公司养老保险每月交多少钱一个月

引言

你是不是每个月发工资的时候，盯着工资条上扣掉的那笔钱，忍不住想问一句：公司给交的养老保险，每个月到底要交多少钱呀？别着急，咱们今天就把这个问题说清楚。

一. 单位个人各出多少

咱们每个月发工资的时候，工资条里都会扣掉一笔养老保险的钱，同时公司也会帮咱们缴一笔，这笔钱的分摊规则是固定的，直接给你说清楚，单位承担的比例，个人承担的比例，都是按缴费基数算的，不用记复杂公式，算一遍你就明白。

我先给你说个人要出的部分，个人要从自己的应发工资里拿出对应比例的钱，这笔钱最后会全部进到你的个人账户里，说白了就是存进你自己的养老专属账户，等到你退休之后，计算养老金的时候，这部分钱是会算进去给你发钱的，相当于你给自己攒了一笔养老储蓄，这个钱不会凭空消失，都是你的。

再给你说单位要出的部分，单位出的对应比例的钱，是进到统筹账户里的，这笔钱不用你掏，是单位从经营成本里出，每个月发工资的时候，单位已经帮你缴好了，不用你额外掏钱，很多人会以为这笔钱是从自己工资里扣走的，其实不对，你工资里扣的只有你自己要承担的那部分，单位出的那部分是单位额外缴的，不会动你工资里的钱，这点一定要搞清楚，别稀里糊涂以为自己多扣了钱。

举个很常见的例子，假设你这个月的缴费基数是五千，那你自己要出的钱，就是五千乘以个人的比例，算出来就是你每个月要扣的钱，单位那边呢，就是五千乘以单位的比例，算出来就是单位每个月帮你缴的钱，这两笔钱加起来，就是这个月总共缴的养老保险费用，一分不差，很好算。

给你提两个实用建议，第一你每个月拿到工资条之后，一定要抽一分钟核对一下，看看自己扣的养老保险钱对不对，要是发现数额不对，可以及时找公司人事部门核对，避免出错吃亏；第二如果你是灵活就业人员，需要自己承担全部费用的话，你可以根据自己的经济情况选缴费档次，不用硬扛高档次，适合自己收入的才是最好的，每个月按时缴费就行，别断缴太久，避免影响后续的待遇计算。

二. 缴费基数到底看啥

咱们每个月交的钱数，核心就看缴费基数，不是你当月拿多少工资就按多少算，得按你上一整个年度的月平均工资来核定。

这里说的上年度月平均工资，是你全年拿到手的所有货币性劳动报酬加总起来，再除以12得出来的数，不是只算每个月的基本工资，年终奖、季度奖这些都要算进去哦。比如你每个月基本工资4000，年底拿了12000年终奖，那一年的总报酬就是4000×12+12000=60000，月平均工资就是5000，那缴费基数就按5000来定。

社保部门会设定缴费基数的上下限，如果你上年度月平均工资低于当地设定的下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数，中间区间的就按实际月平均工资算。比如当地当年缴费下限是3500，上限是18000，你的月平均工资是3000，那就按3500交；月平均工资是20000，那就按18000交；刚好在区间里就按实际工资交。

不少朋友会遇到公司为了少出钱，不给你按实际平均工资申报，故意按最低缴费基数交，这会直接影响你退休之后能领到的钱，毕竟交得越高，个人账户里攒的钱越多，将来领的也越多。遇到这种情况，你可以准备好自己的工资流水、劳动合同这些材料，找当地的社保经办部门反馈。

换工作的朋友也要注意，新入职公司还没满一整个自然年度的，一般会按你在新公司第一个月的足月工资作为暂时的缴费基数，等满一年之后，再按照你上年度的月平均工资重新核定调整，自己没事可以对照自己的工资条看看，核对一下基数对不对，别稀里糊涂吃了亏。

三. 真实案例差额对比

先来看看刚毕业一年在本地电商公司做运营的小张。

小张每个月税前工资是五千，公司按规定给他申报缴费基数，那我们来算一下各自要交多少钱。按照规定的比例算下来，公司每个月帮小张交的部分大概是不到一千块，小张自己从月薪里扣除的部分，大概是四百块左右。扣完这笔钱之后，小张拿到手的工资还剩四千五出头，除去每个月一千五的房租、一千块的吃饭开销，还能攒个小两千，对刚工作的他来说压力不大。

再来看看在本地建材厂做技术师傅的老王，老王每个月税前工资是一万，公司是按实际工资给他申报缴费基数的，算下来，公司每个月帮他交的部分接近两千块，老王自己扣除的部分差不多是八百块。扣完之后老王到手九千出头，老王已经工作十几年，房贷每个月还三千，孩子上学每个月花一千五，剩下的五千多覆盖日常开销还能攒一部分，压力也不算大。

那如果公司没有按实际工资申报呢，我们再拿老王举个例子。要是公司为了少出钱，给老王按当地的最低缴费基数申报，那算下来，公司每个月只需要帮老王交几百块，老王自己每个月扣除的也只有不到两百块。这样算下来，老王每个月到手能多拿六百多块，看着好像当月拿到手的钱变多了，实际上吃了大亏。

这种情况里，每个月单位少交了一千多，老王自己的个人账户也少存了六百多，累积下来，交二十年的话，个人账户里会少十几万，将来退休之后，每个月领到的养老金也会少好几百，长年累月下来，差的钱可不是小数目。

所以你找工作的时候，可以自己算一算，看看公司是按实际工资给你交的，还是按最低基数交的。要是你发现公司给你按最低基数交，你可以和公司沟通，维护自己应有的权益，毕竟这关系到你退休之后的保障，可不能随便将就。要是你工资刚好卡在缴费基数的上下限之间，就按实际工资交，当下扣的钱不多，将来领的也更多，对普通上班族来说更划算。

图片来源：unsplash

四. 不同年龄怎么选档

20到30岁刚入职场的朋友，建议按实际工资对应的缴费档位缴就好，不用刻意找渠道调高档。这个阶段你还在积累工作经验，工资大多是逐步上涨的，缴费年限也足够长，哪怕现在按低一点的档位缴，后续工资涨了缴费基数也会跟着调，累计下来的个人账户储存额不会差太多，还能留出更多可支配收入应对租房、进修这些当下的开支。举个例子，刚毕业在杭州做运营的小林，刚入职月薪四千，按对应档位正常缴，每个月个人只扣三百多，到手的钱足够覆盖日常开销，还能攒钱报提升技能的课程，三年后他涨薪到八千，缴费基数自动上调，个人账户的积累也跟上了进度。

30到40岁的上班族，大多已经稳定下来，收入也进入上升期，要是经济条件允许，可以尽量保持和实际收入匹配的缴费档位，不要让单位按最低档位给你缴。这个阶段距离退休还有二三十年，累计缴费的时间还很长，现在保持对应档位，每年个人账户都会多一笔积累，到退休的时候，每个月能领到的钱会差出不少。比如在深圳做技术的刘哥，35岁的时候月薪一万二，之前单位一直按最低基数缴，他和单位协商后，按实际工资缴，每个月个人多扣不到四百块，但是个人账户每个月多进去三百多，累计到退休，每个月能多领好几百。

40到50岁的中年人，如果之前断缴过一段时间，经济条件还行的话，尽量按能承受的最高档位补缴或者续缴。这个阶段距离退休只有十几年，缴费年限已经快定型了，提高缴费档位能直接拉高个人账户的累计额，对退休后领取金额的影响很明显。比如在北京做行政的陈姐，45岁的时候换工作断了半年，后来找到新单位，她自己出钱补缴了这半年，选了和现有工资匹配的档位，比按最低档位补缴多花了不到五千块，但是退休后每个月能多领小两百，领个十来年就把差价赚回来了，整体很划算。

50岁以上临近退休的朋友，如果还没缴够最低年限，先优先缴够年限，再考虑档位调整；要是已经缴够年限，那就保持现有档位就好，不用额外花钱调高档。这个阶段再过五到十年就退休，调整档位带来的收益空间很小，额外花大价钱调档不划算。比如53岁在广州做保洁的张姨，已经缴够了最低年限，现在按对应档位正常缴就行，每个月个人只扣两百多，到手的工资够花，也不用额外承担缴费压力，到退休照样能按时领养老金。

不管你是哪个年龄阶段，都要记住，适合自己经济情况的档位才是对的，不要为了追求高领取硬撑着选超出能力范围的档位，也不要为了省当下的一点钱一直按最低档位缴，平衡好当下开支和未来保障，才是最合适的选择。

结语

看到这里，你肯定能算出自己的公司养老保险每月要交多少钱啦，简单说就是按照你自己上年度月平均工资，个人承担对应比例，单位承担对应比例，就拿刚才的例子说，月薪五千的小张每个月自己扣四百块左右，单位承担一千块上下，月薪一万的老王自己每个月扣八百多，单位出两千出头。如果你刚入职新公司还没满一年，一般就按你入职当月的工资定缴费基数。要是收入低于缴费下限按下限交，高于上限就按上限交。不同年纪规划也不一样，刚工作的年轻朋友不用太纠结当下交多交少，正常跟着公司缴就好，累计缴费时间够长才是关键；临近退休的朋友，要是之前断缴过，条件允许的话可以按规定补缴，尽量把缴费基数补到适合自己的档位，这样退休之后能多领一点。最后提醒你一句，每个月发工资的时候多扫一眼工资条，核对下缴费数额，不对的话及时找人事部门调整，别给以后领养老金留小麻烦哦。

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