医疗保险个人和公司缴纳比例
引言
你是不是每次发工资，看到工资条里扣掉的社保钱，都会好奇：医疗保险到底我交多少，公司帮我交多少呀？这些钱又都有啥说法？今天咱们就一起来把这个问题说清楚。
一. 缴纳比例知多少
我先直接说结论哦，你在单位交职工医保的时候，全国大致范围是统一的，不会差太多，你对照自己的工资条就能核对上。
第一个，单位缴纳的比例，一般是你个人月缴费基数的6%到10%左右，不同城市会根据当地情况调整具体数值，你只需要知道这部分钱不是从你工资里扣的，全都是单位出钱帮你交，不用你掏半毛钱。
第二个，个人缴纳的比例，一般是你个人月缴费基数的2%左右，这个钱会直接从你每个月的工资里扣除，你翻自己的工资条，找社保扣费那一项，对应算一下就能对上。举个例子，如果你这个月的缴费基数是5000块，你自己要扣的钱就是5000乘以2%，也就是100块，对不对，算起来超简单吧。
第三，这两部分钱的去向不一样哦，单位交的那部分，大部分会进统筹基金，就是给已经退休的人发医保待遇，还有给参保人报销住院费用的池子；个人交的那部分，会全部进到你自己的医保个人账户里，这个钱是你自己的，你可以用来去药店买常用药，也可以去医院门诊挂号缴费的时候用，不用你特意存，每个月都会按时打进去。
如果你是刚毕业新入职的同学，单位给你交医保的时候，都是按你入职第一个月的工资来定缴费基数的，要是你工资比当地公布的缴费基数下限还低，就按下限来交；要是比上限高，就按上限交，中间的就按你实际工资交。
还有哦，如果你换工作断缴了一两个月，不用太担心之前的缴费比例和累计缴费年限作废，职工医保的累计缴费年限是累计计算的，只要你之后找到新单位，接着交就可以，新单位还是按照统一的比例给你缴费，你个人还是只交2%左右就行。
给你一个小建议，你每个月发工资之后，抽个一两分钟看看工资条里的医保扣费，要是扣除数是你缴费基数的2%左右，那就是正常的；要是差太多，你可以找公司人事问一下，避免出错，毕竟这是你自己应得的保障，核对一下不吃亏。
如果你的单位是按最低缴费基数给你交，你要是在意个人账户进账多少，可以和人事沟通按实际工资缴纳，只要符合当地规定就没问题，毕竟交的基数高，你自己进个人账户的钱也会多一点，平时用的时候也更宽裕。
二. 公司和个人谁更划算
如果你是在职职工，跟着公司缴肯定更划算，直接选这个方式就对了，不用纠结。
在职的时候，公司会帮你承担大部分缴费金额，你自己只需要掏很小一部分，这笔钱直接从工资里扣，不用你自己跑流程、记缴费时间，省心又省力。而且不管你工资多少，公司都得按规定给你缴，这是明确要求的，你不用额外跟公司争取什么，只要你是正常签劳动合同入职，就可以享受这个待遇。
如果你是自由职业者，没有固定任职的公司，那就得自己全掏缴费金额，这种情况下，你可以根据自己的收入情况选缴费档次，收入高的时候选高一点，收入暂时波动的时候选低一点，灵活度比较高。这种情况缴费总金额比在职职工个人掏的部分多，但享受到的基础保障待遇跟职工医保是一致的，依然值得缴。
我们拿具体数字来对比，假设你当地规定，职工医保整体缴费比例加起来是百分之八左右，公司承担百分之六，个人承担百分之二，按你月工资五千来算，公司每个月帮你出三百，你自己只需要掏一百，一年下来公司帮你出三千六，你自己只出一千二，怎么看都是跟着公司缴更划算。如果你是自己缴，那这四千八都得你自己掏，比在职的时候个人掏的部分多了四倍，但是比起其他类型的保险，它的基础保障依然够用，适合没有固定工作的朋友选。
这里给不同情况的朋友直接说建议：只要你能跟着公司缴，就一定优先选公司缴纳，别想着自己缴省多少钱，公司承担的部分是你应得的保障，不要放弃。刚毕业入职的年轻人，就算试用期工资不高，也要要求公司按规定给你缴，别签放弃缴医保的协议，现在看起来多拿几百块，后期生病需要用的时候，吃亏的是你自己。年纪大了没工作的朋友，比如刚退休还没缴够年限的，或者灵活就业的个体户，就自己选合适的档次按月缴，哪怕选最低档次，也比不缴强，日常去医院看门诊、拿药、住院都能按比例报，能帮你减轻不少负担。
还有一些朋友想着挂靠别的公司缴，这种方式你要算清楚，所有缴费金额都得你自己出，还要额外给挂靠的机构服务费，总的花费比自己以灵活就业身份缴更高，除非你有特殊的缴费需求，不然不建议选这种，直接自己缴更划算。
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三. 案例解析：小王的明智选择
小王今年26岁，刚毕业找到一份电商运营的工作，入职第一天人力给大家讲社保缴纳规则，小王掏出小本子认认真真记了下来。
公司这边按规定，按他的实际工资做缴费基数，每个月帮他缴纳基数的一定比例，小王自己只需要扣除工资里基数的小比例部分。那时候同部门有个刚毕业的同事说，自己刚工作工资不高，到手钱不够花，想跟公司申请不缴这个医疗保险，把缴费的部分折算成现金拿到手，当时小王就劝住了这个同事。
入职半年，小王冬天吹风着凉引发肺炎，需要住院一周治疗，总共花了八千多块的治疗费。出院结算的时候，直接走医疗保险报销，统筹报销帮他承担了五千多块，最后自己只掏了不到三千块。要是当初小王听了别人的怂恿，不缴医疗保险，这八千多块就得全部自己掏腰包，相当于小半个月的工资就没了。
小王身边还有个35岁的朋友老周，自己做自由职业，之前只自己缴了个人部分的医疗保险，没通过挂靠缴纳公司部分，他一直觉得反正都是自己出钱，只缴个人比例就行，能省一点是一点。去年老周做了个小手术，结算的时候才发现，只缴个人比例的话，没有统筹账户的报销额度，所有费用都得自己出，前前后后花了两万多，一分都没报，后悔得不行，赶紧按规则补了公司部分的缴纳。
从这两个例子就能看出来，不管你刚入职拿多少钱，一定要让公司按规则帮你缴纳对应的比例，自己该扣的部分千万别嫌少就不交。自由职业者自己缴费，也要把公司对应比例的部分缴上，别为了省眼前那点钱，真出事了只能自己扛。只要按规则缴够公司和个人的对应比例，就能享受统筹报销待遇，真生病住院的时候，能帮你承担大部分开销，不会一下子把你积蓄掏空。
不同收入的朋友都要记得，不管你月薪三千还是月薪两万，都要按对应基数缴够比例，低收入朋友别心疼每个月扣除的那百八十块，高收入朋友也别觉得自己身体好不用报就不想缴，风险不会挑人，提前缴够比例，就是给自己留好兜底的保障。
四. 购买医疗保险的注意事项
先确认你的职工医保身份，只要你是和正规公司签订劳动合同的在岗员工，公司必须帮你缴纳职工医保，不能以任何理由让你个人全额缴纳，也不能答应公司不缴医保换现金补贴的要求，这都是不合规的，对你自己没有任何好处。
如果你是灵活就业人员，自己缴纳职工医保，可以根据自己的收入选不同的缴费档位，不用硬选高档位增加负担，毕竟缴费多少和划入个人账户的金额挂钩，但住院报销比例不会差太多，根据自己的经济情况选就好。
刚换工作的朋友，要盯紧医保的缴费衔接。很多公司是入职30天内缴纳医保，如果待缴期间超过一个月，医保报销待遇会暂时中断，这段时间要是生病住院，就没法走统筹报销，所有费用都得自己出，所以换工作间隙可以自己先缴一个月的灵活就业医保，别断了保障。
一定要留意医保个人账户和统筹账户的区别，咱们个人缴的费用，大部分都会划入个人账户，平时去药店买药、门诊挂号缴费都可以直接用，公司缴的费用大多进入统筹账户，用来给住院等大病报销兜底，别疑惑公司缴的钱去哪了，它就是给你留着应对大额医疗支出的。
不同健康状况的朋友，也要对应选适合自己的参保方式：刚毕业参加工作的年轻人，收入不高，正常跟着公司缴职工医保就够用，不用额外花多余的钱，职工医保的保障已经覆盖日常门诊和住院需求；中年已经成家、有基础疾病的朋友，除了职工医保，如果经济条件允许，可以再搭配一份其他普通医疗险，职工医保作为基础保障，能报销大部分住院费用，再补充一点保障应对自费药支出就可以；如果是退休人员，只要累计缴费年限达到当地要求，就不用再继续缴费，直接享受终身医保待遇，要是年限不够，一次性补缴或者按年缴都可以，选适合自己经济情况的方式就好。
还有一点要记住，职工医保不用重复参保，不少人同时在老家缴了居民医保，又在工作地缴了职工医保，报销的时候只能选其中一个，没法重复报，多缴一份就是白花冤枉钱，保留职工医保就可以，它的报销比例比居民医保更高，更适合在岗职工享受。
结语
总结一下，国内职工参保的医疗保险，多数地区公司缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例在2%上下，这个比例不会让个人缴费压力太大，同时公司承担了大部分费用，对职工来说非常友好。如果你是刚入职的上班族，一定要确认公司给你缴纳职工医保，这是最基础的保障不能少；如果你是自由职业，自己缴费可以选择对应档次，按要求缴纳就能享受待遇；要是你已经年纪大了没法入职，也可以选择居民医保，保障基础医疗需求。就像案例里的小王，按时缴纳职工医保，真到生病的时候真能帮你减轻不少负担，记得按时缴费，别断了保障哦。
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