公司买了意外险没买工伤保险

引言

当你在忙碌的工作中突然受伤，你的公司是否已经为你购买了足够的保障？如果公司只购买了意外险，那么你是否足够安心？在这篇文章中，我们将深入探讨工伤保险与意外险的区别，以及为什么在购买了意外险之后，我们还需要购买工伤保险。

什么是意外险和工伤保险？

什么是意外险和工伤保险？意外险是指被保险人在保险期间内因保险合同约定的意外事故而导致身故、残疾或暂时丧失劳动能力时，保险公司按照保险合同给付保险金的人身保险。而工伤保险则是指用人单位为劳动者在劳动过程中发生工伤事故时给予经济补偿的一种社会保险。意外险和工伤保险是两种不同的保险，它们在保障范围、保障对象、保险费用等方面都有所不同。

意外险与工伤保险的区别与特点

1. 险种定义：

意外险，即意外伤害保险，是以意外伤害而致身故、残疾或者发生保险合同的约定疾病为给付保险金条件的保险。工伤保险，又称职业伤害保险，是指通过社会和法律手段，对因生产、劳动、工作中的事故和职业病所造成的伤害，或罹患职业病后，劳动者或其遗属能获得医疗、物质、经济等方面的保障的一种社会保险制度。

2. 保障范围：

意外险主要保障的是因意外事故导致的身故、残疾、医疗费用等。工伤保险主要保障的是因工受伤或职业病导致的医疗费用、误工费用、残疾或身故的津贴等。

3. 购买条件：

意外险购买没有职业限制，只要愿意购买，任何人都可以购买。而工伤保险则是需要根据劳动法规定，企业必须为员工购买的一种社保保险。

4. 优缺点：

意外险的优点是购买灵活，可以根据自己的需要选择保障范围。缺点是意外伤害保险金额相对较低，无法覆盖大部分意外风险。工伤保险的优点是保障全面，可以覆盖大部分意外风险。缺点是购买条件较为严格，需要符合劳动法规定。

5. 购买建议：

公司购买了意外险后，还需要购买工伤保险。因为意外险虽然可以覆盖部分意外风险，但是保障范围有限。而工伤保险可以覆盖大部分意外风险，提供全面的保障。

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为什么公司买了意外险后还需购买工伤保险？

1. 保障范围不同：意外险主要是针对意外事故造成的伤害或死亡进行赔付，而工伤保险则是针对工作过程中发生的意外伤害、职业病、工伤死亡等进行赔付。

2. 保障对象不同：意外险的购买者主要是个人，而工伤保险的购买者则是企业。因此，当公司购买了意外险，但员工并没有购买工伤保险时，员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病，可能无法得到全面的保障。

3. 赔付标准不同：意外险的赔付标准通常较低，而工伤保险的赔付标准则较高。因此，如果公司只购买了意外险，而员工发生的意外伤害或职业病，可能无法得到足够的赔付。

4. 法律要求不同：根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业必须为员工购买工伤保险。因此，如果企业只购买了意外险，而未购买工伤保险，可能会违反法律规定。

5. 企业责任不同：意外险主要是为了减轻企业因员工意外伤害而产生的经济负担，而工伤保险则是为了保障员工的权益。因此，如果企业只购买了意外险，而员工发生的意外伤害或职业病，可能无法得到足够的保障。

综上所述，公司购买了意外险后还需购买工伤保险，主要是为了保障员工的权益，避免因为意外伤害或职业病而导致的经济负担。

案例分析：意外险和工伤保险的保障差异

案例一：工人小张在一家工厂工作，一天在操作机器时不慎被机器夹伤手指，需要手术治疗。根据工厂购买的保险类型，保险公司进行了赔付。

根据工厂购买的意外险，保险公司赔付了小张的部分医疗费用和一定比例的残疾赔偿金。虽然小张得到了一定的赔偿，但是他的收入受到了影响，并且需要承担部分医疗费用。

如果工厂购买了工伤保险，那么小张在发生意外时，不仅可以得到医疗费用的报销，还可以得到误工费的赔偿，以及一定比例的残疾赔偿金。这样，小张的收入损失就会得到弥补，而且生活压力也会减轻很多。

案例二：小王在一家公司工作，一天在下班途中被车撞伤，需要手术治疗。根据公司购买的保险类型，保险公司进行了赔付。

根据公司购买的意外险，保险公司赔付了小王的部分医疗费用和一定比例的残疾赔偿金。然而，由于小王的医疗费用较高，而且他的收入也受到了影响，因此他的生活压力很大。

如果公司购买了工伤保险，那么小王在发生意外时，不仅可以得到医疗费用的报销，还可以得到误工费的赔偿，以及一定比例的残疾赔偿金。这样，小王的收入损失就会得到弥补，而且生活压力也会减轻很多。

通过以上两个案例，我们可以看到，意外险和工伤保险的保障范围有很大的差异。意外险主要保障的是意外伤害导致的医疗费用和残疾赔偿金，而工伤保险除了保障意外伤害外，还保障因工导致的疾病、伤残、死亡以及职业病等相关费用。因此，公司只购买意外险而不购买工伤保险，是不能够满足员工全面保障需求的。

工伤保险购买建议

工伤保险是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，应享有的经济补偿和医疗救治的权利。购买工伤保险是公司的法定义务，意外险并不能替代工伤保险。以下是工伤保险购买建议：首先，公司应该根据自身的实际情况和员工数量，确定工伤保险的购买金额和购买范围。公司应该购买足够的工伤保险，以确保员工在遭受意外伤害时能够得到足够的赔偿。其次，公司应该根据自身的业务性质和风险程度，选择适合自己的工伤保险类型。例如，如果公司的业务性质是高风险，那么公司应该选择更高保额的工伤保险。最后，公司应该定期检查和更新工伤保险的购买情况，以确保工伤保险的购买情况符合法律规定。公司应该定期检查工伤保险的购买情况，如果发现工伤保险的购买情况不符合法律规定，那么公司应该及时更新工伤保险的购买情况，以确保工伤保险的购买情况符合法律规定。

购买工伤保险的注意事项

1. 注意工伤保险的购买条件：购买工伤保险需要符合公司的注册类型、员工数量、工资水平等因素，不同的因素会影响到工伤保险的购买条件。

2. 了解工伤保险的保险条款：工伤保险的保障范围、保险期限、保险费、保险金等具体内容，需要仔细了解。

3. 注意工伤保险的购买程序：购买工伤保险需要按照一定的程序进行，包括购买申请、审批、购买、保单管理等。

4. 了解工伤保险的赔付方式：工伤保险的赔付方式通常包括一次性赔付、定期赔付等，需要了解并选择适合自己的赔付方式。

5. 注意工伤保险的缴费方式：工伤保险的缴费方式通常包括按月、季度、年等，需要根据自己的实际情况选择合适的缴费方式。

结语

通过本文的详细解析，我们可以了解到工伤保险与意外险的区别和特点。虽然公司已经购买了意外险，但并不意味着已经充分保障了员工的权益。因此，公司需要进一步了解工伤保险的保障范围和优缺点，并考虑购买工伤保险以增强员工保障。同时，我们也提供了购买工伤保险的注意事项，以帮助公司在购买过程中避免不必要的损失。通过全面的保险策略，公司可以更好地保护员工的权益，并确保公司的长期稳定发展。

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