应对民工荒　粤企为工人投保成招聘亮点

　　春节过后各地招聘高峰开始出现。但据广州市劳动力市场监测表明，珠三角企业节后普遍出现严重的“用工荒”，仅制造业、酒店业、交通运输业、建筑房地产业等4大行业，节后用工需求约10万人，实际远远得不到满足。有的企业反映虽然开出的月薪从1000元上涨到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。为此，通过为农民工购买保险，提高其福利保障已成为不少粤企招工的常用做法。

　　有人力资源专家认为，随着长三角崛起、西部大开发等，造成了农民工的分流，在一定程度上增加了粤企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业不得不以加薪和提高福利等手段吸引外来工。昨日，记者从美亚财产保险有限公司广东分公司在东莞举行的“和谐企业人力资源研讨会”上了解到，越来越多的企业开始意识到把保险作为一项员工福利，以满足员工的安全感需要。

　　东莞市某装饰材料厂的人力主管王先生向记者介绍，该厂过去已经连续两年遭遇节后“用工荒”，“因为是个小厂，提高其他福利使得工厂用人成本高企，很难承受。今年1月份，在同行的介绍下，王先生向厂主推荐了这种“每月5元一份”的意外健康险产品，没想到平时对“保险”拒之门外的老板很快就同意了，安排该厂150名员工参加了这项福利计划。石碣镇某电器配件企业则在招聘的时候还特意把这个保障写进了“招聘启事”里面，“从效果来看很不错，工人也很高兴。”该厂负责人告诉记者。

　　“这份保险出奇地好卖。”美亚保险广东分公司符杰权总经理向记者介绍，企业只需按每月每人5元钱交纳保险费，保险公司就可提供5万元的意外残疾、烧伤及身故保障，每次3千元每年不限次数的意外医疗补偿。“该产品专门为珠三角广大中小企业所雇用的外来工而设计，充分考虑了他们的人群特点：流动性强、对保费的承受能力非常低，而同时该人群往往又身处在生产第一线，发生意外的可能性很大”。

　　他告诉记者，该保险产品自从正式投放以来，得到了市场的热烈欢迎，特别是珠三角地区的工厂和中小型企业，投保量逐月攀升，截止到2007年10月，该产品已经进入了100多家企业，保障面达到15000多人。