代表建议应强制雇主为保姆买意外险

        不签约的保姆和钟点工，不在《劳动法》的保护范围之内。昨日全国人大代表吴自祥建议，把保姆纳入劳动者范畴，同时强制雇主为保姆购买意外保险。

        吴自祥列举了保姆雇工面临的几大尴尬，没有单位或者雇主为其购买社保，休息休假权利被侵犯，可被雇主随意性解雇。“享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险的保姆寥寥无几，最明显的是保姆生大病只能自己‘扛’。”而这些尴尬都不能通过《劳动法》来维权，由于保姆业的隐蔽性、分散性，我国劳动法律法规未将其纳入劳动者范畴。

        但吴自祥认为，无论经过何种方式，保姆一旦在雇主家中从事劳务，付出了时间和精力，给雇主生活提供了方便和舒适，并一次获得报酬，就属于劳动者。法律不应当因为保姆工作的隐蔽性、分散性就否认他们劳动者的地位和权利。无论保姆是否订立劳动合同，跟谁订立合同，都有权受法律保护。

        他建议，在以后最高院司法解释或全国人大常委会的修法活动中，应将劳动者作扩大解释，把保姆(不论是劳务派遣保姆还是私人雇用保姆)纳入劳动者范畴，为保护保姆权益提供法律依据。

        他还提出，要强制雇主为保姆购买意外保险，若雇主拒买保险，则要承担高额赔偿。