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环卫工人在战战兢兢中遭受不公正对待
更新时间：2012-10-17 13:44
【摘要】城市的环境离不开环卫工人辛勤的工作，他们一年四季顶着风冒着雨，饱受太阳的毒晒，在城市的大街小巷穿梭着，可是你可知道，他们在这繁华的城市是社会地位最低的一个阶层，还要担心飞奔的车辆。
可是近半个月以来，海口市琼山区3名环卫工人在清扫马路时，不幸被车辆碰伤。受伤后治疗休息期间，环卫工必需每天给环卫局上交50元的所谓“顶岗费”。因承受不住交费的压力，有的环卫工只好带伤工作。
3被撞女环卫工歇工要交费
在海口新大洲大道某单位上班的保安万先生告诉记者，近半个月内，附近有好几名女环卫工人在扫马路时，不幸被电动车撞倒。其中一名女环卫工人腿部、胸部被撞伤；另一名腰部被撞伤；还有一名女环卫工人，脚部被撞伤。这3名环卫工每天都在附近清扫马路，有2名环卫工被电动车撞倒时，他均在现场。万先生说，环卫工被撞后，环卫局每天向这些受伤工人收取50元的费用。他认为，环卫工在工作期间被车撞伤应该属于工伤，环卫局的做法不合理。
9月5日下午3点多，外面还下着雨，上周被电动车撞伤的女环卫工阿芳拉着车，在新大洲大道非机动车道上打扫卫生。阿芳说，大概5、6天前，她在工作中不幸被电动车撞伤了脚，当时实在太疼，根本没办法上班，只好请了假。“休息一天半，共交了75元给队长。”她说，每个月工资1009元，就算被撞治疗期间，每天都需要上交50元的费用。阿芳一边说，一边卷起裤脚，脚部露出了明显的青肿。
在附近清扫马路的另一名女清洁工说，她们每人负责将近1公里长的单向道路卫生清洁，包括人行道、非机动车道和机动车道。“清洁工被车撞，那是很经常的事。”这名环卫工说，在机动车道上扫垃圾是最危险的，每次都提心吊胆。“被撞了，只能说运气不好了。”
区环卫局承认交费的说法
对此，琼山区环卫局一张姓副局长称，环卫工人是一人一岗，工人请假，就意味着要找人暂时顶替该岗位工作，因此被撞伤环卫工如果不是大问题，撞人司机又已赔偿了相关费用，这种情况下他们要求环卫工休息期间每天上交50元“顶岗费”。“因为司机给受伤环卫工赔偿的费用中，已经包含着误工费。”他说，一般是由环卫工所在队队长收取费用，然后队长再找人员顶替该岗位。“如果是住院治疗或重病的情况，顶岗费就由单位出。”张副局长说。
慧择提示：城市里最可爱的人莫过于这些辛勤的环卫工人了，针对上面的事件，律师称受伤者是在工作时间、工作地点，因为工作原因，遭受人身损害，属于工伤。在规定的工伤治疗期内，依法享有停工留薪待遇，且停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位要求员工上交“顶岗费”无任何法律依据，作为员工可拒绝支付。
可是近半个月以来，海口市琼山区3名环卫工人在清扫马路时，不幸被车辆碰伤。受伤后治疗休息期间，环卫工必需每天给环卫局上交50元的所谓“顶岗费”。因承受不住交费的压力，有的环卫工只好带伤工作。
3被撞女环卫工歇工要交费
在海口新大洲大道某单位上班的保安万先生告诉记者，近半个月内，附近有好几名女环卫工人在扫马路时，不幸被电动车撞倒。其中一名女环卫工人腿部、胸部被撞伤；另一名腰部被撞伤；还有一名女环卫工人，脚部被撞伤。这3名环卫工每天都在附近清扫马路，有2名环卫工被电动车撞倒时，他均在现场。万先生说，环卫工被撞后，环卫局每天向这些受伤工人收取50元的费用。他认为，环卫工在工作期间被车撞伤应该属于工伤，环卫局的做法不合理。
9月5日下午3点多，外面还下着雨，上周被电动车撞伤的女环卫工阿芳拉着车，在新大洲大道非机动车道上打扫卫生。阿芳说，大概5、6天前，她在工作中不幸被电动车撞伤了脚，当时实在太疼，根本没办法上班，只好请了假。“休息一天半，共交了75元给队长。”她说，每个月工资1009元，就算被撞治疗期间，每天都需要上交50元的费用。阿芳一边说，一边卷起裤脚，脚部露出了明显的青肿。
在附近清扫马路的另一名女清洁工说，她们每人负责将近1公里长的单向道路卫生清洁，包括人行道、非机动车道和机动车道。“清洁工被车撞，那是很经常的事。”这名环卫工说，在机动车道上扫垃圾是最危险的，每次都提心吊胆。“被撞了，只能说运气不好了。”
区环卫局承认交费的说法
对此，琼山区环卫局一张姓副局长称，环卫工人是一人一岗，工人请假，就意味着要找人暂时顶替该岗位工作，因此被撞伤环卫工如果不是大问题，撞人司机又已赔偿了相关费用，这种情况下他们要求环卫工休息期间每天上交50元“顶岗费”。“因为司机给受伤环卫工赔偿的费用中，已经包含着误工费。”他说，一般是由环卫工所在队队长收取费用，然后队长再找人员顶替该岗位。“如果是住院治疗或重病的情况，顶岗费就由单位出。”张副局长说。
慧择提示：城市里最可爱的人莫过于这些辛勤的环卫工人了，针对上面的事件，律师称受伤者是在工作时间、工作地点，因为工作原因，遭受人身损害，属于工伤。在规定的工伤治疗期内，依法享有停工留薪待遇，且停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位要求员工上交“顶岗费”无任何法律依据，作为员工可拒绝支付。
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