己的工资条，她发现每个月养老保险扣费都不一样，想搞清楚自己每个月交的钱到底合不合理，也想提前规划退休后的养老生活。

李阿姨每个月应发工资大概是5600元，加上年终的绩效补助，一年总收入大概8万元。按照现行缴费规则，单位缴费部分是按李阿姨的缴费基数的16%缴纳，这部分全部计入统筹账户，个人按缴费基数的8%缴纳，这部分会划入个人养老保险账户。李阿姨去年月平均缴费基数是6200元，算下来单位每个月要交992元，李阿姨自己每个月从工资里扣496元。

李阿姨之前觉得，自己反正已经满足最低缴费年限要求，想跟单位申请少交一点，到手工资能多花点。给你直接说建议：别这么选，缴费年限越长、缴费基数越高，最后每个月能领到的养老金就越多。李阿姨还有七年才退休，继续按正常基数缴费，累计缴费年限就有30年，比提前停缴要多七年缴费，每个月领到的养老金能多好几百，长远来看更划算。

李阿姨之前还问，自己是事业单位在岗职工，能不能额外再交一份？直接给建议：如果你收入比较宽裕，想退休之后领更高的养老金，可以自愿参加个人养老金，在单位缴费的基础上，额外增加一份养老积累。如果收入比较紧张，按单位规定的正常基数缴费就可以，不用额外增加负担。李阿姨每个月除去日常开销，还能攒下一千多，她最后选了每个月存一千进个人养老金，作为基础职工养老的补充。

如果是刚进入事业单位工作的年轻人，比如二十多岁的新入职员工，收入不算太高，按单位给定的基数正常缴费就行，平时经济压力大可以不用额外加保，随着工龄增长收入涨了，再慢慢调整额外储备就可以。如果是临近退休、收入稳定的中老年职工，像李阿姨这个情况，只要经济条件允许，尽量保持正常缴费别中断，能选高一点的缴费基数就选高一点，再搭配额外的个人养老储备，退休之后的养老生活能更宽裕。

李阿姨听完梳理之后，就打消了提前少缴费的念头，继续按单位的正常要求缴费，同时每个月存一千进个人养老账户，现在她算了一笔账，退休之后每个月领到的钱，加上个人养老账户提取的部分，能覆盖自己的日常开销，还能留出钱跟老姐妹出去旅游，心里踏实多了。

结语

总结下来，咱们国内事业单位参保，单位缴费部分一般是单位工资总额的16%，个人缴费部分就是你本人缴费工资的8%，这部分直接从工资里扣除，不需要你额外掏钱。给大家划好实用建议：刚入职事业单位的年轻人，收入不高，只要正常按规定参保缴费就行，不用额外操心调整缴费基数；工作十多年、收入稳定的中年职工，要是单位允许按实际收入缴费，可以申请按实际工资缴费，缴费越多后续养老待遇也会对应更高；临近退休的朋友，提前半年去社保经办机构核对自己的缴费年限和缴费基数，发现漏缴及时让单位补费，不影响后续办理退休手续。选对符合自身情况的缴费方式，老了就能拿到稳定的养老待遇，安安稳稳享受退休生活啦。

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