工厂买的意外险辞职要扣钱么

引言

你是不是也有过这样的疑问：厂子给买了意外险，真要辞职走人的时候，厂子会不会从工资里扣这笔意外险的钱呀？今天咱们就好好聊聊这个事儿，把你心里的疑问说清楚。

工厂团险到底算谁的？

我直接说结论：只要被保人写的是你本人，这份意外险的保障权益就属于你自己，跟工厂走不走没关系，别被随口忽悠住。

就拿我之前认识的工地工友大刘来说，去年他在南方一个加工厂干活，入职的时候厂里说统一给大家买意外险，每个月从工资里扣五十块钱。干到年底大刘家里有事要辞职回老家，结工资的时候财务说，买意外险的钱已经花出去了，要从他最后一个月工资里扣掉已经交过的剩下两个月保费，合计一百块。大刘当时急着走，差点就认了，后来跟同宿舍的工友唠起这事，才反应过来不对。

要是这份保费本来就是工厂承诺免费给员工买的，一分钱都不该从你工资里扣，更别说辞职的时候扣回这笔钱了。很多工厂都会给流水线、户外作业的工人买团体意外险，本身就是给员工的福利，这笔钱应该工厂出，不该转嫁给工人。

如果保费确实是从你每个月工资里扣的，那更轮不到工厂扣钱了。钱是你自己掏的，被保人是你，这份保障当然属于你。哪怕你辞职了，要是保障还没到期，你依然可以享有这份保障，要是工厂提前给你退保了，退保的钱也该给到你本人，不能留在工厂口袋里。

给你们说个实打实可操作的招，发工资的时候多瞟一眼工资条，看看有没有意外险扣费这一项。如果离职的时候工厂要扣你意外险的钱，你直接找人事要这份团险的名单，看看你的名字是不是还在保障期里，再问清楚保费到底是谁出的。真要是碰到硬要扣钱的，拿着工资条和扣钱记录去找相关部门反映，基本上都能把钱要回来。像刚才说的大刘，后来找厂方说理，把那一百块要回来了，一分没少。

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离职当天保障还管用？

直接说结论，离职当天有没有效，得看工厂投保时跟保险公司定的规则，不能一概而论，别听老员工随口说的“辞工当天就没用”，得自己核实。

说个真实例子，小李在东莞一家电子厂打零工，今年6月29号跟组长提了辞职，人事给他办了离职手续，结清了工资，6月30号是最后一天上班，他整理工具搬东西的时候，被堆在过道的铜线圈绊了一下，崴了脚还蹭掉好大一块皮，去医院拍片子换药花了小一千。

他想起工厂买的意外险要扣一部分钱从工资里，就去找厂里申请理赔，结果厂里说你都办完离职了，我们已经跟保险公司说停掉你的保障了，现在出事儿不算，不能赔。小李不服气，自己拿着身份证去保险公司查，发现保险公司是在7月1号才收到工厂的停保通知，6月30号当天他还在保障名单里，最后顺利拿到了理赔款。

你办离职的时候，一定要提前问人事两个问题：第一个是现在给我买的意外险，保障到期是哪天，我们辞职之后，你们什么时候通知保险公司停保。把这话要么录音，要么让人事给你写个简单的说明，别光口头问完就完了，真出事儿没证据说不清楚。

还有一种情况，有些工厂是按整月缴保费的，比如你当月10号辞职，保费已经扣了你的，整月的费用都缴完了，那保险公司肯定会保障到当月月底，这种情况工厂就算已经给你办了离职手续，你当月剩下的日子出意外，还是能赔。要是遇到工厂说保费已经缴了，你辞职就得把剩下天数的保费扣走，这时候你可以直接拒绝，本来保费就扣过你的钱了，凭啥再扣你工资，要是真扣了，你可以找当地的劳动部门反映，把你的钱要回来。

要是你当天办完离职，马上就要走，也别嫌麻烦，抽个十分钟打保险公司的客服电话，报上自己的身份证号，问清楚你的保障现在是不是还在有效期内，问清楚之后心里有数，真出意外也不用慌。要是发现工厂已经提前停了你的保障，你当天出门就能给自己买一份短期的意外险，几十块就能保一个月，也就一顿饭钱，别光着膀子出门，没保障心里肯定不踏实。

公司扣钱合不合理？

直接给结论：这种扣钱大部分情况不合理，碰到了直接找人事问清楚，问不明白就找对应部门反映，别默默吃哑巴亏。

我给你举个真实例子，前阵子有个进电子厂打工的小伙子小吴，干了三个月辞工走的时候，发工资一看少了六百，人事说这是工厂给你买意外险扣的费用，干不满半年就得自己掏这笔钱。小吴刚出来打工，一开始觉得厂里规定肯定没错，后来越想越不对，找了厂里劳资部门说明情况，最后这笔扣走的钱一分不少退给他了。为啥能退？因为工厂给买这类意外险，大部分都是企业掏钱买的团体保障，根本轮不到工人自己出钱扣工资。

就算有些情况约定了，干不满一定期限需要你承担部分费用，也得看当初入职的时候有没有白纸黑字写清楚，有没有让你签字确认。要是人事入职没提过，辞工突然说要扣意外险钱，那百分百不合理，直接拒绝就行。比如同厂的张姐，当初入职签合同没这条，辞工的时候被说扣三百意外险钱，张姐直接拿出合同给对方看，对方也就没敢扣了。

有些工厂会说，这意外险是给你买的，你走了当然得自己掏钱，这话偷换了概念。团体意外险的保费，本身就是工厂为了转移自身用工风险出的钱，本质是给企业自己兜底，不是让工人掏钱买保障。就算你辞工走了，保障失效，这个保费也不该从你工资里扣。

要是真碰到硬要扣钱的工厂，给你两个可操作的办法：第一，留好你的工资条、劳动合同，还有扣钱的聊天记录或者通知截图，先跟工厂协商，把不合理的地方摆出来；第二，协商不成直接找当地的劳动调解部门反映，提交你手里的证据，一般都能帮你把钱追回来，千万别怕麻烦就自认倒霉。

没工作时咋配新保险？

先给大家说个身边的真事儿。去年小吴从电子厂辞工，想着先歇俩月再找新活，觉得反正没上班也不会出啥事儿，就没急着补意外险。结果在家收拾阳台的时候，脚滑从台阶摔下来，脚踝骨裂，住院加康复花了小一万，一分意外报销都没捞着，全自己掏腰包，心疼得他好几天没睡好觉。要是他辞工当天就补上自己的意外险，这笔钱大多都能报，根本不至于肉疼。

要是你刚辞工，还在找新工作，经济不算宽裕，就选一年期的消费型意外险，一年缴费也就一百多块，平均下来每个月才十几块，一杯奶茶钱就能换一整年的意外保障，性价比足够高，完全不会给你待业的空窗期添经济负担。不用买那种带理财、带返还的花哨产品，那些产品价格贵好几倍，对你现在的状态来说完全没必要，先把基础保障做足才是正经事。

如果你是刚从工厂出来，打算自己做小生意，平时要搬货送货，户外走动多，意外风险比坐办公室高一些，那就把意外身故伤残的保额选高一点，不用追求太高，符合自己出行作业的需求就行，另外一定要附加意外医疗责任，而且要选不限社保范围内用药、能报销门诊的，毕竟平时磕磕碰碰、烧烫伤扭伤大多都是看门诊，小的意外医疗花费能报，才是真的实用。之前摆水果摊的阿明就选了这种，骑三轮车进货蹭到护栏擦破腿，清创缝针花了八百多，全报了，一分没自己掏，他说这钱花得太值了。

要是你身体有点小毛病，比如常见的高血压、血糖偏高，也不用怕，意外险大多不用做健康告知，只要你能正常日常活动、正常干活，就能买，不用因为健康问题卡脖子，直接挑符合保额和报销要求的产品就行。别因为担心自己买不了就干脆不买，空窗期没保障才是真的危险。

最后提醒一句，从工厂离职，原工厂的团险一般当天或者当月底就会停掉，你一定要在离职前就选好合适的产品，等原保障失效的当天，让新保障生效，别让保障出现空窗。哪怕你只打算歇一周，也别断档，意外这事儿本来就说不准，千万别抱着侥幸心理省这点钱，断了保障真出事，亏得更多。

结语

看到这儿你肯定清楚啦，工厂买的意外险，正常辞职是绝对不该扣你钱的。要是遇到工厂乱扣工资直接维权就好，而且离职后记得赶紧补上自己的意外保障，不管你刚入厂的年轻工友，还是待了多年准备换工作的老哥老姐，不管手头宽裕还是紧张，换工作间隙别把意外保障断了，几十块就能给自己续上安心，别让意外找上门的时候没依靠。

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