企业缴纳养老保险的基数是多少

引言

你是不是也听过说企业给交养老保险，但一直搞不清企业缴纳养老保险的基数到底是怎么定的？会不会影响咱们以后领钱的多少？今天咱们就来聊聊这个事儿，把你想问的问题说清楚。

一. 社保基数到底咋定的

咱们先拿刚毕业入职的小林举例子，小林今年刚从学校出来，找了份行政岗的工作，每个月扣除各类补贴后，固定拿到手的应发工资是5200元，那企业给他申报养老保险缴费基数的时候，就会按这个5200来定，对号入座就行。

如果换成本地上班好几年的李姐来说，她在公司做销售，每个月工资浮动比较大，有时候业绩好能拿一万二，业绩差的时候只有四千多，那这个基数就会按她上一整年每个月工资加起来之后，算出来的月平均工资定，一年调整一次，不会每个月跟着工资变来变去，大家不用怕每个月缴费乱变。

这里有两个限定值得记住，每个地方都会设缴费基数的上下限，如果你的月平均工资超过当地公布的上限，就按上限来缴；如果你的月平均工资低于当地公布的下限，就得按下限来缴，不会跟着你的实际工资走。举个例子，你月工资拿到两万，当地上限是一万八，那你的基数就按一万八算，不用按两万走。

如果你是刚进入新公司没多久，还没干满一整年，那一般会按你入职之后第一个月的足月工资来定基数，等下一个年度调整的时候，再按你上一年的实际月平均工资重新算，这个规则不管你是在大城市还是小县城，通用的。

要是你发现企业给你定的基数和你实际的月平均工资对不上，差的还不少，你可以拿着自己每个月的工资条，去找公司的人事部门核对，要求重新申报调整，别放着不管，这个基数会直接影响你退休之后领钱的多少，多核对没坏处。

二. 个人缴费记录哪里查

我先给你说最方便的线上查询方法，现在咱们人人都用智能手机，随便抽出几分钟就能搞定，不用跑线下折腾。大部分地区都有本地的社保服务APP，你直接在手机应用商店搜本地社保就能找到，下载完成之后用自己的身份证号注册登录，找到缴费查询的板块，点开就能看到企业每个月给你申报的养老保险缴费基数，还有单位和个人分别交了多少钱，每一笔都明明白白列出来。

除了本地社保APP，很多人日常都用社交支付软件，这上面也能查，你打开软件找到服务板块，再找到城市服务入口，定位到你现在参保的城市，找到社保查询的选项，按照提示完成实名认证之后，就能查到养老保险的缴费记录和对应基数了，操作起来也没难度，哪怕是不太会玩智能手机的中老年人，跟着步骤点也能搞定。

要是你不想装额外的APP，也可以走官网渠道，你打开电脑或者手机浏览器，搜你参保地的人社局官方网站，进到网站首页之后，找到个人社保查询的入口，登录自己的账号，就能查到养老保险的各项缴费信息，基数多少一眼就能看到，而且官网信息更新及时，查到的数据准确可靠。

要是你觉得线上操作太麻烦，或者想要纸质凭证留底，直接跑线下查询也可以，你带上自己的身份证，去附近的社保经办服务大厅，大厅里一般都有自助查询机，你把身份证放到识别区，按照屏幕提示点选养老保险缴费查询，就能看到对应的缴费基数明细，你还可以直接打印出来；要是自助机操作不好找，直接去人工窗口问工作人员，人家也会帮你查，还能给你解释清楚你看不懂的地方。

我给你说个真实例子，家住城东的李姐，今年四十岁，在一家贸易公司干了八年，去年换工作的时候，突然想起自己前两年每个月扣的社保钱好像比同部门新人还少，她心里犯嘀咕，怕公司一直给她按最低的基数交，亏了自己以后的养老金。她一开始不会用APP查，干脆抽了午休时间，带身份证去家附近的社保大厅，在自助机上一查，就把过去八年每个月的缴费基数都调出来了，一看才发现，公司确实每年都是按照她上年度实际月平均工资申报的，前两年因为她绩效不好工资降了，所以缴费基数跟着调低，今年涨工资之后基数也上去了，看完之后李姐心里的石头一下就落了地，也明白只要自己勤查着点，就能知道企业交的对不对，不会稀里糊涂吃亏。我建议你最好每隔三五个月就查一次，要是发现申报的基数和你实际工资对不上，及时找公司人事核对，早点解决问题，不会给以后领养老金留麻烦。

图片来源：unsplash

三. 基数高低影响大不大

基数高低直接关系到你退休后每个月能领到多少钱，这个影响是实打实的，咱们举个例子说清楚。

家住小城的李姐，在两家公司待过，前后的缴费基数差了不少。早十年她在一家小门店做销售，公司给按最低基数交养老保险，每个月从工资里扣的钱不到两百块。后来李姐换了份导购的工作，新公司按她实际月平均工资五千多来交，每个月扣除的费用涨到了四百多，当时李姐还心疼，觉得每个月到手少了小两百，不如直接拿现钱花了舒服。

等到李姐快退休核算养老金的时候才发现，同样是交十年养老保险，后面基数高的这十年，算出来的养老金比前面基数低的那十年，每个月多出来快三百块。这一算李姐才回过神，原来每个月多扣的钱，都是给自己老后的生活存着呢，完全不亏。

如果你刚参加工作，每个月到手工资不低，公司按实际工资做缴费基数，你别嫌扣得多，这其实是好事，年轻的时候缴费基数高，累计下来的金额多，退休后拿到的待遇自然会更高，晚年生活能更宽裕，不用为了一点零花钱发愁。

如果你是刚毕业的年轻人，手头比较紧，暂时只能接受较低缴费基数的岗位也没关系，这只是一个过渡阶段，等以后收入涨了，再提高缴费基数也不晚，累计缴费的时间和基数加起来，照样能攒下够用的养老保障。如果发现公司给你报的缴费基数比你实际工资低了不少，一定要找公司人事核对清楚，维护自己该有的权益，别平白吃亏，让自己老后的养老待遇打了折扣。

要是你是灵活就业，自己选缴费基数，就结合自己当下的收入情况来选，收入稳定宽裕就选高一点的，手头紧张就选适合自己承受能力的，不用硬撑，只要坚持按时缴费，总归能给自己攒下一份稳定的养老保障。

四. 基础保障之外加啥招

不同收入情况的朋友，可以选不同的补充方式，咱们直接分情况说。

刚参加工作没几年，月收入几千块，手头结余不多，别勉强自己选太高投入的补充方式。先保持现有企业养老保险正常缴费，每个月攒两三百块放长期储蓄类账户，积少成多就行。比如刚毕业两年的小孟，在杭州做行政，月收入五千出头，扣除房租和日常开销，每个月能剩三百块，她就每个月固定存进补充的储蓄保障计划，不影响日常消费，也慢慢攒出了一笔额外的养老储备。

如果是工作十来年的中年朋友，月收入稳定在一万上下，手里有几万块积蓄，能承担稍高一点的投入，可以每个月拿出收入的百分之十来做补充养老储备。这个年龄段距离退休还有十多年时间，长期投入可以慢慢把储备堆起来，到退休的时候就能多一笔稳定收入。像在广州做文员的陈姐，今年四十岁，企业养老保险的缴费基数是七千，她算过退休后每个月领的基础钱，大概能覆盖基本吃喝，但想出去旅游、给孙子买东西就有点紧，于是她每个月拿一千块做补充储备，等到她五十五退休，这笔积累就能给她每个月多添几百到上千的收入，日子宽松不少。

要是你收入比较高，手头有几十万的闲置资金，短期内用不上，可以一次性或者分几年投入补充养老计划，锁定长期的稳定收益。比如开设计工作室的李哥，今年四十五岁，企业按封顶的基数缴了二十年，他手里有二十多万闲钱，不用来投生意，就分成五年投到补充保障里，等到退休后，除了基础养老金，每年还能从补充计划里领几万块，够他带着老伴全国四处玩，不用动原来的积蓄。

如果身体条件不太好，平时经常跑医院，在做补充养老的时候，可以优先选带医疗保障责任的组合计划，先把生病的兜底问题解决，再攒养老钱。比如五十岁的赵叔，之前做了手术，现在身体需要长期调养，他就在补充养老的时候，搭配了相关的医疗保障责任，既攒了养老钱，又不用担心后续大额的医疗开销拖垮养老储备。

不管你选哪种补充方式，都要记住别超出自己的经济能力，别为了攒养老钱把现在的日子过得紧巴巴。先保证当下的生活质量，再慢慢添补养老储备，这样才能既安心攒钱，又过好眼下的每一天。

结语

总结一下，企业给咱们缴的养老保险基数，就是按咱们上年度月平均工资来确定的，同时要符合当地规定的上下限范围。基数高低直接影响咱们退休后能领到的钱，咱们可以自己定期查查缴费记录，发现不对及时和公司人事核对。如果咱们收入高、想要退休后生活质量更好，可以在企业养老保险之外，再额外配置其他养老储备，多攒一份保障，老了就能更从容啦。

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