体制内宝妈，给孩子安排了“铁饭碗”

在给孩子咨询“教育金”的家长中

几乎有一半是『体制内宝妈』

自己在体制内，工作和现金流比较稳定

但孩子以后不一定能进体制内，吃不上铁饭碗

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选择通过保险给孩子存钱

看中的也是保险的安全性、稳定性

能提供稳定的现金流

让孩子未来有更多的选择

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看了一圈

发现『体制内宝妈』的需求共通性很强

分享一个蛮经典的方案，提供参考。

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这是一位base上海的宝妈

体制内工作，女儿不满1岁

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简单梳理一下她的规划需求：

①给孩子留一笔钱，总预算50万，起码等孩子15岁以后再用

②只要大公司的产品

③可以接受分红，但不想全部依赖分红

④主要想给孩子上大学花，每年至少8万，剩下的随便什么时候用都行

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接下来看看具体方案

「中邮人寿-悦享盈佳」

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1、总预算50万，缴费计划〔10万x5年交〕

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2、大公司〔中邮人寿〕

2009年成立，注册资金286.63亿

背靠中国邮政友邦，双500强企业，妥妥大公司品牌

有自己的资管公司，总资产超5000亿

近3年总投资收益率在4.99%，在新7家大规模保司当中，排名第4。

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3、收益〔有保底有分红〕

第8年回本

孩子20-23岁上大学一共领32万

到40岁还有68万保底收益+67万预期分红

越往后，收益越高

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以上，达到的效果是：

（1）在孩子上小学之前，就把钱交完，避免时间太长有任何变动影响缴费

（2）大公司满足需求，排行市场前列

（3）既有保底收益的确定性，又有分红带来的超额收益

（4）孩子大学四年领完32万，到40岁有68万现价，稳稳到手100万，刚好翻倍，而且还有预期67万的分红

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既能满足这位宝妈想要安全稳健的需求

又有一定的收益增长空间

『体制内家长』按照这个思路来给孩子规划存钱

基本不会有啥差错

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