事业单位养老保险缴费标准

引言

你是不是在事业单位上班，一直搞不清楚自己每个月扣的养老保险是按什么标准交的？是不是看着工资条上的扣款，摸不准这个钱到底是怎么算出来的？别着急，咱们今天就把这些事儿讲明白。

一. 缴费比例知多少

咱们事业单位参保，单位和个人都要缴费哈，我直接说比例，你记好就行。单位承担的部分是单位工资总额的百分之二十，这部分钱会划入统筹基金，不会进到你的个人账户里，咱们不用自己扣这笔钱，都是单位统一缴纳的。个人缴费的比例是你本人缴费工资的百分之八，这部分钱会全额计入你的个人账户，算你自己的账户积累。

如果你刚进入事业单位，还在试用期，也得正常按照这个比例缴费哦，别觉得试用期不用交，断了会影响你之后累计缴费年限，能交就一定要正常交。

如果你是事业单位的聘用制员工，不是在编人员，那缴费比例和在编人员是一样的，单位交百分之二十，个人交百分之八，不用纠结自己身份不同比例不一样，这个都是统一执行的。

如果你的工资涨了，对应的缴费基数也会调整，比例还是不变的哦，依旧是单位百分之二十，个人百分之八，不管基数怎么调，比例都固定。

我给你提个实用小建议：每个月发工资之后，你可以打开社保查询小程序看看，核对一下自己扣除的缴费金额对不对，比如你这个月缴费工资是五千，那个人扣除的部分就是五千乘以百分之八，也就是四百块，如果扣除的数字不对，赶紧找单位人事部门核对，避免出现漏缴错缴的情况，影响你退休之后领待遇。如果你现在经济条件比较宽松，也不用想着多交比例哦，比例是固定的，不能自己调整，你按时交够费用就行，额外的保障可以再配置其他适合自己的保险。如果是快临近退休的朋友，也别想着补缴的时候改变比例，比例都是统一规定的，按照正常流程补缴对应费用就可以。

二. 基数如何确定

个人缴费基数以本人上一年度月平均工资作为核定标准，这个月平均工资要按统计部门规定的工资总额统计口径计算，包含基本工资、津贴补贴、绩效奖金、年终加薪这些项目，不是只算基本工资哦。

如果你是刚入职的新工作人员，当年的缴费基数直接按你入职当月的工资收入确定就行，不用等上一年度的工资统计出来，方便快捷，不用提前纠结。

我给你举个常见的情况，比如张哥刚入职本地某事业单位，每个月入职应发工资是5800，包含岗位工资1800、薪级工资600、基础性津贴3400，那当年他的缴费基数就直接按5800来核算，不用做额外调整。

对于已经工作满一年的老员工，单位会在每年的固定时间段，根据你上一年度全年总收入，重新核算新的缴费基数，调整之后一般一整年不会再变动。比如说李姐在事业单位工作满三年了，上一年度她的全年总收入是12万，算下来月平均工资就是1万，那当年的缴费基数就按1万来算，每个月个人和单位都按这个基数缴费。

如果你的月平均工资低于当地公布的缴费下限标准，就按下限标准作为缴费基数，不能再按实际的低工资核算，保证你的基础缴费待遇不会受影响。如果你的月平均工资高于当地公布的缴费上限标准，超过上限的部分就不用计入缴费基数了，只按上限标准核算就行。

不同收入情况的朋友，要对应看自己的基数核定情况：刚参加工作收入偏低的年轻朋友，要是工资低于当地缴费下限，也不用担心，会按下限给你核基数，不会让缴费打折扣；收入较高的中年朋友，基数顶到上限就按上限交，不用额外多交基础部分的保费。你也可以每个月查一下自己的工资条，看看上面的养老保险扣费对应的基数对不对，有疑问直接找单位人事部门核对就能解决，不用自己瞎琢磨。

图片来源：unsplash

三. 实际案例分析

刚毕业进入本地一家市属事业单位的小周，今年24岁，每个月扣除各类款项后到手工资4500元，他所在单位去年所有工作人员月平均工资是6000元。小周个人缴费按本人上年度月平均工资作为基数，他上年度因为只工作了半年，月平均工资是4000元，低于当地规定的缴费基数下限，所以按当地下限3800元缴，每个月从工资里扣掉8%也就是304元，单位按总的平均工资6000元的16%帮他缴费，每个单位帮出960元。小周刚工作收入不高，按这个规则缴费，扣除的费用不多，对日常开支影响很小，干到法定退休年龄后就能领到相应待遇，很适合刚入职年轻人的情况。

在事业单位工作了18年的刘姐，今年42岁，因为身体不太好，平时需要长期调理，每个月平均收入（包含基本工资、绩效补贴）下来是9800元，比当地上年度社会月平均工资高出不少，但是没超过当地规定的缴费基数上限，所以就按本人实际的9800元作为缴费基数，个人每个月扣除784元，单位帮缴1568元。刘姐现在收入稳定，缴费基数高，账户里累计的资金更多，等到退休后能领到更高的待遇，符合她对退休后养老生活的预期，现在按实际收入正常缴费就可以，不用额外做调整。

从企业转到事业单位工作的老陈，今年50岁，之前在企业交了15年，进入事业单位后按现在的规则继续缴费。老陈现在的月收入是12000元，当地缴费基数上限是13000元，他的收入没到上限，所以按12000元交，每个月扣960元，单位帮缴1920元。对于老陈这种中途转换工作单位的人，之前的缴费年限会合并计算，只要累计年限够，退休后就能享受相应待遇，正常跟着现在单位缴费就可以，不用办理额外的补缴手续。

停薪留职创业的张哥，今年38岁，还保留事业单位的人员身份，他选择自己承担全部缴费（单位部分加个人部分）。他上年度月平均收入是8000元，缴费基数就按8000元定，每个月自己一共交24%也就是1920元。张哥这种情况，保留身份继续缴费，累计缴费年限会持续增加，对以后退休待遇更有保障，如果创业收入不错，建议一直按这个标准缴下去，不要断缴，避免影响以后的待遇核算。

快要退休的王阿姨，今年54岁，在事业单位工作了29年，现在累计缴费年限已经超过要求的最低年限，她现在月收入是5500元，正常按这个基数缴费就可以。对于王阿姨这种临近退休的人，只要保证缴费不中断，达到法定退休年龄办理手续后就能按月领待遇，如果之前有断缴的短时间段，按政策补缴对应费用就可以，不用有太多顾虑。从这几个案例能看出来，缴费标准会跟着每个人的收入、入职情况变化，只要按规则正常缴费，就能满足对应的养老保障需求。

四. 购买流程全解析

如果你是刚入职事业单位的新员工，单位人事部门会统一帮你办理参保登记，不用你自己跑手续，你只需要把身份证复印件、一寸照片这些基础材料交给人事就可以，剩下的信息申报、账户开通都由人事对接社保经办部门处理。这是大部分在职人员的情况，省心又省力，你只要等着扣缴费就行，不用记太多步骤。

如果你是停薪留职，或者已经从事业单位离岗但仍保留人事关系的朋友，得自己找单位对接，让单位帮你申报缴费，你把个人和单位需要承担的费用一并交给单位，由单位统一缴纳。这个时候记得每个缴费周期结束后，找人事要一下缴费凭证，自己存好，别弄丢了，方便后续核对缴费记录。

给你举个例子，小张在一家事业单位办理了停薪留职，准备自己创业，他一开始以为要自己去社保大厅跑流程，后来才知道，因为人事关系还在原单位，直接和单位人事说好，每个季度把缴费的钱打给单位财务，单位就会帮他正常缴纳，他只需要每半年在社保平台上查一下自己的缴费到账记录就可以，全程没花自己额外的时间跑手续。

如果你已经达到法定退休年龄，但缴费年限还没满足要求，需要补缴费用的话，你可以先找单位人事帮你核算需要补缴的费用总额，然后把费用交给单位，由单位统一向社保经办部门提交补缴申请，审核通过后就可以完成缴费了。不要自己私自补缴，一定要通过单位走正规流程，避免出现缴费记录不对的情况。

平时你可以定期在官方社保平台查询自己的缴费状态，看看缴费有没有按时到账，基数和比例对不对。要是发现记录不对，第一时间找单位人事核对，及时更正。不同地区的线下办理窗口位置不同，你可以提前查好当地经办点的位置和办公时间，要是需要线下签字确认，带好身份证原件就行，不用带多余的材料，节省你的时间。

对于不同经济情况的朋友，也给你提个建议，如果你每个月收入比较稳定，选择按月从工资里扣缴费就好，不用特意记缴费时间；如果你收入波动比较大，也可以和单位确认能不能按季度缴费，不过大部分单位都是按月统一扣除，按照单位的统一安排来就没问题，不会出错。健康条件不影响这个参保缴费流程，不管你健康状况怎么样，只要是事业单位在编人员，都可以正常参保，不用因为健康问题额外走特殊流程。

结语

总结下来，事业单位养老保险缴费就是按单位和个人约定比例分别缴费，缴费基数跟着个人工资收入走。刚入职事业单位、收入不高的年轻朋友，按自己基本工资缴费就行，不用纠结基数高低，毕竟缴费年限拉长，后续待遇也会稳步累积；工作多年、收入稳定的中年朋友，可以按实际收入申报基数，多累积缴费额度，给退休后的生活添保障；如果是收入波动比较大的朋友，按社保部门核定的当年上下限申报就可以，省心又合规。有了这份养老保险，退休后就能按月领钱保障基本生活，大家只要按规定按时缴费，就可以稳稳享受这份保障啦。

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