机关事业养老保险缴纳基数

引言

你是不是每个月发工资的时候，盯着工资条上扣掉的这部分养老钱，疑惑过“这个缴纳数到底是按什么算出来的呀？”别着急，咱们今天就聊聊这个话题，把你想知道的问题都讲清楚。

什么是缴纳基数？

我现在拿身边真实的例子跟你说，你一下子就能懂。我表姐在市区一家公立中学当老师，每个月工资条上都会扣一笔养老保险的钱，她之前一直搞不懂，为啥有的月份扣得多，有的月份扣得少，其实核心就是缴纳基数在变。说白了，你要交的养老保险钱，就是用这个数乘以固定的缴费比例算出来的，这个用来算钱的数，就是咱们说的缴纳基数。

我们换个场景讲，刚入职机关事业单位的小吴，去年7月刚办完入职手续，第一个月的应发工资是5200块，那他当年的养老保险缴纳基数，就会按照他入职首月的这个工资数来定，每个月从他工资里扣的养老保险费，就是5200乘以个人缴费比例，单位要帮他交的部分，也是用5200乘以单位缴费比例。你看，这个5200就是实打实的缴纳基数，完全不用记复杂的概念，就记住它是算你缴费金额的底数就行。

不同收入的人，缴纳基数肯定不一样，你工资高，基数就高，最后交的钱也多，这个规则对所有人都适用。我之前帮我远房表哥算过，他在当地一家公益一类事业单位做技术岗，每个月应发工资加上各类符合规定的补贴、绩效，加起来是8600块，那他的缴纳基数就是8600；同单位刚入职的年轻人，应发加补贴是4800，那年轻人的基数就是4800，不存在统一按一个数收的情况。

这里要提醒你，不是你所有拿到手的钱都会算进缴纳基数里。比如单位给你发的节日慰问实物，还有出差的差旅费补贴，这些都不会算进去，只有符合规定的工资、津贴、绩效奖金这些项目，才会被算进基数里。之前有个朋友在机关单位做行政，他以为所有拿到的钱都要算进基数，还跑来跟我吐槽扣得多，我给他捋了一遍之后，他才知道哪些算哪些不算，一下子就清楚了。

对于普通参保人来说，你不用天天盯着自己的基数算，但是一定要知道怎么查，每年单位都会把你当年的缴费基数公示出来，你可以抽两分钟核对一下，看看自己符合规定的收入有没有都算进去，要是发现不对，及时找单位负责社保的同事更正就好。比如我之前邻居张叔，前年统计基数的时候，单位漏算了他年终的绩效部分，他核对的时候发现了，找相关人员补了进去，后面缴费也调整了，对他之后领待遇也没有影响。所以平时多留心看一眼，能避免很多不必要的麻烦。

如何确定缴纳基数？

我先举个实际例子给你说哦，咱们单位的张姐今年42岁，在本地一家公益类事业单位做行政岗，每个月拿到手的工资有岗位工资、薪级工资，还有国家统一规定发放的绩效津贴、住房补贴这些项目，这些加起来就是她当年核定缴纳基数的基础，懂了不？

第一个段落就说在职在岗的工作人员，缴纳基数是按本人上年度月平均工资来确定的，具体包含的项目就是你上一年度拿到的岗位工资、薪级工资，还有符合规定的绩效工资、国家和本地统一发放的各类津贴补贴，把这些项目加起来算全年总收入，除以12得到月平均数，就是你当年的缴纳基数。就比如刚说的张姐，去年全年这些项目加起来一共12万元，除以12就是每个月1万元，那她今年的缴纳基数就是1万元，个人和单位都按这个基数对应比例缴费。

第二个段落说刚进入单位的新工作人员怎么确定，你要是当年新入职、还没有上年度完整工资记录的，就按你入职首月拿到的全部工资收入作为当年的缴纳基数。去年刚考进来的小周，7月入职，首月工资按标准核算下来是6800元，那他入职当年的缴纳基数直接按6800元来定，等下一年再按他去年实际工作月份的月平均工资重新调整就可以。

第三个段落说说有上下限的规定哦，你的月平均工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资规定比例的，就按规定下限作为缴纳基数；要是高于上限的，超过部分不计入缴纳基数。我再拿咱们本地今年的情况举例子，今年规定的基数下限是4500元，上限是23000元，咱们单位刚退休返聘回来的李老师，返聘之后月工资加各项补贴是26000元，那他的缴纳基数就按23000元来定，超出的3000元不用算进去；另一个公益性岗位的小王，月工资加补贴是4200元，低于下限，那他的缴纳基数就按4500元来定。

第四个段落说说特殊岗位的确定方法，如果你是借用、轮岗交流这类在两个单位任职的工作人员，由你的劳动关系所在单位申报缴纳基数，申报的时候按你在所有任职单位上年度的工资收入合并计算月平均工资来确定基数，不会只算一家单位的收入漏算。之前咱们单位从下属区县借调来的刘哥，劳动关系还在原单位，原单位每个月发基本工资，咱们单位发岗位补贴，加起来一年合计108000元，月均就是9000元，那他的缴纳基数就由原单位按9000元申报，这个就是对的，不会少算你的缴费累计。

第五个段落给你说点实用建议，你每年收到单位通知核对上年度工资收入的时候，一定要仔细核对每一项收入有没有漏记，比如年终发放的符合规定的一次性绩效奖金，有没有计入全年总收入，要是发现漏记了赶紧找单位人事部门补报调整，缴纳基数直接关系到你未来的待遇核算，核对清楚才能不影响自己后续的权益。如果你对核定出来的基数有疑问，可以找单位人事查询工资明细，也可以到社保经办窗口查询核对，都会给你清晰解答的。

缴纳基数的计算方法

咱们直接说计算方法，就拿在岗的朋友举例子，你上一年度全年拿到的月平均工资，就是你当年这一年的缴纳基数。比如张姐在本地一家市属事业单位做行政，去年每个月拿到手加上单位发的各类符合规定的补贴奖金，全年总收入是96000元，除以12个月，得到月平均8000元，那她当年的缴纳基数就是8000元，单位和个人都按这个基数算钱缴费。

不同收入区间的朋友，计算要对应上下限要求，收入低于当地规定下限的，按下限算基数，收入超过上限的，按上限算基数，只有在上下限之间的，才按实际平均工资算。比如刚考入单位的小李，试用期每个月工资只有3000元，当地当年规定的缴纳基数下限是3500元，那他的缴纳基数就得按3500元算，不能按实际的3000元来。如果是单位里的老陈，全年月平均工资算下来是22000元，当地当年的缴纳基数上限是18000元，那老陈的缴纳基数就按18000元算，多出的部分不计入基数。

如果是新调入或者新入职当年还没有上年工资记录的朋友，计算方法是按你调入或者入职当月的全月工资来算当年的缴纳基数。比如王哥今年年初从别的单位调到新的事业单位，入职第一个月的全月工资是7200元，那他今年缴费的基数就是7200元，等到下一年度，再按他上一年度的月平均工资重新计算调整。

如果你是保留人事关系的待岗人员，计算方法按你待岗前上一年度的月平均工资来算基数，只要这个数在当年的上下限范围内，就直接按这个数缴费，不用做额外调整。比如刘姐因为个人原因申请待岗，待岗前去年的月平均工资是6500元，当年上下限是3500元到18000元，那她的缴纳基数依然按6500元计算，由单位按规定办理缴费。

给大家一个实用的核对建议，你拿到自己的工资条之后，可以抽出5分钟自己算一遍：把去年一整年所有符合统计要求的工资、津贴、奖金加起来，去掉年终一次性发放的不属于统计范围的部分，除以12，算出月均，再对照当年当地公布的上下限核对，就能知道自己的基数对不对。如果算出来和工资条上的缴费基数对不上，直接找单位人事部门核对调整就可以，避免因为基数算错影响后续的待遇核算。

图片来源：unsplash

缴纳基数的调整机制

一般每年都会调整一次，调整的时间各地统一安排，你跟着单位流程走就行，不用自己瞎操心。我给你说个实际例子，张姐在某市直单位干了八年，前几年每年年初单位人事都会通知大家核对新的缴费基数，张姐每次都跟着核对签字，从来没出过问题。

调整是按照你上年度的月平均收入来定的，如果你上一年度收入涨了，新的缴纳基数也会跟着涨，你个人和单位承担的部分都会跟着调整。比如去年小李刚评上中级职称，月收入比上一年度涨了一千二，新的缴费基数就比上一年度提高了近一千，对应每个月划入养老保险账户的钱也多了一些。

如果你是刚入职的新同事，当年调整的时候，你还没干满一整个年度，那就按你入职后第一个月的工资收入来定当年的缴费基数，等下一年度再按实际工作月份的平均收入调整就行。去年刚考进单位的小吴就是这样，他七月才入职，当年的缴费基数就是按他七月份的工资定的，第二年社保部门就按他下半年五个月的平均收入重新核算了新基数，小吴当时不清楚怎么回事，找人事一问就弄明白了，全程不用自己跑手续。

如果你全年收入波动比较大，比如有阶段性的绩效发放，也不用着急，统计平均收入的时候会把你全年所有的合规收入都算进去，不会漏算你的部分，调整出来的基数就是符合你实际收入水平的。我认识的老陈在单位做业务，每年绩效都集中在下半年发，前几年他担心基数算低了，结果社保统计的时候把全年绩效都算进去了，调整出来的基数和他实际的月平均收入对得上，老陈也就放心了。

我给你两个实打实的建议，第一，每年单位通知核对新基数的时候，你一定要抽几分钟核对一下你的收入统计有没有错，漏了收入一定要及时找人事更正，别等缴费了再改，折腾起来麻烦。第二，如果你基数涨了，个人每个月扣的钱也会变多，看着手里拿到的现金少了，其实是好事，划入你个人账户的钱也变多了，对你后续享受待遇有帮助，不用因为扣款变多就抵触调整。

注意事项与建议

刚入职机关事业单位的年轻朋友，我来给你说几句。你刚入职头一年，大多是按你入职当月的工资收入来定缴纳基数，别觉得这基数高了扣得多心疼，你想想，个人缴费部分会全部计入你的个人账户，以后算养老金的时候这部分都是算进去的，多缴最后多得，别想着找单位申请按最低的基数缴，那亏的其实是你自己。给你举个例子，我认识两个同一年进单位的年轻人，小甲入职后老老实实按当月工资申报基数，小乙觉得扣太多，找单位按更低的基数缴，每个月到手多拿个两三百块，结果缴了三十多年，退休的时候小甲每个月养老金比小乙多出来快小一千，这么一算，小乙当年多拿的那点，几十年下来连小甲一年多领的零头都不到，太不划算。

如果是工作好几年，收入有变动的中年朋友，你要记住每年都核对一下自己的缴费基数。一般单位都会把上年度的月平均工资算好给你核对，你一定要自己算一遍，看看是不是把你的基本工资、津补贴还有各类年终的合规待遇都算进去了，别漏算项目。我之前碰到一位在区县单位工作的张大哥，单位给他算基数的时候，漏算了他每年的岗位考核待遇，连续两年基数都算低了，他自己没注意，直到办理退休前核对缴费记录才发现，后来虽然补了缴费差额，但是晚计入个人账户好几年，利息收益少了不少，平白亏了一笔。所以你每年核对基数的时候，别随手签字，花个十分钟算一遍，没毛病再确认。

如果是准备换工作，从机关事业单位流动到企业，或者从企业流动到机关事业单位的朋友，你要关注新单位对接的时候缴费基数的衔接。进入新的机关事业单位之后，要提醒新单位按你新岗位的工资收入及时申报新的缴费基数，别让新单位直接沿用你旧单位的老基数，导致缴费基数和当前收入不匹配。比如之前有位李大姐，从企业考进机关事业单位，新单位人事忙，直接沿用了她之前在企业的老缴费基数，比她实际应缴的基数低了近一千，交了半年才发现，后来补了费用，但是也耽误了个人账户的累计，所以你换了新岗位之后，第二个月就可以问问人事，自己的缴费基数是不是按新工资重新申报了。

如果是临近退休，正在整理社保缴费记录的朋友，你要把历年的缴费基数都拉出来捋一遍，看看有没有断缴、少缴的情况，尤其是中间有过岗位调整、单位变动的阶段，每一阶段的基数是不是都对应了当时的工资水平。真要是发现基数不对，尽早找社保经办部门和原单位核对更正，别等到退休手续都办得差不多了才发现，那时候再调整会麻烦不少。

最后提醒大家一点，不同收入水平的朋友，其实不用刻意去调整缴费基数，按规定正常缴费就好。收入高的朋友，按实际收入对应的基数缴费，未来养老金累计的额度更高，退休后的保障更足；收入暂时低一些的朋友，按实际收入申报就行，不用硬着头皮调高基数增加当前的缴费压力，符合规定的正常缴费，也能满足你退休后的基础保障需求。

结语

看完这些内容，你应该对机关事业养老保险缴纳基数有了清楚的认识，不同收入的朋友对应不同的缴纳基数，咱们只要跟着单位的统一核算安排缴费就可以。举个例子，刚考入单位的年轻小吴，试用期工资是四千多，他的缴纳基数就按四千多来核算，每个月从工资里按比例扣个人部分就好；工作十来年的张姐，工资加上各类补贴一共八千多，她的缴纳基数就按八千多核算，对以后领待遇也更有利。如果你是灵活就业身份参保这类养老保险，可以根据自己当前的经济状况选适合自己的基数档位，经济宽松选高一点，当前手头偏紧选低一点也没问题，后续收入变化还能跟着调整。

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