企业养老保险缴费基数怎么算

引言

大家有没有每个月发工资时看到工资条里扣了养老保险，却摸不清这个扣费的基数到底是怎么定的呀？是不是心里犯嘀咕，为啥这个月扣的钱和上个月不一样？为啥有的同事扣得多有的扣得少？今天咱们就把这个问题说清楚。

一. 工资奖金算不算

先给你说准话，本人计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，统统都要算进缴费基数里，不是只按基本工资算哦。

给你举个实打实的例子，刚毕业进电商公司做运营的小王，跟公司签合同的时候，合同上写的基本工资是3000块，绩效奖金每个月根据店铺运营成绩浮动，旺季的时候加上全勤奖、推广提成，一个月能拿快9000，淡季的时候绩效少点，每个月到手也有五千多。

一开始小王以为，公司只会按合同写的3000块给他交养老保险，没想到发第一个月工资的时候，他扣社保前的应发工资是5200，人事直接把这5200全算进了当月的缴费基数核算缴费，虽然当月扣的社保钱比他一开始预想的多了一百多块，但他仔细算了算，自己交的多，公司跟着交的也多，这些钱后续都会跟他退休后的待遇挂钩，其实是占便宜的，不是吃亏。

偏偏有不少朋友跟小王一开始想法一样，觉得缴费基数越低，每个月扣的钱越少，到手工资就越多，对自己更划算。其实真不是这样，你自己交的部分会进你的个人账户，算利息给你存着，退休的时候要按这个账户余额算你每个月能拿多少钱，公司交的部分会进统筹账户，也是跟你的缴费基数挂钩的，基数低了，后续退休领的钱也会少，长远来看反而不划算。

还有一种情况要提醒你，有些公司会故意跟员工玩猫腻，只把合同上写的基本工资算进去，季度奖、年终奖金、各种交通补贴餐补统统都不算，这样一来，公司自己要交的钱少了，员工缴费基数就压得很低，最后吃亏的还是员工自己。碰到这种情况，你可以找人事问清楚，也可以用后面要说的对账方法自己核对，发现不对及时提出来维护自己的权益。

还有朋友问，年终奖发的好几万块，算不算进当年的缴费基数？按照规定，年终奖属于工资总额的一部分，是要计入核算缴费基数的，不过各地具体的统计时间不一样，一般都是按单位上一年度给你发的月平均工资来定当年的基数，所以只要是单位给你发的工资性收入，不管是按月发的还是按季度、按年发的，都会摊到全年平均里，都会算进去。

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二. 上下限标准查询

你直接去当地社保官方平台就能查到最新的上下限标准，不用找第三方打听，官方渠道出来的数据最准确，不会给你错消息。就拿在沿海城市工作的张哥来说，他去年换了新工作，新单位给他按最低缴费基数缴的费，他自己一直觉得不对劲，但又不知道当地的上下限是多少，后来听朋友说去当地社保公众号就能查，他花了三分钟进去搜，一下子就看到当年的缴费下限和上限数据，立马就清楚自己的缴费基数合不合规。

不同城市的上下限标准不一样，别拿着别的城市的数据套自己的缴费情况。比如同在长三角地区，苏州和无锡的上下限就有差别，北京和广州的标准也不一样，你在哪上班交社保，就查哪的标准，别搞混了。如果是跨城市换工作的朋友，这点尤其要注意，别拿着之前城市的标准去核对新城市的缴费，核对半天对不上不说，还白耽误功夫。

如果你不想在线上查，直接带身份证去当地社保经办大厅的自助机或者窗口查也行，工作人员会给你指查询的地方，不会让你多跑冤枉路。之前有个刚退休的李阿姨，她退休前好几年一直没弄明白自己的缴费基数对不对，眼睛不太好不会用手机查，就抽了一个工作日上午去社区的社保服务点，工作人员三五分钟就帮她调出来近几年的上下限数据，还帮她对着缴费记录核对了一遍，李阿姨当时就放下心了。

如果你的月工资比当地公布的缴费下限还低，就按下限作为缴费基数来算，不能按你实际的低工资算。比如刚毕业去小城市做实习生的小林，每个月实际到手工资只有两千多，当地当年的缴费下限是三千多，那单位就得按三千多的下限给小林申报缴费基数，不能直接按两千多的实际工资缴，要是单位按实际工资给你缴了，那就是不合规，你可以找单位核对调整。

如果你的月工资比当地公布的缴费上限还高，就按上限作为缴费基数来算，超出的部分不计入缴费基数。比如做销售的刘姐，去年业绩好，加上年终奖月平均工资超过了当地的缴费上限，那她的缴费基数就按公布的上限来定，不用按实际的平均工资算。你查完上下限，就可以结合自己的工资算一遍，要是和单位给你申报的基数对不上，尽早找单位人事或者社保部门核对，别攒到退休的时候再处理，早核对早省心。

三. 每年何时来申报

大部分地区的企业养老保险缴费基数申报，都集中在每年的上半年，一般从1月开始，到4月底或者5月底截止，这个时间不是固定不变的，你可以直接提醒单位人事，多关注当地社保经办机构的通知，别错过了申报调整的时间。

我给你举个实际例子，在本地工作的张姐，所在公司是一家二十多人的中小民营企业，人事专员同时还要兼顾行政和招聘好几份工作，去年就忙着赶招聘新人的KPI，忘了及时在规定时间内申报新的缴费基数。结果社保经办机构直接按上一年度基数的一定比例上浮确定了当年的缴费基数，公司 HR 看到通知单才反应过来，不仅要多交一部分费用，还害得张姐当月到手工资比平时少了小一千，张姐一开始还以为公司乱扣钱，找人事核对了半天才弄清楚原委，搞得两边都不痛快。

如果你是刚参加工作没两年的年轻朋友，别觉得这个事和你没关系，你可以发个消息提醒下公司人事，每年到了1月份就多留意当地社保官方平台的消息。很多刚成立的小微企业，人事都是新人兼职，很容易漏掉这个时间节点，提前提个醒，既不会让自己的缴费出问题，还能给人事留个细心的好印象，一举两得。

如果你是自由从业者，自己以灵活就业身份交企业养老保险，那申报调整基数的时间你更要记清楚，不少地区会把灵活就业人员的基数申报时间延长到年中，但也有些地区和企业申报时间一致。你要是想根据今年的收入调整新的缴费基数，就要在规定时间内，通过当地社保APP、线下社保经办大厅或者合作的银行渠道完成申报，要是你没按时申报，有些地区会默认你沿用去年的缴费档次，如果你本来想调低档次减轻缴费压力，错过了时间就只能再等一整年，这会直接影响你这一整年的现金流。

不管你是单位参保还是自己交，申报结束后的一个月里，你都可以抽两分钟核对一下新的缴费基数对不对，单位参保的朋友可以看看当月的工资条，核对个人缴费部分的扣除金额是否和新基数对应，自己交的朋友可以直接登录社保平台看新的缴费基数是不是自己选的那个，有问题直接联系社保经办机构调整，越早处理越省事，别等到交了好几个月才发现不对，来回跑手续折腾自己。

四. 个人账目对账法

不管你是刚入职的新人，还是已经工作十几年的老员工，算完自己大概的缴费基数范围后，一定要对着自己的个人账目核对一遍，确保单位申报的缴费基数和你实际情况一致，避免吃亏。

我身边就有这么个例子，张姐在一家私企做行政，干了快八年，去年整理手机短信的时候，偶然翻到工资卡的扣款通知，算了下每个月扣的养老保险钱，感觉比自己预估的少了一截。她一开始没当回事，以为就是自己算错了，后来跟小区里同行业的朋友聊天，才发现朋友月薪和她差不多，每个月个人缴费部分都比她多几十块，她这才想起去查自己的个人账户。

查的方法很简单，直接给你说可操作的步骤，你现在就能操作：如果你想用手机查，直接打开当地社保官方的手机应用，登录自己的身份信息，找到缴费记录查询这一栏，就能看到每个月单位给你申报的缴费基数是多少，个人和单位分别缴了多少钱，一目了然。如果你不会用智能手机，或者想打印纸质单据留底，可以带着身份证去当地的社保经办大厅，在自助机上就能查询打印，也可以找窗口工作人员帮你核对。

对完账之后，你要做这两步核对：第一，看看单位申报的基数是不是在咱们之前说的当地上下限范围之内，如果你的月收入在上下限之间，单位是不是按照你实际的月收入（包含奖金津贴）来申报的；如果你的月收入超过上限，是不是按照上限基数申报，如果低于下限，是不是按下限基数申报。第二，看看每个月的缴费记录是不是连续，有没有断缴漏缴的情况。

像刚才说的张姐，查完之后发现，单位这几年一直是按照当地最低缴费基数给她申报的，压根没算她每个月的绩效奖金和年底的年终奖，累计下来少申报了不少。她拿着自己的工资条和缴费记录去找单位人事核对，单位也更正了申报，补上了之前的差额。这件事之后张姐养成了每年查一次个人账户的习惯，她说退休前多核对，退休后才能拿到该拿的待遇，心里踏实。

对于不同情况的朋友，我给你对应建议：刚参加工作的年轻人，最好入职第一个缴费月结束之后就查一遍，看看单位有没有按规定给你申报基数，一开始就弄对，避免后续多年错缴影响累计待遇。工作多年的中年朋友，可以每年年底抽十来分钟核对一次，把当年每个月的缴费基数都过一遍，发现问题及时找单位更正，拖的时间太久，处理起来也会多花不少精力。已经临近退休的朋友，最好退休前一两年就把近几年的缴费记录全部核对一遍，有问题提前处理，不会耽误你办理退休手续，也能保证你顺利拿到符合你缴费情况的养老待遇。

结语

总结下来，企业养老保险缴费基数其实很好算：一般就是你个人上年度月平均工资，这里头不光算基本工资，绩效、奖金这些也都包含在内，就像例子里的小王，不能只按基本工资算基数，得把所有工资性收入都算进去再平均。拿到月平均数之后，还要对照当地公布的上下限卡范围，收入低于下限按下限算，超过上限按上限算。每年单位会按规定时间帮你申报调整，你自己也可以抽时间通过官方渠道查查自己的缴费账目，核对下扣款和基数对不对。不管你刚入职还是已经工作多年，都可以对照自己的收入情况核对，不同收入的朋友按这个方法算都不会错，心里有数才能更好规划以后的保障。

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